No jodas hombre.Iniciado por El Criticón
El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.Entonces según tu razonamiento, si quitamos la indemnización por despido se empezará a contratar sin parar aunque las empresas no tengan una demanda que cubrir con esa mano de obraAdemás eso de que el trabajador está menos protegido frente al despido en Alemania es completamente falso, porque allí un despido improcedente conlleva la readmisión del trabajador mientras que aquí te lo puedes quitar de encima pagando una indemnización que en la mayoría de los casos es ridícula (por la escasa antigüedad). También para algunos despido contemplan unos plazos de preaviso que pueden resultar algo exagerados.
Allí la indemnización por despido es por despido basado en causas tasadas al igual que en España el despido objetivo que conlleva una indemnización de 20 años por día trabajado. Así que el trabajador está mucho más protegido en Alemania que en España
Si se quita la indemnización por despido, las ETT y los contratos temporales dejan de tener sentido.
El empresario no tiene miedo a contratar, y a formar. Total… si baja el trabajo, le puede echar.
El resultado es que la gente continúa mucho más tiempo en la empresa porqie ya no contratas pra despedir al poco tiempo para no tener que hacerle fijo.
La gente empieza a tener más estabilidad (el empresario no quiere echar a la gente para tener que formar a otro).
La gente con más estabilidad, empieza a consumir más.
Por otra parte, trabajadores que ahora no cambian de empresa por miedo a perder su protección por la antigüedad, sí que cambian a puestos mejores.
Se crea un círculo virtuoso que lleva a una mejora general de todos los ciudadanos.
Pues si, cuando piezas a trabajar y te dan todas las responsabilidades porque los gestores son inútiles, pues se va a la mierda.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.Teniendo en cuenta que te contrataron es lógico el desenlace
Y gracias a ir aprendiendo, ahora estoy en una con buenos gestores que solo me asignan el trabajo que se hacer y no llevo trabajos de "enchufados" ya que no los hay
Claro porque las ett tienen una indemnización por despido distinta al resto de empresasEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
El sentido de las ett es quitar gestión de personal en cuanto a selección, y búsqueda de trabajadores para cubrir bajas y vacaciones. También tiene su sentido en sectores con convenios colectivos con salarios altos al poder saltarte ese convenio contratando mediante ett.
Según tu razomiento al abaratar el despido las empresas no despidenEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Y ahora mezclas las chorradas típicas de panfletos pseudoeconómicos con chorradas varias. Supones que al trabajadores le están esperando empresas para ofrecerles mejores condiciones de trabajo y no se van para no perder la ilusión de una posible indemnizaciónEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
¿Así que eras el responsable?El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.Te dieron confianza, delegaron en ti, y mira lo que pasó
Aquí salario mínimo de 5000 euros, 9 meses de baja por estar embarazada, otros 2 años de baja por maternidad, otro año más de baja por depresión postparto, después otro hijo y más de lo mismo, después otro año de baja porque me duele un poco el brazo. Gasta dinero en un detective para poder despedir al hijo de perra que has contratado...
No entiendo por qué hay tanto paro..
Es lo que pasa cuando el que debe asumir las responsabilidades las delega en alguien a quien no le pagas lo suficiente por asumirlas ni tiene la preparación.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.¿Así que eras el responsable?
Tranquilo que lo mío no es la soberbia como os pasa a los progres, que os creéis dios por haberos leído dos libros y os pensáis que si no cobráis 100.000 anuales os están explotando.
No sabes ni hacer el trabajo que se te encomienda y pretender regular el de todos los demásEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Te quejas de que no te pagan y luego dices que son los demás los que lloran por estar explotados
Yo tengo un curriculum donde pongo lo que se hacer y lo que no. Si un gestor me asigna un trabajo donde en mi currículum pone que no lo sé hacer, es culpa del gestor y es por eso que la empresa se hunde.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.No sabes ni hacer el trabajo que se te encomienda y pretender regular el de todos los demás
Está clarísimo, aunque tú quieres echar balones fuera para no reconocer la lógica detrás de todo esto intentando echar la mierda sobre el trabajador en vez del jefe. Menudo facha estás hecho.
No pretenderás saber más que el empresario que eligió a tu jefe, o que tu jefe que tiene que rendir cuentas a los accionistas o al quien tenga que rendirlas. Si sabes como llevar una empresa pues móntala tú y corre tú el riesgoEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Saber más que el empresario que contrato a mi jefe? Donde he dicho yo eso? Es malo porque la empresa se arruino debido a sus malas decisiones. Y no hay accionistas, el dueño perdió todo su dinero.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.No pretenderás saber más que el empresario que eligió a tu jefe, o que tu jefe que tiene que rendir cuentas a los accionistas o al quien tenga que rendirlas. Si sabes como llevar una empresa pues móntala tú y corre tú el riesgo
Ya te he dicho que he sido autónomo y no se me da.mal, hice dinero por tomar buenas decisiones.
Si no monto mi propia empresa es porque prefiero hacer algo que me guste aunque gane un poco menos, que hacer algo que no, ganando algo más.
Lo que sí que tengo claro es que si nadie me contrata, la.montare en vez de ir andando pidiendo paguitas.
Que pasó tras la reforma del PP?El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.Claro porque las ett tienen una indemnización por despido distinta al resto de empresas
El sentido de las ett es quitar gestión de personal en cuanto a selección, y búsqueda de trabajadores para cubrir bajas y vacaciones. También tiene su sentido en sectores con convenios colectivos con salarios altos al poder saltarte ese convenio contratando mediante ett.
Según tu razomiento al abaratar el despido las empresas no despiden
Y ahora mezclas las chorradas típicas de panfletos pseudoeconómicos con chorradas varias. Supones que al trabajadores le están esperando empresas para ofrecerles mejores condiciones de trabajo y no se van para no perder la ilusión de una posible indemnización
Crecimiento del empleo. Ni más ni menos.
Por qué Francia ha abaratado su despido?
Porque si sistema rígido empezaba a provocar el cierre de empresas.
Han abaratado el despido para reducir el paro.
España abarató el despido, y se empezó a reducir el paro.
El Reino Unido liberalizó la economía (época Thatcher) y pasó de la crisis al crecimiento.
Alemania estaba en la mierda en los años 90.
La absorción de la RDA la estaba matando.
Empezó a liberalizar la economía, acabar con las pagas, facilitar el despido. Que pasó?
¡Sorpresa! Empezó a aumentar la actividad económica y empezó a caer el desempleo.
España liberalizó un poco con la reforma laboral… Pero aún hay que hacer mucho más, para seguir creando empleo.
El PSOE derogó parcialmente la reforma. Que pasó en 2019?… sorpresa… por primera vez desde 2013, empezó a aumentar el desempleo.
Que… aún no vemos la relación causa-efecto?
1994. Felipe González preside el gobierno.
Se crean las ETT.
Fue malo o bueno?
Veamos en el gráfico que paso a partir de 1994 con el desempleo…
Reforma laboral en 2012.
Liberalizó, aunque muy muy poquito, el tema laboral.
Tenía que haber ido más allá, pero les falto valor.
Bueno. El caso es que algo hicieron en 2012 con la reforma laboral.
¿Cuantos empleos decís que se empezaron a perder?
¿A Cuanta gente se empezó a despedir
Última edición por Energetico; 01/10/2021 a las 15:35
Es totalmente cierto.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Bendiciones tu maldito malparido coñisimo de tu santa madre. mamonEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Parece que seguimos sin querer entenderlo.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.Por la inseguridad que le generas. Porque el empresario sabe cuando va a despedirte, pero como trabajador nunca sabes si hoy será tu último día en la empresa.
Por la degradación de tus capacidades de trabajo por haberte concentrado en aprender "las maneras de la empresa en la que trabajas" respecto a otros trabajadores que han estado esos años en la nueva empresa que entras (con suerte).
Por la dificultad que te genera para encontrar un nuevo puesto de trabajo a ciertas edades.
Y podría mencionar más......
Nos ponemos por definición en un escenario en el que el empresario despide porque le da la gana. Porque el trabajador le cae mal o por loo que sea.
Pero el problema es que normalmente el empresario despide porque no tiene otro remedio.
Lo que genera la inseguridad de la que hablas no es el empresario. Es que la realidad económica es insegura.
Lo absurdo de la multa por crear empleo es que obligas a quien pierde dinero a perder más dinero. Para nada.
La ulta por crear empleo fue la que realmente generó la pasada crisis. En Estados Unidos las empresas perdían: pudieron resistir y aguantar. Tenían 10, despedían a 5 y pasada la crisis violvieron a 10. Pero en Europa tenías a 10 y para despedir a 5 tenías que pagar. Te quedabas sin caja y a despedir a los 10. Y los bienes de la empresa a pública subasta para pagar la multa por haber creado empleo.
Por eso se inventaron los ERTES, para evitar el efecto anterior.
En esencia son un montón de dinero público para que la multa por crear empleo no se cargue la empresa.
No tiene el menor sentido.
El abaratamiento del despido no es sino el efecto de los lloros empresariales aprovechando el estado de la economía pero lo cierto es que ello no influye en la contratación. Cuando un empresario necesita un trabajador lo contrata porque sabe que los beneficios que le genera son superiores a los costes, que recordemos son fijos los salarios y una mera posibilidad la indemnización por despido que en el caso de trabajadores de nueva contratación son verdaderamente ridículos.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Lo único de la reforma de Rajoy que otorgó algo de flexibilidad al sistema laboral es la alteración de la prevalencia de los convenios colectivos, lo demás no sirvió para nada e incluso provocó un aumento de los costes esperados (por ejemplo lo de los despidos colectivos donde muchas empresas vieron el cielo abierto y luego les salió rana).
Como ya he repetido varias veces, intentar comparar lo que pasa en otros países mucho más industrializados, con lo que pasa en España es de género tonto, pues hay que ver el sistema en su conjunto y no solamente la parte que te interesa. Cualquier trabajador firmaba con los ojos cerrados una reducción de la indemnización por despido si a la vez implantas los salarios que tienen en esos países ¿A que ahora ya no te interesa lo que pasa en Alemania, Reino Unido, o Francia?
Siempre, siempre, siempre, que un político intenta comparar España con el resto de Europa para implantar alguna medida está mintiendo. Es una regla matemática, nunca falla.
En LATAM te despiden y seguís trabjando xdEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Que tanto costaba?El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
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