es posible forzar un despido y que no sea procedente?

Iniciado por Abil

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

A el OP le estan haciendo mobbing, pero los lamebotas siempre que veis una bota de patrono teneis que ir a chuparla.

Eso no es mobbing.
El mobbing se debe demostrar.

Te han cambiado de horario?
Te han puesto a hacer una tarea de nivel inferior?
Te han puesto a hacer un trabajo para el que no estás formado y no sabes cómo hacerlo pero te exigen resultados?
Te han quitado todo el trabajo y te limitas a ir y sentarte en la silla, sin nada que hacer?
Están intentando destruir tu reputación?

Si algo de esto es “SI”, y no ha sido algo puntual, sino que es mantenido en el tiempo, entonces es acoso.

Si no se dan estas circunstancias y simplemente el trabajador tiene la sensación de que ya no le quieren, eso no es mobbing ni acoso ni nada.


Y lo que quiere el OP ya lo ha dicho.

Irse jodiendo a la empresa.

Lo que es lo mismo: joder a los trabajadores que tendrán que pagar lo que él joda.

Ve a un abogado laboral de esos gratis q ellos se llevan un 30% o así y consultalo

Iniciado por TheCursed

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Ve vestido así al curro. Si te dicen algo los demandas por atentar contra tu cultura y religión. Así los obligarásca a negociar un buen despido con paguita y hasta puede que le saques algo al Estado por sentirte reprimido. Es un win-win.

No le dejan entrar. Sanción de 3 días de empleo y sueldo y ese mes cobra menos.

Reclama a la inspección de trabajo.
En dos años, juicio para ver si le pagan esos 3 días.

Y mientras…. Ve a buscar un trabajo con una denuncia a tu actual empresa por medio…

Iniciado por Energetico

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Eso no es mobbing.
El mobbing se debe demostrar.

Te han cambiado de horario?
Te han puesto a hacer una tarea de nivel inferior?
Te han puesto a hacer un trabajo para el que no estás formado y no sabes cómo hacerlo pero te exigen resultados?
Te han quitado todo el trabajo y te limitas a ir y sentarte en la silla, sin nada que hacer?
Están intentando destruir tu reputación?

Si algo de esto es “SI”, y no ha sido algo puntual, sino que es mantenido en el tiempo, entonces es acoso.

Si no se dan estas circunstancias y simplemente el trabajador tiene la sensación de que ya no le quieren, eso no es mobbing ni acoso ni nada.


Y lo que quiere el OP ya lo ha dicho.

Irse jodiendo a la empresa.

Lo que es lo mismo: joder a los trabajadores que tendrán que pagar lo que él joda.

Iniciado por Error 404

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Son ellos quienes han empezado, que a mi me dices no contamos contigo y arreglamos esto dignamente y me voy. si me mandas a 700 km a hacer algo que no es mi trabajo, yo me pongo malo, eso es asi.

Lo mandan a 700km de su casa, y le ponen a hacer un trabajo que no es el suyo.

Falta que me aclare si le han puesto uno de peor categoria (que es lo mas seguro)


Según el estatuto de los trabajadores el puede extinguir su contrato y cobrar como despido improcedente si la empresa realiza unilateralmente una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si el cambio va en perjuicio de su formación o menoscaba tu dignidad.

Por eso es esencial saber que trabajo esta realizando ahora, además esta técnica (la de degradar a trabajadores o cambiarles unilateralmente el puesto de trabajo) es de las mas utilizadas en el mobbing empresarial.


De las preguntas que has puesto "no le han cambiado el horario solo le ha tenido que mudarse a una ciudad a 700km de donda vivia"

También le han puesto a hacer un trabajo que no es el suyo, no sabemos si superior o inferior.

Iniciado por Energetico

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

Eso no es mobbing.
El mobbing se debe demostrar.

Te han cambiado de horario?
Te han puesto a hacer una tarea de nivel inferior?
Te han puesto a hacer un trabajo para el que no estás formado y no sabes cómo hacerlo pero te exigen resultados?
Te han quitado todo el trabajo y te limitas a ir y sentarte en la silla, sin nada que hacer?
Están intentando destruir tu reputación?

Si algo de esto es “SI”, y no ha sido algo puntual, sino que es mantenido en el tiempo, entonces es acoso.

Si no se dan estas circunstancias y simplemente el trabajador tiene la sensación de que ya no le quieren, eso no es mobbing ni acoso ni nada.


Y lo que quiere el OP ya lo ha dicho.

Irse jodiendo a la empresa.

Lo que es lo mismo: joder a los trabajadores que tendrán que pagar lo que él joda.

A ver la mitad de lo que pones a lo sumo es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En caso de que le perjudique puede rescindir el contrato de trabajo con derecho a una indemnización de 20 dias por año con un máximo de 9 mensualidades.

La mejor manera es dando por el culo a la empresa pero legalmente, a lo sindicalista.

Esto es, faltan extintores...denuncia a la empresa. El botiquín no se renueva, otra denuncia a la empresa. Consideras que partes del trabajo no están en el contrato, otra denuncia..... Vamos, ser un tocapelotas profesional de los que no dan un palo al agua y están dando por el culo todo el rato...un sindicalista.

Por supuesto todo esto aderezado con broncas con el jefe o el encargado con gritos y enterarte bien de todas las normativas. un buen abogado laborista o bufette que te cobre muy poco también te ayudará mucho. La inspección de trabajo depende de donde vivas o esté la empresa te puede tocar un funcionario que no haga nada.

Si la empresa es privada buscarán la manera de echarte cuanto antes, si es pública te ascenderán de puesto para que pares. Es mucho trabajo adicional pero es un win-win.

Iniciado por Leandro Gado Deltodo

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

La mejor manera es dando por el culo a la empresa pero legalmente, a lo sindicalista.

Esto es, faltan extintores...denuncia a la empresa. El botiquín no se renueva, otra denuncia a la empresa. Consideras que partes del trabajo no están en el contrato, otra denuncia..... Vamos, ser un tocapelotas profesional de los que no dan un palo al agua y están dando por el culo todo el rato...un sindicalista.

Por supuesto todo esto aderezado con broncas con el jefe o el encargado con gritos y enterarte bien de todas las normativas. un buen abogado laborista o bufette que te cobre muy poco también te ayudará mucho. La inspección de trabajo depende de donde vivas o esté la empresa te puede tocar un funcionario que no haga nada.

Si la empresa es privada buscarán la manera de echarte cuanto antes, si es pública te ascenderán de puesto para que pares. Es mucho trabajo adicional pero es un win-win.

Cada una de esas denuncias tarda varios meses en tramitarse.

Además, si las denuncias no vienen de un representante de los trabajadores, la inspección pasa de ti, a no ser que sea algo muy gordo (como estar trabajando sin contrato, etc).