Eso de que no exista brecha salarial...

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  1. #31
    multijobi Avatar de eltharion
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    Cita Iniciado por Mr_Propet Ver mensaje
    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Cuando el empresario es hombre, hay una tendencia general a premiar más a los de su mismo sexo y que parezca legal.

    Ejemplo: Las camareras de piso tienen el mismo salario que un operario por convenio, pero al operario le pueden dar un complemento por usar ciertas herramientas que ellas tmb usan pero no lo incluyen en el caso de estás últimas.
    Pero es que no tienen el mismo puesto, decir algo asi es absurdo. Si una mujer es operario cobrara lo mismo que los operarios hombres, y si un hombre es camarero de piso cobrara igual que sus compañeras.

    Es que es una argumentacion no solo absurda, si no directamente ridicula

  2. #32
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Usuario0001
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    Cita Iniciado por Mr_Propet Ver mensaje
    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Hay complementos que pueden añadir al hombre y no a la mujer, luego no puede denunciar por miedo a ser despedida.

    El gobierno debe meterse en las empresas para verificar que todo va en orden con respecto a igualdad se salarios, ya que en mejoras laborales los veo flojitos.
    pues pon fuentes macho

  3. #33
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Dark Gandalf
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    Cita Iniciado por eltharion Ver mensaje
    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Si una mujer es operario cobrara lo mismo que los operarios hombres, y si un hombre es camarero de piso cobrara igual que sus compañeras.
    ¿Por qué?.
    Sobre el papel tienen el mismo trabajo, pero, ¿acaso cobra lo mismo Alonso que Vandoorne?.

    No hay dos operarios iguales, y por lo tanto no tiene por qué haber dos salarios iguales.

    Eso queda para los funcivagos, donde el que se rasca las pelotas todo el día cobra lo mismo que quien se deja la piel, solo proque aprobó la misma oposición. Y eso tiene mucho que ver con que sean funcivagos.

    El caché de cada uno no proviene del nombre de su puesto, sino de la competencia del mercado laboral.
    Un empleado muy demandado cobrará mucho más que un empleado poco demandado. No hay más.

    Pero claro, si el empleado es muy fino, y rechaza toda aquella oferta laboral que le estropee las uñas, pues él mismo se baja el sueldo al autocaparse la demanda. Luego llora porque está discriminado.

  4. #34
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    Cita Iniciado por Usuario0001 Ver mensaje
    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    pues pon fuentes macho
    Las fuentes tambien tienen miedo y son amenazadas por el heteropatriarcado blanco opresor

  5. #35
    ForoParalelo: Miembro Avatar de AlphaCharly
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    Cita Iniciado por OlyLifter Ver mensaje
    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    porque estudian magisterio, trabajo social, etc
    y prentende cobrar lo mismo que un ingeniero o cirujano, que ese cobra mas por ser hombre, dejadle solo busca atención

  6. #36
    multijobi Avatar de eltharion
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    Cita Iniciado por Dark Gandalf Ver mensaje
    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    ¿Por qué?.
    Sobre el papel tienen el mismo trabajo, pero, ¿acaso cobra lo mismo Alonso que Vandoorne?.

    No hay dos operarios iguales, y por lo tanto no tiene por qué haber dos salarios iguales.

    Eso queda para los funcivagos, donde el que se rasca las pelotas todo el día cobra lo mismo que quien se deja la piel, solo proque aprobó la misma oposición. Y eso tiene mucho que ver con que sean funcivagos.

    El caché de cada uno no proviene del nombre de su puesto, sino de la competencia del mercado laboral.
    Un empleado muy demandado cobrará mucho más que un empleado poco demandado. No hay más.

    Pero claro, si el empleado es muy fino, y rechaza toda aquella oferta laboral que le estropee las uñas, pues él mismo se baja el sueldo al autocaparse la demanda. Luego llora porque está discriminado.
    Obviamente joder, pero el shur habla de que POR SISTEMA los hombres cobramos mas que las mujeres, y eso es mentira. A los buenos trabajadores de un lado y de otro se les premia. Me sorprende que haya que explicar eso

  7. #37
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    Cita Iniciado por eltharion Ver mensaje
    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Obviamente joder, pero el shur habla de que POR SISTEMA los hombres cobramos mas que las mujeres, y eso es mentira. A los buenos trabajadores de un lado y de otro se les premia. Me sorprende que haya que explicar eso
    El shur lleva abiertos seis hilos con la misma temática supremacista hembrista esta tarde.

    Si los hombres cobran más que las mujeres, cosa bastante difícil de determinar para empezar porque ni tenemos tasas de absentismo similares ni misma distribución sectorial, desde luego no es por discriminación sexista.

  8. #38
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    Cita Iniciado por Mr_Propet Ver mensaje
    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Nadie ha dado un argumento convincente, la mayoría eran insultos o datos sesgados.
    Tú no has dado datos, ni siquiera sesgados. Has dado tu opinión. Sobre datos inventados.

  9. #39
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    Cita Iniciado por Mr_Propet Ver mensaje
    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Cuando hay más mujeres que hombres con estudios superiores pero tienen más difícil optar a cargos directivos.

    Que en una empresa donde hay x convenio, una mujer cobra menos que el hombre porque a éste le añaden algún complemento a su salario y tienen miedo a denunciar.
    Te lo explico porque contra mas arriba mas horas , mas disponibilidad para viajar, etc. La gente se cree que ser directivo es estar de cockteles y ya te digo que no, trabajan la mayoría 60-80h semanales ( lo se porque he estado dos semanas siendo secretario de uno por sustitución del suyo habitual)
    Lo de tener miedo a denunciar mira esto se rige por la ley y tienes un convenio si el jefe no lo aplica tienes dos opciones denunciarlo o callarte. Esto es como cuando te roban, te pegan o violan. Lo que la gente vive en el buenismo y eso el jefe cabrón ( porque no todos son así) de turno lo ve y te pasa por encima. Yo también lo viví cuando trabajaba en España estaba haciendo la misma tarea que un ingeniero pero cobraba la mitad así que no me vengan con historias de "brecha salarial" cuando la padecemos todos en algún momento. Lo dicho si no estas conforme negocias, denuncias o te vas.
    Sobre controlar o regular las empresas ya hay y se llama inspección de trabajo, sindicato y consejo de empresa.

    Y el único complemento que esta legalizado como tal en España es para la mujer y se llama pagar menos de autónomo.
    Última edición por arandel; 09/03/2018 a las 19:58

  10. #40
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    Cita Iniciado por Mr_Propet Ver mensaje
    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Cuando hay más mujeres que hombres con estudios superiores pero tienen más difícil optar a cargos directivos.

    Que en una empresa donde hay x convenio, una mujer cobra menos que el hombre porque a éste le añaden algún complemento a su salario y tienen miedo a denunciar.
    Deja de decir chorradas , estas dsicapacitada mental ya .

    aquí no hay un solo directivo y solo llegan a eso los mas capaces y que mas se implican , deja de victimizarte , sino llegas a nada es porque eres una fracasada , no tires la culpa al mundo ya los hombres

  11. #41
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    Cita Iniciado por Mr_Propet Ver mensaje
    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Nadie ha dado un argumento convincente, la mayoría eran insultos o datos sesgados.
    Da tu un jodido argumento , dime que hombre cobra mas por ejercer el mismo trabajo victimista de los cojones

  12. #42
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    Estos llevan desde 2010 esperando:
    http://www.abc.es/20100322/economia-...003221330.html

    Eso de que no exista brecha salarial...
    Última edición por Münster; 09/03/2018 a las 19:57

  13. #43
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  14. #44
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    Yo creo que hay menos mujeres en puestos directivos por simple biología, le pese a quien le pese el liderazgo aflora mucho más en los hombres, además ellas emprenden menos

  15. #45
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    Si los hombres cobran más que las mujeres, cosa bastante difícil de determinar para empezar porque ni tenemos tasas de absentismo similares ni misma distribución sectorial, desde luego no es por discriminación sexista.
    Si todo eso ya lo se compañero, mi no me tienes que convencer

  16. #46
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