La empresa nos acaba de comunicar que a partir de ahora solo contratarán a mujeres
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ForoParalelo: Miembro
La empresa nos acaba de comunicar que a partir de ahora solo contratarán a mujeres
Debido a que en la auditoría sobre ley de igualdad ha dado que el porcentaje de mujeres en puestos técnicos es muy bajo, nos han comunicado que a partir de ahora estará vetado contratar a ingenieros y técnicos hombre, hasta nuevo aviso.
Tendrán que ser forzosamente mujeres.
Solo en casos justificados en que se trate de un candidato excepcional, o si no responde ninguna mujer, podrá entrar un hombre.
Pero habrá que hacer un informe en cada caso justificando por qué se ha contratado a un hombre y no a una mujer.
Pues eso. Es lo que hay.
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Claro, esa es la auténtica igualdad 
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ForoParalelo: Miembro
Luego no se quejen de mujeres florero
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Por cierto, me extraña que eso sea legal. ¿No es denunciable que la empresa esté discriminando a los posibles trabajadores a contratar?
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Incógnito
Claro, esa es la auténtica igualdad
Cerca de 90% de ingenieros y 10% de ingenieras.
85% técnicos y 15% de técnicas (gente con FP mecánica).
El resultado de la auditoría es desastroso, y por eso desde ya queda prohibida la contratación de hombres, salvo casos justificados con un informe firmado por el director de RRHH.
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Energetico
Cerca de 90% de ingenieros y 10% de ingenieras.
85% técnicos y 15% de técnicas (gente con FP mecánica).
El resultado de la auditoría es desastroso, y por eso desde ya queda prohibida la contratación de hombres, salvo casos justificados con un informe firmado por el director de RRHH.
Teniendo en cuenta que en clase las proporciones son las mismas, es normal.
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Incógnito
Por cierto, me extraña que eso sea legal. ¿No es denunciable que la empresa esté discriminando a los posibles trabajadores a contratar?
No lo sé.
No es que se prohíba, realmente.
Se pueden contratar a hombres.
Pero hay que justificarlo y redactar un informe detallado dando explicaciones de por qué se ha contratado a un hombre y por qué no a una mujer.
No somos pioneros.
Hace unos años, Renfe hizo lo mismo:
https://www.noticiastrabajo.es/renfe...-proximamente/
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Hijo de Electrik
A ver si con la ley trans nos apuntamos como mujeres y solucionamos el problema de la brecha de genaro.
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Seguro que las mujeres que entren lo harán por méritos propios fomentando la igualdad y el respeto entre compañeros.
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Iniciado por
Energetico
No lo sé.
No es que se prohíba, realmente.
Se pueden contratar a hombres.
Pero hay que justificarlo y redactar un informe detallado dando explicaciones de por qué se ha contratado a un hombre y por qué no a una mujer.
No somos pioneros.
Hace unos años, Renfe hizo lo mismo:
https://www.noticiastrabajo.es/renfe...-proximamente/
¿Te imaginas que hubiera que redactar informes detallados para contratar a una mujer o a un negro? ¿Acaso no estaría la empresa denunciada al día siguiente por incitación al machismo y al racismo?
Lo que pasa es que los hombres tragamos más que nadie y nos callamos, hasta que un día reventamos.
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ForoParalelo: Miembro
Si esto sigue así, por el próximo viaducto nuevo va a pasar su puta madre.
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¿Y no será quizás porque pocas mujeres hacen carreras o estudios de tipo técnico? Yo recuerdo que en mi época de estudiante al llegar a bachiller en ciencias casi todos eramos chicos y en humanidades eran todas chicas. Y en la universidad no era mucho mejor, había carreras de ciencias, sobre todo ingenierías, que entrabas a sus aulas y eran un campo de nabos.
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Y si es gay se cuenta como mujer o como hombre? 
Supongo que tu empresa cobrará subvenciones o trabajará para algún gobierno, porque me dicen eso a mi empresa y me rio de ellos a la cara.
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Sudapollista follaco*ista
Imagino que es una empresa de montaje de andamios, no?
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Juanjo
¿Y no será quizás porque pocas mujeres hacen carreras o estudios de tipo técnico? Yo recuerdo que en mi época de estudiante al llegar a bachiller en ciencias casi todos eramos chicos y en humanidades eran todas chicas. Y en la universidad no era mucho mejor, había carreras de ciencias, sobre todo ingenierías, que entrabas a sus aulas y eran un campo de nabos.
Pero resulta que la obvia falta de interés de las mujeres en carreras y estudios técnicos ahora es fruto de la discriminación.
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Incógnito
Por cierto, me extraña que eso sea legal. ¿No es denunciable que la empresa esté discriminando a los posibles trabajadores a contratar?
Pues claro que es legal, está puesto por ley. Da las gracias a la Montero
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pirulin
Pero resulta que la obvia falta de interés de las mujeres en carreras y estudios técnicos ahora es fruto de la discriminación.
Que yo sepa a nadie se le discriminaba para acceder a esos estudios, pero claro a las chicas no les hacía gracia pegarse el palizón a estudiar para luego aprobar de forma raspada, y luego hacer carreras donde el trabajo fuese muy mecánico o repetitivo, ellas querían hacer titulaciones donde se tratase más con la gente y no fuesen tan monótonas.
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Juanjo
Que yo sepa a nadie se le discriminaba para acceder a esos estudios, pero claro a las chicas no les hacía gracia pegarse el palizón a estudiar para luego aprobar de forma raspada, y luego hacer carreras donde el trabajo fuese muy mecánico o repetitivo, ellas querían hacer titulaciones donde se tratase más con la gente y no fuesen tan monótonas.
Me refiero a que lo que es obvio que es falta de interés, se le da la vuelta, se dice que es por discriminacion y palante. No creo que el motivo sea que no les hace gracia pegarse palizones y aprobar de forma raspada, porque pueden pegarse palizones igual que cualquiera, y aprobar de sobra igual que cualquiera , es tan sencillo como que no les interesa igual que a mi no me interesan otras carreras.
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Energetico
Debido a que en la auditoría sobre ley de igualdad ha dado que el porcentaje de mujeres en puestos técnicos es muy bajo, nos han comunicado que a partir de ahora estará vetado contratar a ingenieros y técnicos hombre, hasta nuevo aviso.
Tendrán que ser forzosamente mujeres.
Solo en casos justificados en que se trate de un candidato excepcional, o si no responde ninguna mujer, podrá entrar un hombre.
Pero habrá que hacer un informe en cada caso justificando por qué se ha contratado a un hombre y no a una mujer.
Pues eso. Es lo que hay.
Tu jefe es subnormal profundo que contrata a subnormales profundos
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Incógnito
¿Te imaginas que hubiera que redactar informes detallados para contratar a una mujer o a un negro? ¿Acaso no estaría la empresa denunciada al día siguiente por incitación al machismo y al racismo?
Lo que pasa es que los hombres tragamos más que nadie y nos callamos, hasta que un día reventamos.
Joder, te ha faltado después de hombres el color blanco, pero has bordado el comentario.
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ForoParalelo: Miembro
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josalb
Teniendo en cuenta que en clase las proporciones son las mismas, es normal.
Parece que no has pisado una clase de ingeniería en tu vida, hulio
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El encargado
Tu jefe es subnormal profundo que contrata a subnormales profundos
No es mi jefe, pero bueno.
A partir de cierto tamaño es obligatorio tener un plan de igualdad.
La primera fase es una auditoría que hay que pagar a una empresa pra que la haga.
La hace y expone los resultados.
Los puestos se dividen por categorías.
En las categorías de ingenieros y técnicos, está muy descompensado.
O sea, que la “foto” sale mal.
Al de recursos le importa una mierda todo. Solo quiere que la foto salga bien.
Medidas correctoras: a partir de ahora, no se contratan a hombres (excepto que no haya más remedio).
Si eres mujer,m e ingeniera, entras fijo, aunque seas una patata.
Si eres hombre, vas a tener que tener un currículum de Puta madre.
Tu has ido a curso por año, tienes 3 idiomas y dos máster,
Tu oponente para ese puesto solo chapurrea el inglés y se saco la carrera en 7 años.
Pero tú oponente es mujer y tú no...
Puede que se coja al tipo de los 3 máster, pero va a ser necesario justificar que es necesario esos idiomas, que por alguna razón es importante el haber ido a curso por año, y que la empresa necesita esos 3 máster.
Y Ante la duda, se coge a la mujer y listo.
Te quitas problemas y mejoras los números de igualdad.
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Renik
Parece que no has pisado una clase de ingeniería en tu vida, hulio
Pues sería un logro haber sacado industriales sin ir a clase
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Iniciado por
josalb
Pues sería un logro haber sacado industriales sin ir a clase
Pues dime carrera, año y porcentaje de mujeres que había en tu clase.
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Renik
Pues dime carrera, año y porcentaje de mujeres que había en tu clase.
Pues alrededor del 10%
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Liker
Iniciado por
Renik
Pues dime carrera, año y porcentaje de mujeres que había en tu clase.
Iniciado por
josalb
Pues alrededor del 10%
Me parece que ambos tenéis razón, solo que uno habla del primer curso y otro del último.
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