UK tiene pleno empleo porque el despido es prácticamente gratuito

Iniciado por Depp.

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Depende de lo que entiendas por costoso, zona donde residas, cualificación que tengas.

Ciertamente! Aunque hay sitios que son considerados paraísos fiscales, donde el costo de vida es súper beneficioso.

Tomen ejemplo, agarren dato..

Iniciado por El Criticón

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¿Algunas vez te has parado a pensar que el trabajador es un ser vivo que envejece? ¿Te has parado a pensar que cuando el trabajador pasa de una cierta edad le cuesta muchísimo encontrar otro trabajo? Supongo que no porque sino no escribirías eso.

Eso que conté es solamente un ejemplo pero que he visto en unas cuantas empresas. El problema de las empresas españolas es que mayormente están dirigidas por personas poco preparadas, o colocadas más por afinidad que por capacidad.

Otra vez con la misma mierda de siempre. Es que los empresarios no tienen ni puta idea y tú eres el más listo del mundo. Pues nada, monta tu empresa, contrata a todos los fijos que quieras y arriesga tu dinero. Ya nos cuentas lo fácil que es, que aquí todo el mundo es muy listo desde la barrera.
Y en una empresa privada no hay colocados, eso solo los hay en las empresas públicas, ya que el dinero con el que se le paga es con el de los que pagan los impuestos.
Si una privada quiere meter a su hermano que no sabe hacer la O con un canuto, eso sale del bolsillo del que monta la empresa, no del trabajador o los ciudadanos. Que el dueño de la empresa use sus beneficios como le salga de los cojones, pero ya te digo que si tiene que competir con otra que no contrata a gente que no sabe hacer la O con un canuto por ser amigo, ya te digo que empresa gana, se mantiene y cual se arruina y cierra.

Y repito, el problema de los trabajadores no es la edad, es la cantidad de paro que hay, porque si pones una oferta y te llegan 10.000 currículum, van a contratar al que tenga 20 años con 2 carreras e inglés.
Si pones una oferta y te llegan 10 currículums, pues tal vez el viejo resalte entre esos 10, pero nunca lo va a hacer entre 10.000

Iniciado por Energetico

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Contratar en el Reino Unido no tiene el riesgo que tiene en España.

Si en España tienes que echar a alguien, te cuesta la vida. Por tanto, te lo piensas mucho antes de contratar e incluso conozco a empresarios que prefieren perder clientes y facturación, para no tener que ampliar plantilla.

En el Reino Unido eso no pasa.
Un despido por una reducción del negocio, una reorganización, o porque sobra personal, es despido justificado y al empresario le sale barato.
Por lo que al empresario no le da miedo contratar.

El resultado es que se contrata mucho. Se despide poco, y los despedidos tardan dos días en encontrar trabajo.

Y por eso el desempleo ronda el 4%.

Y por eso estaban en crisis antes de que Thatcher implantara la legislación más liberal de Europa.

Y por eso ellos son ricos y nosotros no (porqie preferimos no generar riqueza, pra evitar contratar y luego tener que pagar un paston en despedir).

Y por eso tendríamos que imitarles.

Aqui los rojos son tan subnormales que si se implantara esa ley de "despido barato" saldrían a las calles a quemar y romper escaparates de propios currantes obreros autónomos que sobreviven de ese pequeño negocio, pensando que son super revolucionarios disfruten lo votado

Iniciado por CazaFachas

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Has sido autónomo......en pasado. Así que al final te has pasado a ser asalariado, protegido con tu indemnización por despido Anda, corre a decirle a tu jefe que no se preocupe, que tu renuncias a tu indemnización por despido por tus convicciones

He sido 8 años autónomo y esta última empresa no me quería contratar de autónomo por política de la empresa. Así que me hicieron indefinido al entrar.

Al cabo de un año me ofrecieron curro de autónomo y le dije a mi empresa que me iba porque me sacaba más de autónomo.
Así que mi empresa empezó a negociar conmigo hasta que me ofreció algo que no pude rechazar, pero para mí, el indefinido me la pela a muchísimo y se lo deje bien claro a mi empresa.
Y de todas mis empresas me he ido a algo mejor, en ninguna me he tenido que tocar los cojones para que me echen y sacarle el dinero a la empresa y al estado.

Un saludo, sin vergüenza

Iniciado por El Criticón

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¿Algunas vez te has parado a pensar que el trabajador es un ser vivo que envejece? ¿Te has parado a pensar que cuando el trabajador pasa de una cierta edad le cuesta muchísimo encontrar otro trabajo? Supongo que no porque sino no escribirías eso.

Eso que conté es solamente un ejemplo pero que he visto en unas cuantas empresas. El problema de las empresas españolas es que mayormente están dirigidas por personas poco preparadas, o colocadas más por afinidad que por capacidad.

¿Los trabajadores alemanes o ingleses no envejecen?

Todos los países de Europa tienen sistemas menos proteccionistas para el trabajador que España.

España es el Único país que lo hace bien, ¿verdad?

Pero España tiene un paro muy superior al resto…

Qué mala suerte tenemos!

Tenemos el mejor sistema… pero por algún motivo, los peores resultados!


Pues nada… si os gusta que los trabajadores estén sobreprotegidos… tranquilos.
Lo que tendréis es desempleo.

Así nadie os despedirá nunca.

Iniciado por El Criticón

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El que sale con la misma cantinela de siempre eres tú. La gran mayoría de empresas medias-grandes de España no están dirigidas por los dueños sino por terceras personas que no tiene porque tener los mismos intereses que los dueños (muchas veces hasta son contrarios) y que muchas veces esas personas no son las más adecuadas es algo que salta a la vista, no hace falta ser el más listo para verlo, incluso que no estén preparados para ese puesto no significa que sean tontos, pueden ser muy listos pero no estar preparados para el puesto.

Un ejemplo de como funciona la selección de personal entre los mandos lo vi el año pasado. Estaba en la entrada de una empresa y vi a una rubia que no paraba de acariciar y abrazar a los jefes de una forma que si hubiese sido un hombre haciéndolo con una mujer habrían saltado todas las alarmas de acoso laboral. A la semana siguiente me comentaron de una que estaba todo el día haciéndoles arrumacos a los jefes y que no se sabía muy bien cuál era su cometido en la empresa. Pregunte si era la chica que había visto y efectivamente me lo confirmaron.

Meses después la nombran directora de una oficina a pesar de no estar preparada, y ella lo que hace es coger a la más preparada de la oficina y quitarle todo el trabajo para meterla en un zulo, y al poco tiempo recomendar su despido porque no produce ni coopera, cosa que logró. Ahora esa oficina esta dirigida por alguien que no tiene ni idea de su trabajo e intenta colocarle la responsabilidad de sus cagadas al resto de empleados.

Así es como se elige a muchos directivos, más por afinidad y amistad que por aptitud para el puesto, y lo curioso es que casi siempre lo eligen personas que no arriesgan dinero alguno porque la empresa no es suya. El problema es que eres autónomo y te crees que todo el mundo empresarial sigue tu modelo.

En las empresas privadas hay más colocados que en las públicas porque no hay controles, y porque no hace falta el nivel de enchufe que se necesita en una empresa pública. En muchas la endogamia es más bestial que en el tribunal de cuentas, todo lleno de matrimonios, hijos, sobrinos, etc.

Existen muchas empresas privadas que por la demanda que hay de sus productos y por los beneficios que generan funcionan prácticamente solas hagas lo que hagas. Por muy mal que las gestiones siempre tendrá beneficios, podrá tener más, podrá tener menos pero sacará beneficios.


Eso muestra el desconocimiento del mercado laboral que tienes. Dependiendo del nivel de cualificación que se necesite para el puesto, lo primero que se suele mirar es si el empleado es bonificable en la seguridad social. Si esta después de los 45 años, si está entre 18 y nosecuentos, pero como tenga 44 años no lo contrata nadie.

Muestras no tener mucha idea.

Los directores tienen Que rendir cuentas a los accionistas. En ocasiones es un único accionista, en ocasiones un grupo.

Siempre habrá cierto nivel de enchufismo. Si yo tengo un taller y tengo un hijo en paro, le colocaré en mi taller.

Pero este nivel es mucho más bajo que en las administraciones públicas.

De todos modos, el caso es que el sistema que tenemos en España es el que más protege al trabajador de Europa.

Resultado?
El mayor desempleo de Europa.


Qué hizo Francia cuando empezó a perder competitividad y a ver como el paro aumentaba?

Reducir la protección al despido. Facilitar que los empleados puedan despedir.
Así, empiezan a contratar más y son más competitivos.

Iniciado por Energetico

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¿Los trabajadores alemanes o ingleses no envejecen?

Preguntaste para qué se quería la estabilidad en el empleo y es era para eso. Después pretender comparar el sistema inglés, alemán, y español basándose únicamente en la indemnización por despido es mezclar churras con merinas.

Iniciado por Energetico

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Todos los países de Europa tienen sistemas menos proteccionistas para el trabajador que España.


España es el Único país que lo hace bien, ¿verdad?

Pero España tiene un paro muy superior al resto…

Qué mala suerte tenemos!

Tenemos el mejor sistema… pero por algún motivo, los peores resultados!


Pues nada… si os gusta que los trabajadores estén sobreprotegidos… tranquilos.
Lo que tendréis es desempleo.

Así nadie os despedirá nunca.

¿Quieres la indemnización igual que en esos países? Entonces supongo que también estás deseando pagar a los trabajadores los salarios que se pagan en esos países Si te parece una barbaridad pagar 1.000 euros de salario mínimo, no me quiero imaginar lo que te parece pagar casi 2.000 euros como en Alemania o unos 1.500 como en Reino Unido

Que no exista oferta de empleo no es debido a las indemnizaciones por despido, que recordemos es por despido improcedente (despides por capricho) porque por motivos económicos la indemnización es mucho más reducida, e incluso si la empresa va muy mal está el fondo de garantía salarial y el dueño de la empresa chapa y puede abrir otra sin arrastrar deudas. La protección contra el despido es protección frente a despidos injustificados, que es algo que pareces no entender.

Bueno, de todas maneras como se que envidias los sistemas europeos, sé muy bien que vas a reclamar al gobierno que suba inmediatamente el salario mínimo para poder bajar la indemnización por despido Bueno... quizá no, quizá te lo pienses y para ti sea mejor exponerte a un gasto que puedes evitar antes que a un incremente seguro de un gasto mensual

Iniciado por Energetico

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Caso real.

El empresario no contrata al trabajador, y prefiere facturar menos por miedo a que el trabajador nuevo se la líe, y encima le cueste un riñón echarle.

El trabajador que ha cotizado un día cuesta un huevo echarle. Porque las ETTs hacen contratos de quince años.

Aquí se te ha venido abajo todo el razonamiento macho.

Iniciado por Energetico

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Y por eso ellos son ricos y nosotros no (porque preferimos no generar riqueza, para evitar contratar y luego tener que pagar un paston en despedir).

Y por eso estamos cómo estamos
* suelta el micro *

Iniciado por El Criticón

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El que sale con la misma cantinela de siempre eres tú. La gran mayoría de empresas medias-grandes de España no están dirigidas por los dueños sino por terceras personas que no tiene porque tener los mismos intereses que los dueños (muchas veces hasta son contrarios) y que muchas veces esas personas no son las más adecuadas es algo que salta a la vista, no hace falta ser el más listo para verlo, incluso que no estén preparados para ese puesto no significa que sean tontos, pueden ser muy listos pero no estar preparados para el puesto.

Un ejemplo de como funciona la selección de personal entre los mandos lo vi el año pasado. Estaba en la entrada de una empresa y vi a una rubia que no paraba de acariciar y abrazar a los jefes de una forma que si hubiese sido un hombre haciéndolo con una mujer habrían saltado todas las alarmas de acoso laboral. A la semana siguiente me comentaron de una que estaba todo el día haciéndoles arrumacos a los jefes y que no se sabía muy bien cuál era su cometido en la empresa. Pregunte si era la chica que había visto y efectivamente me lo confirmaron.

Meses después la nombran directora de una oficina a pesar de no estar preparada, y ella lo que hace es coger a la más preparada de la oficina y quitarle todo el trabajo para meterla en un zulo, y al poco tiempo recomendar su despido porque no produce ni coopera, cosa que logró. Ahora esa oficina esta dirigida por alguien que no tiene ni idea de su trabajo e intenta colocarle la responsabilidad de sus cagadas al resto de empleados.

Así es como se elige a muchos directivos, más por afinidad y amistad que por aptitud para el puesto, y lo curioso es que casi siempre lo eligen personas que no arriesgan dinero alguno porque la empresa no es suya. El problema es que eres autónomo y te crees que todo el mundo empresarial sigue tu modelo.

En las empresas privadas hay más colocados que en las públicas porque no hay controles, y porque no hace falta el nivel de enchufe que se necesita en una empresa pública. En muchas la endogamia es más bestial que en el tribunal de cuentas, todo lleno de matrimonios, hijos, sobrinos, etc.

Existen muchas empresas privadas que por la demanda que hay de sus productos y por los beneficios que generan funcionan prácticamente solas hagas lo que hagas. Por muy mal que las gestiones siempre tendrá beneficios, podrá tener más, podrá tener menos pero sacará beneficios.


Eso muestra el desconocimiento del mercado laboral que tienes. Dependiendo del nivel de cualificación que se necesite para el puesto, lo primero que se suele mirar es si el empleado es bonificable en la seguridad social. Si esta después de los 45 años, si está entre 18 y nosecuentos, pero como tenga 44 años no lo contrata nadie.

Casi me leo tu tocho de tu experiencia personal en una empresa de mierda española que le quedan 3 telediarios.
Una empresa afina sus gastos y ganancias al dedillo. De no hacerlo, te come la competencia.
Si quieres puedes saltar con lo que quieras diciendo que las empresas se dedican a desperdiciar su dinero en contratar subnormales, pero tiene lógica 0 y si lo hacen están destinadas a hundirse en cuanto llegue otra que lo ajusta tipo Amazon.
Aunque luego lloramos porque Amazon se hace con todo.

Iniciado por El Criticón

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Veo que menos idea tienes tú. Las empresas que realizan reuniones de accionistas posee una cadena jerárquica tan grande es complicado exigir responsabilidad a alguien concreto cuando la disfunción es generalizada. Aparte que si es tan grande la empresa va a tener benefios porque suelen funcionar por sí solas, pueden tener menos beneficios pero lo tendrán, y después está el tema de la "contabilidad" es normal que en muchas empresas se declaren contablemente "pérdidas" todos los años aunque realmente tengan beneficios, o que apenas declaren beneficios contables. Entre ese lío contable se suelen esconder también muchas cagadas.


Depende mucho de la administración. No es un mismo un ayuntamiento que una administración con oposiciones mucho más claras y donde no se admitan interinos. Aún así el nivel de enchufismo en las empresas privadas creo que es muy superior aunque es algo sobre lo que no existen datos para decantarse por uno u otro.


¿Uno de los países donde menos se paga al trabajador es el que más lo protege? Cuando la producción se traslada a China es porque tienen el despido barato, no porque tengan unos salarios ridículos



Eso equivale a afirmar que en España el oro llegó de América gracias a que se expulsó a los judíos. Es una casualidad, no una causalidad.
La economía siempre fluctúa y después de un periodo de crisis viene uno de bonanza. Que en medio se hubiera adoptado una medida no implica que esa medida sea la causa de la mejora económica.

Lo dicho.
Ni puta idea tienes.

La idea siempre es buenista.

“Para proteger al trabajador hagamos que sea imposible despedirlo”
Resultado… Nadie le contrata.

La empresa traslada su fábrica a un país donde no tenga esos problemas.

Ese país crece más… y al final, solo te puedes dedicar a servir cervezas y pinchos a los ciudadanos de ese otro país, que son más ricos que tú gracias a lo que han crecido sus empresas.

Y así va España.
Protegiendo al trabajador más que nadie.
Con más trabajadores en el paro que nadie.

Iniciado por thanoseid

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El trabajador que ha cotizado un día cuesta un huevo echarle. Porque las ETTs hacen contratos de quince años.

Aquí se te ha venido abajo todo el razonamiento macho.

Si el trabajo es de meterle el dedo en el culo a una cabra, vale cualquiera de ETT, porque eso es fácil de hacer.

Si el trabajo es técnico y requiere un aprendizaje, no le sale a cuenta, porque el trabajador va a tardar semanas en rendir.

Y podrías coger a alguien, enseñarle, y al cabo de un tiempo, ser un gran trabajador…
Pero pasas de complicarte. Porque si es de ETT se te puede ir al cabo de dos días a la competencia.
Y si le cojes en plantilla, lo mismo re viene un bajón de trabajo y le tienes que echar.

Iniciado por Energetico

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Si el trabajo es de meterle el dedo en el culo a una cabra, vale cualquiera de ETT, porque eso es fácil de hacer.

Si el trabajo es técnico y requiere un aprendizaje, no le sale a cuenta, porque el trabajador va a tardar semanas en rendir.

Y podrías coger a alguien, enseñarle, y al cabo de un tiempo, ser un gran trabajador…
Pero pasas de complicarte. Porque si es de ETT se te puede ir al cabo de dos días a la competencia.
Y si le cojes en plantilla, lo mismo re viene un bajón de trabajo y le tienes que echar.

Nunca ha habido exceso de técnicos en el mercado. En ningún sector. Ni gente con carrera repartiendo pizzas.

Iniciado por thanoseid

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Nunca ha habido exceso de técnicos en el mercado. En ningún sector. Ni gente con carrera repartiendo pizzas.

Debido al exceso de proteccionismo.

Si es difícil despedir, entonces paso de contratar.

Imagina que te obligan a una permanencia al contratar Netflix y les tienes que pagar una indemnización de hasta dos años de suscripción, si te borras.

¿Contratas Netflix o no?

Iniciado por Energetico

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Debido al exceso de proteccionismo.

Si es difícil despedir, entonces paso de contratar.

Imagina que te obligan a una permanencia al contratar Netflix y les tienes que pagar una indemnización de hasta dos años de suscripción, si te borras.

¿Contratas Netflix o no?

Imagina que tus ejemplos son invents, porque tienes quince días para despedir a quien quieras sin ni dar explicaciones.

Iniciado por Renik

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Casi me leo tu tocho de tu experiencia personal en una empresa de mierda española que le quedan 3 telediarios.
Una empresa afina sus gastos y ganancias al dedillo. De no hacerlo, te come la competencia.

Lo que dices coincide con lo mismo que se dice en los libros. Lástima que no coincida con la realidad

Iniciado por Renik

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Si quieres puedes saltar con lo que quieras diciendo que las empresas se dedican a desperdiciar su dinero en contratar subnormales, pero tiene lógica 0 y si lo hacen están destinadas a hundirse en cuanto llegue otra que lo ajusta tipo Amazon.
Aunque luego lloramos porque Amazon se hace con todo.

Que no sea lógico no implica que no sea real. De hecho el ser humano tiende a no ser lógico

Iniciado por El Criticón

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Lo que dices coincide con lo mismo que se dice en los libros. Lástima que no coincida con la realidad


Que no sea lógico no implica que no sea real. De hecho el ser humano tiende a no ser lógico

Tu experiencia en una empresa de mierda que tiende al fracaso es un claro ejemplo de dónde acaban los que no tienen ni puta idea de cómo funcionan las cosas. Dios los crea y ellos se juntan

Iniciado por thanoseid

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Imagina que tus ejemplos son invents, porque tienes quince días para despedir a quien quieras sin ni dar explicaciones.

Joder, que pobres sois algunos de entendederas…

Sube el trabajo. Por cuánto tiempo? No lo sabes. Pero sabes que lo mismo que sube, puede bajar.

Después de estar dos años con unos buenos pedidos, estos bajan, y te sobran 5 trabajadores.
Que haces con ellos?
A la calle… y a indemnizarles, poniendo en riesgo la empresa donde siguen trabajando 10 más?

Mira… mejor los cojo de ETT, y cuando lleven 1 año, les despido gratis y cojo a otro de ETT…

Otra opción es: no cojo a nadie, y puede que me pierda esa oportunidad de ganar más… pero tengo menos riesgo.


Resultado del mercado rígido?
Si contrato a alguien, de ETT. Y ante la duda, no contrató a nadie.


Eso, en el resto de Europa, no es así de rígido.
Pero en España somos muy especialitos y tenemos que sobreproteger a los trabajadores.

Resultado? Desempleo.
Al que no he contratado, no le tengo que despedir…

Así todos contentos.
El empresario no se arruina, el trabajador no es despedido (porqie está en el paro).

Iniciado por Renik

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Tu experiencia en una empresa de mierda que tiende al fracaso es un claro ejemplo de dónde acaban los que no tienen ni puta idea de cómo funcionan las cosas. Dios los crea y ellos se juntan

Para tu decepción te diré que nunca trabajé en esa empresa aunque siguen las mismas prácticas que también he observado en otras empresas, y eso no las hace abocar a la ruina porque suelen ser empresas que tienen beneficios a pesar de la pésima gestión. Por otro lado, fíjate lo que pasó allá por el 2009 cuando a todos esos empresario ultraexpertos a los que te refieres se les cortó el grifo de los créditos y los préstamos

Iniciado por El Criticón

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Lo que dices coincide con lo mismo que se dice en los libros. Lástima que no coincida con la realidad


Que no sea lógico no implica que no sea real. De hecho el ser humano tiende a no ser lógico

A los tontos os dan pins por poner ?

Cada año mueren y nacen miles de empresas en España.
Si un empresario es un idiota que quiere verse abocado a la ruina, el mismo.
Pero de esos hay menos de lo que dices, que pones como caso general, el de un empresario que quiere perder dinero a sabiendas.
Ya te digo que eso no es lo habitual.


Establecer una relación parece fácil.

España es el país con más protección ante el despido de Europa.

Y es el país con más desempleo de Europa.

Cuando se ha reducido ligeramente esa protección, ha bajado el desempleo.
Cuando en otros países han buscado medidas para reducir el desempleo… lo primero que han hecho ha sido flexibilizar el despido.


Holaaaaa?
Hay alguien en casaaaa?

Hace falta ser un poco cortito para no ver que existe una relación causa efecto entre Mayor protección, mayor desempleo.

Iniciado por El Criticón

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Para tu decepción te diré que nunca trabajé en esa empresa aunque siguen las mismas prácticas que también he observado en otras empresas, y eso no las hace abocar a la ruina porque suelen ser empresas que tienen beneficios a pesar de la pésima gestión. Por otro lado, fíjate lo que pasó allá por el 2009 cuando a todos esos empresario ultraexpertos a los que te refieres se les cortó el grifo de los créditos y los préstamos

Si una empresa gana un montón con una pésima gestión, es cuestión de tiempo que una empresa con una buena gestión, se la coma.
Una buena empresa sobrevive si le cierran el grifo porque lo tiene todo planificado y se ha adelantado a lo que va a ocurrir en el futuro y pone medidas antes de que ocurran.
Una vez más, te basas en tus experiencias de mierda y extrapolas a los demás. El día que te robe un moro vas a ser el más racista de foroparalelo.

Iniciado por Energetico

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A los tontos os dan pins por poner ?

Cada año mueren y nacen miles de empresas en España.
Si un empresario es un idiota que quiere verse abocado a la ruina, el mismo.
Pero de esos hay menos de lo que dices, que pones como caso general, el de un empresario que quiere perder dinero a sabiendas.
Ya te digo que eso no es lo habitual.


Establecer una relación parece fácil.

España es el país con más protección ante el despido de Europa.

Y es el país con más desempleo de Europa.

Cuando se ha reducido ligeramente esa protección, ha bajado el desempleo.
Cuando en otros países han buscado medidas para reducir el desempleo… lo primero que han hecho ha sido flexibilizar el despido.


Holaaaaa?
Hay alguien en casaaaa?

Hace falta ser un poco cortito para no ver que existe una relación causa efecto entre Mayor protección, mayor desempleo.

Entonces según tu razonamiento, si quitamos la indemnización por despido se empezará a contratar sin parar aunque las empresas no tengan una demanda que cubrir con esa mano de obra Además eso de que el trabajador está menos protegido frente al despido en Alemania es completamente falso, porque allí un despido improcedente conlleva la readmisión del trabajador mientras que aquí te lo puedes quitar de encima pagando una indemnización que en la mayoría de los casos es ridícula (por la escasa antigüedad). También para algunos despido contemplan unos plazos de preaviso que pueden resultar algo exagerados.

Allí la indemnización por despido es por despido basado en causas tasadas al igual que en España el despido objetivo que conlleva una indemnización de 20 años por día trabajado. Así que el trabajador está mucho más protegido en Alemania que en España

Iniciado por Renik

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Si una empresa gana un montón con una pésima gestión, es cuestión de tiempo que una empresa con una buena gestión, se la coma.
Una buena empresa sobrevive si le cierran el grifo porque lo tiene todo planificado y se ha adelantado a lo que va a ocurrir en el futuro y pone medidas antes de que ocurran.
Una vez más, te basas en tus experiencias de mierda y extrapolas a los demás. El día que te robe un moro vas a ser el más racista de foroparalelo.

Será mas bien que te basas en el mundo de unicornios de colores empresariales que lees en libros sobre situaciones ideales, que no reales, y lo extrapolas a la práctica real de las empresas .

Iniciado por El Criticón

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Será mas bien que te basas en el mundo de unicornios de colores empresariales que lees en libros sobre situaciones ideales, que no reales, y lo extrapolas a la práctica real de las empresas .

Uso la lógica y mi experiencia personal.
He currado en empresas de mierda con gestión pésima, las cuales se han arruinado y en empresas con muy buenos gestoras que no hacen más que crecer. También uso la lógica que también ayuda.

Iniciado por Renik

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

Uso la lógica y mi experiencia personal.
He currado en empresas de mierda con gestión pésima, las cuales se han arruinado y en empresas con muy buenos gestoras que no hacen más que crecer. También uso la lógica que también ayuda.

Teniendo en cuenta que te contrataron es lógico el desenlace