Iniciado por
nonsi
Entiendo tu postura, pero, desde el punto de vista de la implicada es indefendible.
Está claro que si tuviera un contrato laboral normal, que no sé que tipo de contrato se destila en el mundo de la actuación, esa señora no podría ser despedida bajo ningún concepto. El despido sería nulo con total certeza. No sé si tenía o no contrato o si el "contrato" era de actrices, deportistas, etc., autónoma, un contrato mercantil, o el Cristo que la fundó. No lo sé.
Pero si de verdad quiere comulgar con lo que predica podría empezar la grabación con ella y, cuando no pudiera continuar, darle una simple y llana baja por maternidad. Como pasa en todas las empresas de este país, o debería pasar. No se puede estar en misa y repicando, porque la misma lógica que utilizas para decir que le convenía otra actriz la puede utilizar cualquier empresa de España, pero ellos sí que no pueden despedir, a ellos les exigimos que le den la baja, más maternidad, más la lactancia (si puede), más las vacaciones del año que no disfrutó, etc.
Cuando el dinero es de lo otros exigimos. Cuando es nuestro no damos ni el céntimo.
Citar
