Trabajo Acoso laboral, abuso de autoridad...consejos.

Si quieres que todo se solucione hazte un american y llevate un ak47 a la oficina tio

porque mierda hacéis estos hilos existiendo chat gpty Google

A mi me pasó, me fui a un abogado laboral, le pagaba 30 euros al mes y me guió sobre cómo actuar, es una de las mejores decisiones que he tomado jamás.

Antes de eso si tenía problemas me buscaba otro trabajo y adiós, ahí ya decidí que no me tenía que ir a ningún lado.

Sigo en la misma empresa.

Imagino que la situación era distinta y te dijo como reunir pruebas y demás.

....

Pues tío, habla con alguien y di que ya estás harto y vas a tomar medidas. Grabalo todo mientras lo dices así puedes tener pruebas, si te siguen tocando los cojones pues pilla una baja por depresión todo el tiempo posible y que les jodan, que vean que a chulo no te ganan. Y otra cosa suda de esa gente, yo hace mucho que no trabajo por cuenta ajena pero en todos los trabajos que he estado la gente era igual, bueno y si te dijera cosas que he visto no me creerías.

Iniciado por MB91

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Imagino que la situación era distinta y te dijo como reunir pruebas y demás.

Algo parecido a lo que te ocurre, en realidad estamos bastante protegidos, pero nos da cosa actuar, no te puedo decir que hacer, es mucha responsabilidad, pero lo mejor que hice fue ir a este despacho.

Grababa toda interacción, no hacía un minuto de más, no discutía, si me decían que firmara algo les decía que lo tenía que ver mi abogada primero. Todo acoso cesó después de una "reunión" en la que se dieron cuenta que estaba grabando.

Y hasta hoy, alguna tontería suelta sin importancia, pero yo mantengo mi sueldo, antigüedad, etc.

Si no quieren que esté ahí que me echen, pero yo no pringo más, que son muchos años en el mercado laboral y ya me cansé de ceder siempre.

Iniciado por MB91

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Me gustaría saber cuales son las opciones que tenemos los trabajadores para defendernos de malos tratos o abuso de autoridad por parte superiores, cuando no tenemos pruebas suficientes y cuando estos malos tratos no son lo suficientemente fuertes como para ir a plantarles una denuncia (insultos, agresiones físicas, etc...)


Me refiero a tratos preferentes a trabajadores que son más amiguis, a hablarte con poco respeto, a mandarte de malas formas, darte prisas para hacer las cosas de malas maneras, hacer el vacío...cosas más difíciles de probar.


Ir al médico, pedir la baja por depresión/ansiedad, cobraría un 70% de mi sueldo sin hacer nada y podría tirarme meses así sin que me despidan probablemente y en caso de que me despidan pues derecho a paro y despido improcedente. Pero me parece un poco patético tener que hacer esto...tengo 28 años quiero trabajar y no quiero parones por inactividad en mi currículum que dudo que de muy buena imagen de cara a futuras entrevistas laborales. Aún así lo he pensado solo por joderles, ya que mi salud mental y física se está resintiendo estos últimos meses.


Además, algunos compañeros estamos más puteados que otros a pesar de tener el mismo contrato; de modo que siendo todos lo mismo, a algunos nos forman en cosas de más responsabilidad y tiramos del carro más que otros. Me pregunto si es eso legal. Por poner un ejemplo, imagina que a un obrero solo le piden pastar y cargar sacos, y luego a otro con el mismo contrato le piden también gestionar pedidos; y luego a otro le piden también hacer cosas de oficial aun no siéndolo...de modo que el empleado que hace cosas de mayor “rango” no solo hace eso sino también las de menos responsabilidad como pastar y cargar sacos. Pues eso pasa en mi empresa, todos somos agentes de pasaje pero hay gente formada para hacer absoutamente de todo (facturar maletas, atención al cliente, gestionar equipajes perdidos, embarcar vuelos, tareas administrativas), mientras otros solo facturan maletas en mostrados, por ejemplo. Y peor aún, los que tenemos tareas de peso asignadas no estamos apalancados en eso, sino que hacemos también las de menor rango y nos mueven constantmente de un lado a otro el mismo día en función de donde te necesiten.


Gracias.

hola gek ke tal?

Abogado laboralista y que no sea de ningún sindicato eso lo primero

Iniciado por esepemanson

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Respecto al trato preferente hacia sus palmeros no tienes nada que hacer,es un trabajo y haces lo que te manden.

Lo otro es muy difícil o imposible de probar,lo mejor que puedes hacer es coger una baja psicológica de año y medio,y después recaída (o que te echen)

Triste pero es así en muchos trabajos.

Cuanto suelen tardar en despedirte si les das por culo pidiéndote la baja? Ten en cuenta que mi despido sería de unos míseros 2-3k así a ojo, no soy un dinosaurio de 20años en la empresa.

Iniciado por Enn

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Algo parecido a lo que te ocurre, en realidad estamos bastante protegidos, pero nos da cosa actuar, no te puedo decir que hacer, es mucha responsabilidad, pero lo mejor que hice fue ir a este despacho.

Grababa toda interacción, no hacía un minuto de más, no discutía, si me decían que firmara algo les decía que lo tenía que ver mi abogada primero. Todo acoso cesó después de una "reunión" en la que se dieron cuenta que estaba grabando.

Y hasta hoy, alguna tontería suelta sin importancia, pero yo mantengo mi sueldo, antigüedad, etc.

Si no quieren que esté ahí que me echen, pero yo no pringo más, que son muchos años en el mercado laboral y ya me cansé de ceder siempre.

Lo que voy a empezar a hacer es no regalar ni un minuto, y no quedarme a horas extras cuando vienen vuelos retrasados y buscan voluntarios para quedarse.

Iniciado por esepemanson

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Estando de baja no te pueden echar.
Por ese dinero creo que te echarían según te dieran el alta,a cobrar el paro y que les den.

Aunque si llevas poco en la empresa yo me marcharía,no aguantaría ese ambiente.

Según he leído sí te pueden echar estando de baja, solo que se considera despido improcedente y conlleva mayor indemnización que si no lo fuese, pero vamos siguen siendo cuatro perras. Corrígeme si me equivoco.

Iniciado por esepemanson

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A no ser que la prepares,es muy difícil en este país echar a un trabajador y que un juez lo declare procedente.

Ya pero despido improcedente y ya, no? Que más le da a la empresa pagarte 2-3 k en ves de 1k por ejemplo?

Iniciado por esepemanson

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La empresa intentará pagarte lo menos posible.

Entonces imagino quedo te suelen echar estando de baja aunque se prolongue...

no caben mas geks tio