Trabajo ¿ Es legal que una empresa tenga a una persona 24 horas de guardia ?

**Fenix_ardiente** · 04/12/2016

Pues eso shurs. ¿ Es legal que una empresa tenga a una persona de guardia 24 horas al día durante 7 días consecutivos ?
Mi cuñado esta en esa situación y está al borde de una depresión.

**Yo_mismo** · 04/12/2016

Ni en el ejército se permite eso.

**Psychotron** · 04/12/2016

Hostiaputa

**Estadea** · 04/12/2016

De gruista en asistencia yo estaba de guardia 28 dias al mes..........asi estoy ahora de la quijotera......

**Gaelico** · 04/12/2016

No

Art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores: "La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual."

Art. 34.3: "Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas."

espero haberte ayudado

**dinpolero** · 04/12/2016

Definitivamente no

**Pantanta** · 04/12/2016

Respeto tema serio y te digo que tu cuñao es un primo.

**Estadea** · 04/12/2016

Iniciado por Gaelico

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

No

Art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores: "La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual."

Art. 34.3: "Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas."

espero haberte ayudado

Ya te digo yo que si la ley la usan de papel higienico. En mi caso las gruas de asistencia no tienen obligacion de llevar el disco de tacografo. Las 40 horas semanales de contrato todo normal. El resto te lo pagaban en B el 30 por cien de lo cobrado en cada asistencia en mi caso.

**Nosefp** · 04/12/2016

como va a ser legal ? , es mas en curros donde se hacen horas extras , el dia siguiente libras unas horas mas o el dia entero , pero luego hay mucho curro con horas extras en B ...q eso lo saben todos pero nadie hace nada....y no es la 1ª vez ver algun conductor de lo q sea palmar por culpa de eso

a mi lo q me da mas coraje son q estas tus 8h y te vas no? pero luego en este pais hay una mania q es echarles horas extras no remuneradas ni ostias pq "es lo normal" , NO PERDONA , lo normal es currar tus horas e irte a VIVIR TU VIDA , q para eso estas trabajando , pero no hay peña q igual se hace 10h al dia de L-V sino mas....

y asi va el pais...

p.d si tienes una cosa a medias y pasan las 8h y te quedas 10min tp pasa nada...y como digo el q curra 10h , como el q curra 6h y de esas 6h 3 son tocandose los huevos q eso tp es

**elloko** · 04/12/2016

en china si aqui es para meterle un tiro en la nuca al empresario

**Mars** · 04/12/2016

quien aguanta 7 dias sin dormir?

**Cacahueto** · 04/12/2016

Obviamente no

**ZER81** · 04/12/2016

Si trabaja solamente 7 dias consecutivos al mes Si

**Tomafantas** · 04/12/2016

Que vaya al sindicato y denuncien el tema en Inspección de trabajo...

**Estadea** · 04/12/2016

Iniciado por Mars

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

quien aguanta 7 dias sin dormir?

Estar de guardia no significa sin dormir. Significa que si suena el movil acudes.

**Mars** · 04/12/2016

Iniciado por Estadea

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

Estar de guardia no significa sin dormir. Significa que si suena el movil acudes.

oc perdon por el retraso

**Estadea** · 04/12/2016

Iniciado por Tomafantas

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

Que vaya al sindicato y denuncien el tema en Inspección de trabajo...

Sindike? Despertaste de un coma? Perteneces a la jet_set? Eres Edu?

**Nosefp** · 04/12/2016

Iniciado por Estadea

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

Estar de guardia no significa sin dormir. Significa que si suena el movil acudes.

si pero si es como yo de sueño profundo al final no duermes por miedo a no oir el movil......o te duermes tanto q ni lo oyes

aparte tener a alguien asi 7 dias a la semana es de locos....las guardias se hacen por turnos por algo

**Estadea** · 04/12/2016

Iniciado por Nosefp

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

si pero si es como yo de sueño profundo al final no duermes por miedo a no oir el movil......o te duermes tanto q ni lo oyes

aparte tener a alguien asi 7 dias a la semana es de locos....las guardias se hacen por turnos por algo

Totalmente de acuerdo el sueño no es completo andas dormido hasta la piel se resiente.
En serio, por supuesto que no es legal ni sano pero es real. Como muchas otras burradas que soportamos los curritos de abajo, no se los mas cualificados. Por curiosidad....en que sector esta tu cuñado? Asistencia.....? Conductor......?

**Yo_mismo** · 04/12/2016

Iniciado por Estadea

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

Estar de guardia no significa sin dormir. Significa que si suena el movil acudes.

Eso es estar de retén.

**Tomafantas** · 04/12/2016

Iniciado por Estadea

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

Sindike? Despertaste de un coma? Perteneces a la jet_set? Eres Edu?

Entonces que consejo le das tu, que siga tragando, que no hay nada que hacer? ¿Que pregunte en un foro de niños rata?

Si a ti te han timado por no ser muy listo o porque no has sabido o tenido cojones de lucharlo, te jodes, pero el camino es ese, sindicato o abogado laboralista y denunciar, concretamente, por el artículo Art. 34.3 del ET que ha citado otro forero, no respetar los descansos entre turno y turno, que a mi me paso eso en un curro, fuimos al sindicato y al final nos lo quitaron y le metieron sanción a la empresa, listo...

**Camila_03** · 04/12/2016

24h 7 dias seguidos

**Estadea** · 04/12/2016

Iniciado por Yo_mismo

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

Eso es estar de retén.

No te conozco y no se tu edad pero esa respuesta parece fruto de la logse. En la EGB estudiabamos los sinonimos.

**-A5** · 04/12/2016

define "de guardia" porque menuda mierda de hilo

**Estadea** · 04/12/2016

Iniciado por Tomafantas

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

Entoces que consejo le das tu, que siga tragando, que no hay nada que hacer? ¿Que pregunte en un foro de niños rata?

Si a ti te han timado por no ser muy listo o porque no has sabido lucharlo, te jodes, pero el camino es ese, sindicato o abogado laboralista y denunciar, concretamente, por el artículo Art. 34.3 del ET que ha citado otro forero, no respetar los descansos entre turno y turno, que a mi me paso eso en un curro, fuimos al sindicato y al final nos lo quitaron y le metieron sanción a la empresa, listo...

Que denuncie si. Una cosa no tiene que ver con la otra yo solo digo que esos casos si se dan en lo laboral en España. Yo por desgracia vivo en una poblacion pequeña donde las denuncias son pan para hoy y hambre para mañana ademas de mi pan no solo como yo. Cada uno vive segun sus situaciones. Yo cuando me explotan aguanto mientras busco otra cosa no lo consiento pero tampoco voy a hundir mi vida laboral por ir de heroe. En mis situaciones hay mas gente y en las mismas empresas compañeros que tragan y ni se van ni denuncian ni protestan. He de hacerlo yo para solucionar su situacion y despues verme en la calle sin que ninguna otra empresa de los alrededores me contrate por conflictivo? Si tuviera 20 años y viviese con papa y mama igual si pero no es el caso. El ultimo trabajo que deje lo cubrio un niñato sin experiencia que vive con sus padres y trabaja por menos de lo que yo lo hacia.

**Usuario4634234236** · 04/12/2016

**Frozen Dawn** · 04/12/2016

Por lo menos tiene trabajo

**yoIidk** · 04/12/2016

claro que es legal luego que no se queje de que no hay trabajo

**Aarón.** · 04/12/2016

No, entre jornada y jornada debe haber 12 o 8 horas libres, no recuerdo bien. Y a la semana un día y medio de descanso. Y luego no puede estar más de dos semanas seguidas en el turno de noche si el no quiere.

**Tomafantas** · 04/12/2016

Iniciado por Estadea

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

Que denuncie si. Una cosa no tiene que ver con la otra yo solo digo que esos casos si se dan en lo laboral en España. Yo por desgracia vivo en una poblacion pequeña donde las denuncias son pan para hoy y hambre para mañana ademas de mi pan no solo como yo. Cada uno vive segun sus situaciones. Yo cuando me explotan aguanto mientras busco otra cosa no lo consiento pero tampoco voy a hundir mi vida laboral por ir de heroe. En mis situaciones hay mas gente y en las mismas empresas compañeros que tragan y ni se van ni denuncian ni protestan. He de hacerlo yo para solucionar su situacion y despues verme en la calle sin que ninguna otra empresa de los alrededores me contrate por conflictivo? Si tuviera 20 años y viviese con papa y mama igual si pero no es el caso. El ultimo trabajo que deje lo cubrio un niñato sin experiencia que vive con sus padres y trabaja por menos de lo que yo lo hacia.

Lógicamente, cada uno es su circunstancia.
Hay que ver los detalles, de como es el abuso, etc porque hay casos y hay casos. Igual gana muy bien, le pasa una vez al año, se lo compensan con días libres, etc.
Tampoco hay que ir en plan kamikaze porque también te digo, si no tiene nada de antiguedad, sólo le pasa a él y no son un grupo de trabajadores, es una empresa pequeña y no una grande etc, se lo piense porque efectivamente si lo denuncia, luego tiene bastantes papeletas para que le hagan la vida imposible e intenten echarle.

Trabajo ¿ Es legal que una empresa tenga a una persona 24 horas de guardia ?

Herramientas

¿ Es legal que una empresa tenga a una persona 24 horas de guardia ?

Permisos de publicación

Atajos de Navegación Disponibles