De verdad que cualquier persona que tenga un mínimo de capacidad comprensora y lectora que nos lea esto pensará que es broma porque sino no lo entiendo.
Porque cada vez vas sacando cosas nuevas, una tontería tras otra para intentar tener razón en algo, y lo peor de todo, es que cada vez dices y hablas de cosas de las que no tienes ni puta idea. Recapitulemos.
Primero. Afirmaste que le declararían el despido como improcedente. Asunto que ya te he desmentido porque eso puede ser así o no según lo diga el juez o la empresa acepte la improcedencia.
Segundo. Afirmaste que tendría dos años de paro. Mentira. Porque eso dependerá siempre del tiempo que tenga cotizado y que genere prestación por desempelo.
Tercero. Afirmaste que el empresario pagaría las costas del juicio. Mentira. Porque en laboral no hay costas, ni las paga el empresario, ni el trabajador ni nadie, se gane o se pierda.
Cuarto. Recurreres al absurdo de venir hablando de subsidios una vez que te has dado enterado de que no tienes porque tener dos años de paro, sea el despido procedente o improcedente. Cuando es otra chorrada porque puedes tener derecho a subsidio o no, dependiendo de tus circunstancias personales y/o económicas, incluso puedes tener derecho a un subsidio sin haber trabajado así que no tiene nada que ver una cosa con la otra.
Quinto. Por desdecir la chorrada de tú último comentario porque todo lo que has puesto ahí son obviedades. De lo único que habla ese artículo (el del ET lo otro no me hace falta leerlo) que has puesto es de que sí el empresario no cumple con los requisitos formales para llevar a cabo de forma correcta un despido procedente, éste será declarado improcedente. Pero eso no tiene absolutamente nada que ver con la presunción de inocencia ni chorradas varias que dices. Por ejemplo, a ver si lo entiendes con un caso claro, si tú eres empresario y despides a un trabajador alegando causa objetivas y no le facilitas ni la liquidación ni el finiquito en el momento del despido o si no lo preavisas con el tiempo exigido, ese despido, aunque tal vez tuvieras razones para hacerlo, es improcedente. Pero no tiene nada que ver con lo que has puesto tú. Del mismo modo que puedes cumplir con los requisitos que se exigen y ser declarado improcedente. Otro ejemplo claro para ver si caes de la burra, si a ti la empresa por ejemplo te echa por no acudir a tu puesto de trabajdo, ¿quién debe aportar la documentación, testigos o lo que sea que acredite que sí has acudido o que no lo has hecho por causa justificada? ¿el empresario o el trabajador? Pues es el trabajador, el empresario no tiene que aportar absolutamente nada, sólo el haber hecho el despido con los cauces legales oportunos, nada más, un simple requisito formal, después será el juez el que dictamine cual de los dos tiene razón. Pero no tiene razón el trabajador porque sí, y debe ser este el que demuestre que ha acudido al trabajo o no lo ha hecho con causa justificada.
Por último decirte que no por poner las cosas en mayúsculas vas a tener más razón ni por insultar más en serio. Ahoras releerás mi comentario una y otra vez y vas a venir a intentar sacar puntillas a alguna frase o vendrás con otra cosa completamente distinta para, como te decía al principio, tener algo de razón o sacar un mínimo resquicio para no quedar como un ignorante que es lo que te está pasando. Por una parte hasta me alegro de esta absurda discusión porque así has aprendido, y estás aprendiendo algo. Porque ya sabes lo de las costas, ya sabes lo del paro, ya sabes lo de la improcedencia, etc. Por lo menos eso, quedo contento de que aprendas algo.
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Iniciado por Centurion
El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.. Pero imbécil, que eres un imbécil, cuanto Perry Maison has visto tú ignorante de la vida. Si la empresa lo despide por un despido procedente, disciplinario o lo que sea es el trabajador el que tiene que alegar hechos en su defensa que lo desmientan. Como se nota que no has ido a un juicio en tu puta vida de inútil que llevas.
. En ninguno de mis comentarios lo he dicho. Sólo te he dicho que, si no lo asume la empresa cosa que serían tontos en hacerlo, la improcedencia o no la tendría que dictaminar un juez. Nada más. Que ni tú ni yo somos tan listos para saber que ese comportamiento del individuo se considerará despido procedente o improcedente. Pero, repito, yo jamás te he dicho que el despido del que habla el OP sea procedente o improcedente. Esa sentencia la has dado tú no yo.
Pero no ves que la presunción de inocencia del trabajador está relacionada con que el despido sea procedente o no?? ¿De verdad eres tonto?? YO creo que tu entraste en Derecho pero te echaron por no aprobar ninguna el primer año, porque mas tonto no puedes ser.
