DEROGADO EL DESPIDO POR BAJAS JUSTIFICADAS +Podemos

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  1. #151
    Hijo de Electrik Avatar de eIetrick
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Aparte de los empresarios psicópatas, alguien apoyaba esto?
    Podemos ha puesto cordura. Sino fuese por el amor al marronido que tienen, serían perfectos.
    Pues los empresarios que tienen dificultades para pagar sueldos de personas que no trabajan.
    E incluso, en caso de picaresca (o no), los compañeros que han tenido que redoblar el lomo para llegar a la productividad del que está de baja.

  2. #152
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Pues los empresarios que tienen dificultades para pagar sueldos de personas que no trabajan.
    E incluso, en caso de picaresca (o no), los compañeros que han tenido que redoblar el lomo para llegar a la productividad del que está de baja.
    Los empresarios no pagan sueldo de personas que no trabajan.

    Solo pagan el 60% del sueldo desde el dia 4 al dia 15 a partir del dia 15 de baja corre a cargo del INSS

  3. #153
    Hijo de Electrik Avatar de eIetrick
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Los empresarios no pagan sueldo de personas que no trabajan.

    Solo pagan el 60% del sueldo desde el dia 4 al dia 15 a partir del dia 15 de baja corre a cargo del INSS
    Vale. "Sólo" pagan 11 días del 60% del sueldo de un tío que no está allí, y que tal vez esté jodiendo la producción de otros.
    Luego lo pagan el resto de cotizantes de la SS. Eso puede tener más sentido.
    Pero el problema es que mientras el empresario no sabe si contratar a otro, seguir cargando de más trabajo a los compañeros o cruzar los dedos para que el problema del trabajador de baja se resuelva.

    Y una empresa no es una ONG. Es la forma en la que se gana la vida una persona.

  4. #154
    Blood Must Be Shed Avatar de ICS.Vortex
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Y siempre que lo han intentado he liado el petate y me he ido a prados más verdes.

    Si mi trabajo se paga a X en el mercado, su valor justo es X.
    Si el empresario no está dispuesto a pagar X, pues carretera.
    Tampoco es que le tenga que indemnizar por irme ¿verdad?, porque no le debo nada.
    Me resulta incluso enternecedor el esfuerzo que realizas explicando a estos chavales de instituto que 2x2 son 4. Sobretodo porque tu mejor que yo, que llevas mas tiempo por estos lares, sabes que pierdes el tiempo. Encomiable en cualquier caso.

    DEROGADO EL DESPIDO POR BAJAS JUSTIFICADAS +Podemos

  5. #155
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Vale. "Sólo" pagan 11 días del 60% del sueldo de un tío que no está allí, y que tal vez esté jodiendo la producción de otros.
    Luego lo pagan el resto de cotizantes de la SS. Eso puede tener más sentido.
    Pero el problema es que mientras el empresario no sabe si contratar a otro, seguir cargando de más trabajo a los compañeros o cruzar los dedos para que el problema del trabajador de baja se resuelva.

    Y una empresa no es una ONG. Es la forma en la que se gana la vida una persona.
    Correcto, por eso esta mas o menos la duración de una baja depende la patologia.

    Luego lo pagan el resto de cotizantes igual que ese trabajador paga también para que paguen al resto cuando están de baja (el 4,7% de tu sueldo bruto pagan todos)

    Cuando tu estas enfermo no puedes trabajar, sin mas y me parece surrealista que haya que decir esto.

  6. #156
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Correcto, por eso esta mas o menos la duración de una baja depende la patologia.

    Luego lo pagan el resto de cotizantes igual que ese trabajador paga también para que paguen al resto cuando están de baja (el 4,7% de tu sueldo bruto pagan todos)

    Cuando tu estas enfermo no puedes trabajar, sin mas y me parece surrealista que haya que decir esto.
    Vale. Ya se paga a la SS para estos casos, Pero debería de cubrir todos y cada uno de los días no trabajados.
    Y si por desgracia una persona no sirve para una empresa, lo que no puede ser es que la empresa se joda por esa persona.
    Yo es que lo veo tan claro que cuando leo todas estas historias de solidaridad y pena, no puedo compartirlas.

    No se trata de dejar a la persona sin ningún recurso. Para eso están los seguros (en España de forma obligatoria y coercitiva la SS), sino de no ligar la suerte de una empresa a la de una persona.

  7. #157
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Pues los empresarios que tienen dificultades para pagar sueldos de personas que no trabajan.
    E incluso, en caso de picaresca (o no), los compañeros que han tenido que redoblar el lomo para llegar a la productividad del que está de baja.
    Otro gilipollas que no ha doblado nunca el lomo y dice las chorradas que suelta Rallo en Twitter.

    Como coja a tu padre y le parta una buena rama en el lomo ya me dirás si se coge la baja o no

    Algunos tenéis serrín en la cabeza. El hijoputa pretende que el ser humano sea un robot o algo, vuestra puta raza...

  8. #158
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Correcto, por eso esta mas o menos la duración de una baja depende la patologia.

    Luego lo pagan el resto de cotizantes igual que ese trabajador paga también para que paguen al resto cuando están de baja (el 4,7% de tu sueldo bruto pagan todos)

    Cuando tu estas enfermo no puedes trabajar, sin mas y me parece surrealista que haya que decir esto.
    Es el tontuso medio, realmente no tiene ni puta idea. Es que me huele a niño de papá estando a kilómetros...

  9. #159
    Hijo de Electrik Avatar de eIetrick
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Otro gilipollas que no ha doblado nunca el lomo y dice las chorradas que suelta Rallo en Twitter.

    Como coja a tu padre y le parta una buena rama en el lomo ya me dirás si se coge la baja o no

    Algunos tenéis serrín en la cabeza. El hijoputa pretende que el ser humano sea un robot o algo, vuestra puta raza...
    Ok. Me cago en tus puntos muertos y llevo el debate a tu nivel de mierda.

  10. #160
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Seguid hablando de maletas
    Seguid hablando del PIN y del PUK
    Y de Torra y esas pamplinadas

    Mientras tanto, seguimos recuperando derechos.

    https://www.lavanguardia.com/economi...rno-bajas.html

    [emoji122][emoji122][emoji122]

    Y segun tu... ques sucedera ahora si te despiden por acumular faltas de asistencia justificadas con consultas de atencion primaria tipo, me mareo, me duele la barriga, etcetc??

    Tienes todo el derecho para recurrir en un tribunal, como la tipa del recurso este, que presento (digamos...) 5 alegaciones, solo que tu solo podras presentar 4, ya q no puedes alegar q el articulo no es constitucional porque ya no existe ese articulo.

    Es mas, antes, el tribunal tendría que motivar la base legal que respalda el despido por esas causas, pero ahora le llega con la jurisprudencia de esta sentencia.

    No te has leido la sentencia verdad? No conoces las alegaciones del recurso? Ni el caso que se recurria?




    Mangina: Mejor ser un mangina que un gorila.
    Gorila: [emoji29][emoji29][emoji29] habla por ti.

  11. #161
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    En algunos casos si.
    Los contratos de permanencia suelen tener unas condiciones muy concretas.

    Es normal en el deporte, en el I+D, en casos donde vas a recibir una formación específica, casos donde se requiere una inversión inicial en el trabajador, etc, que el trabajador firme una permanencia mínima en la empresa.

    Pero claro, también se firman el resto de condiciones. Y si a mitad de esa permanencia el empresario te baja el salario, no creo que haya juez que no de al empleado por liberado de tal permanencia.

  12. #162
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Los empresarios no pagan sueldo de personas que no trabajan.

    Solo pagan el 60% del sueldo desde el dia 4 al dia 15 a partir del dia 15 de baja corre a cargo del INSS
    De CADA BAJA.

    Es decir que si un empleado coge una baja de cuatro días, el cuarto día se lo pagas tú.
    Y si a la semana siguiente coge otra baja de cuatro días, el cuarto se lo vuelves a pagar tú.
    Y si va a seguir encadenando bajas frecuentes, del día 4 al 16 seguirás pagando tú.

    Por otro lado, muchas empresas pagan el 100%, los primeros 15 días de forma directa (incluyendo los 3 iniciales), y a partir del 16 con un complemento añadido a lo que te da la SS.

    Y la cotización del empleado la sigues pagando en todo momento.

  13. #163
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    El hijoputa pretende que el ser humano sea un robot o algo, vuestra puta raza...
    Podíais mantener un mínimo de respeto.

    Por otro lado, efectivamente yo no soy un robot: ¿me dices dónde te paso la factura de mis mierdas?.
    Porque claro, me da a mi que tú defiendes mi dimensión humana siempre que pague otro.
    Con lo tuyo no la defiendes.

  14. #164
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Los empresarios no pagan sueldo de personas que no trabajan.

    Solo pagan el 60% del sueldo desde el dia 4 al dia 15 a partir del dia 15 de baja corre a cargo del INSS
    Al tipo de bajas que se refiere el hilo... LAS PAGA SIEMPRE EL EMPRESARIO...

    Y el resto de las bajas, el empresario paga el sueldo durante unos plazos, y a partir de ese plazo, el empresario adelanta el pago y luego se lo abona la SS. Pero lo que sigue pagando siempre el empresario es la SS


    Mangina: Mejor ser un mangina que un gorila.
    Gorila: [emoji29][emoji29][emoji29] habla por ti.

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