Plataforma Plataforma Afectados por las entrevistas a Fuerzas Y Cuerpos de Seguridad

Buenas tardes, soy el administrador de la plataforma de afectados por las entrevistas.
Escribo y creo esta plataforma en este foro, ya que trato de dar difusión a un problema que afecta a miles de opositores todos los años.
La arbitrariedad y la falta de transparencia de las pruebas del proceso selectivo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Donde la División de Formación, se trata de escudar en su "discrecionalidad tecnica" para elegir y expulsar a opositores sin ninguna justificación, o en el mejor de los casos, con "informes parcos, genericos y escasamente motivados", asi como "elucubraciones y juicios subjetivos"






Estas pruebas han sido criticadas en numerosas ocasiones por la justicia.






Ademas, poco a poco ha ido saliendo ala luz la utilización "clandestina" de esta prueba. El caso mas llamativo serían los emails de Pedro Duque, presidente del sindicato UFP. Aunque sin duda muchos habreis oido hablar del Ex-Chofer de Barcenas. El primer opositor con mas de 40 años que logra acceder a la policia nacional. (Mismo año en el que se expulsaba a otro opositor, solo uno al menos que se sepa, con 38 años por "avanzada edad" para opositar)






Hasta el año 2015, la entrevista debia realizarse "A partir de los resultados del test de personalidad". Pero la Division de Formacion NUNCA ha aportado un solo resultado de los test de personalidad. Lo cual lleva como minimo a preguntarse si NUNCA se ha evaluado los test de personalidad, y todos aquellos opositores hasta el año 2015 han sido expulsado ilegalmente en la entrevista al violar las bases de la convocatoria.





En el año 2016, la DFP "solucionaría"este problema. En vez de aportar, (O corregir) los test depersonalidad, cambiaron las bases de la convocatoria para que nohicieran referencia a que las entrevistas deben realizarse "Apartir de los test de personalidad"




Os dejo nuestra web
http://afectadosporlasentrevistas.com/


Asi como nuestra cuenta de twitter


https://twitter.com/roboentrevistas


05/08/2019

Nueva sentencia
La Justicia da la razón a un policia canario expulsado en la entrevista de policia nacional por falta de motivacion
http://afectadosporlasentrevistas.co...de-motivacion/

05/08/2019 Motivos extraidos de las sintesis para suspender entrevistas a opositores de la policia nacional

http://afectadosporlasentrevistas.co...rmes-tecnicos/

FACTOR MOTIVACIÓN:

• Interés
  
  • Muestra poca disposición e inclinación por dedicarse a las tareas policiales. Le mueven fines u objetivos ajenos al ejercicio de esta profesión
    
    • Su trayectoria academica, personal y/o laboral denotan falta de interes por esta profesión
    • Concurre a esta oposición por imitación de modelos o inducido por personas de su entorno sin que se observe mucha motivación
    
    
  • Inexistente disposición e inclinación por dedicarse a las tareas policiales. Unicamente le mueven fines u objetivos ajenos al ejercicio de esta profesión
    
    • Utiliza unicamente la oposición como medio para conseguir otros fines (ser funcionario, acceder a la escala ejecutiva etc) sin interes real en ser funcionario de la escala basica
  
  
• Información
  
  • Escaso nivel de conocimientos respecto de las funciones, tareas y estructura de la organización policial
    
    • Bajo nivel de conocimientos sobre las actividades a desempeñar por un funcionario de la escala básica
    • Visión policial profesional poco ajustada a la realidad
  
  
• Estudios
  
  • Mediocre trayectoria academica desarrollada por el sujeto
    
    • Cierta dificultad para superar con exito el ciclo formativo
    • Repetición de varios cursos escolares por falta de esfuerzo, responsabilidad y disciplina
    • Otros, estudios
    • Escasos estudios para su edad (ESO y prueba de acceso a grado superior)

• Autogestión
• Trabajos
  
  • Escasa trayectoria laboral y/o profesional del sujeto
    
    • Insuficiente trayectoria laboral dada su edad y sus posibilidades
    • Dependencia económica familiar injustificada
    • Poca capacidad para compaginar trabajo y estudios
  
  
• Metas
  
  • Escasez de objetivos, fines o expectativas establecidas por el sujeto de cara a su futuro personal y/o profesional
    
    • Escasez de expectativas y/o proyectos relativos a su vida laboral
  
  
• Otros motivación:
  
  • Le mueve la estabilidad laboral y economica

FACTOR COMUNICACIÓN:

• Actitud
  
  • Comportamiento poco adecuado por parte del sujeto a la situación de la entrevista
    
    • Actitud de excesiva confianza hacia el entrevistador (demasiada familiaridad)
    • Muestra cierta desconfianza y suspicacia
  
  
• Comprensión
  
  • Escasa capacidad para entender el mensaje, ya sea oral o escrito
    
    • A veces necesita que le repitan preguntas sencillas
    • Poco capaz de comprender planteamientos y/o preguntas formuladas a nivel coloquial
  
  
• Razonamiento
  
  • Escasa capacidad para discurrir, ordenando ideas en la mente y llegar a conclusiones y argumentos lógicos
    
    • Esgrime argumentos pobres, vacíos de contenido en su relato o en el desarrollo de sus respuesta
  
  
• Tono
• Expresión oral
  
  • Poca capacidad y/o habilidad para comunicar pensamientos e ideas por medio del lenguaje oral
    
    • Escasa competencia lingüistica y dominio oral del vocabulario
    • Cierta verborrea: Tendencia a hablar compulsivamente
    • Escasa fluidez verbal
  
  
• Expresión escrita
  
  • Poca capacidad y/o habilidad para comunicar pensamientos e ideas a través del lenguaje escrito
    
    • Cuestionario biográfico que hace difícil su comprensión por su letra
    • Desarrolla sus respuestas de forma parcial y/o superficial
    • Poca capacidad para compaginar trabajo y/o estudios
  
  
• Otros

FACTOR RASGOS DE PERSONALIDAD:

• Hipoactividad
• Inmadurez
  
  • Escaso nivel de sensatez, prudencia, buen juicio o criterio deseable para la edad cronologica del sujeto
    
    • Experiencia de vida muy pobre
    • Pocos compromisos personales, laborales, etc. A lo esperado por su edad
    • Falta de criterio propio para desenvolverse en la vida cotidiana, dependencia de los padres
  
  
• Hiperactividad
• Rigidez Cognitiva
  
  • Preocupación por el orden, el perfeccionismo y el control mental e interpersonal a expensas de la flexibilidad, la espontaneidad y la eficiencia
    
    • Poco capaz de improvisar utilizando la logica y sentido común, en perjuicio del trabajo
    • Rigidez y obstinación evidentes
    • Necesidad de seguir siempre unas reglas
  
  
• Impulsividad
• Decisión
  
  • Escasa capacidad para obrar con firmeza, destreza, valor y prontitud ante alguna situación imprevista
    
    • Le cuesta resolver o adoptar una postura ante situaciones cotidianas
    • En situaciones criticas imprevistas o que puedan entrañar riesgo, duda y prefiere no participar
  
  
• Emotividad
  
  • Escaso control, inestabilidad emocional manifestada durante la entrevista a traves de gestos, actitudes u otras formas de expresión
    
    • Ansiedad situacional: Afectado por la situación de la entrevista, se emociona fácilmente
  
  
• Responsabilidad
  
  • Escasa capacidad para reconocer y/o aceptar las consecuencias de un hecho realizado, asi como dificultad para poner atención y/o cuidado en lo que hace y dice
    
    • Largos periodos de desempleo aun teniendo la posibilidad de trabajar
    • Justifica y defiende su mediocre trayectoria académica y/o laboral como lo habitual entre sus iguales, aun quedando de manifiesto su falta de esfuerzo y dedicación

FACTOR RASGOS CLINICOS
FACTOR CUALIDADES PROFESIONALES

• Distorsión motivacional
  
  • Deforma la realidad de modo intencionado, con el objetivo de ofrecer una imagen que se ajuste al perfil requerido
    
    • Durante el proceso de entrevista incurre en continuas contradicciones con el objetivo de confundir a sus interlocutores
    • Se contradice con respecto a datos aportados en otras pruebas del proceso selectivo Distorsión motivacional
    • No contesta a determinadas preguntas del test de personalidad y/o del cuestionario biografico. Oculta información
    • No reconoce como suyas sus respuestas a determinadas preguntas del test de personalidad (respuestas claves). Niega reiteradamente haberlas contestado asi, llegando a insinuar que se le intenta confundir a proposito
    • Otros distorsión motivacional
    • No contesta debidamente a las preguntas 2.5 3.3 y 3.4 del CIB
  
  
• Iniciativa
  
  • Escasa capacidad para anticiparse a los demas en la resolución de problemas. Precisa que le den ordenes expresas
    
    • Ante situaciones imprevistas y en ausencia de un superior le resulta dificil tomar una decisión
    • Dificultad para trabajar sin directrices
    • No actúa mas allá de lo estrictamente necesario, resultandole difícil generar actividades o trabajos
    • Prefiere trabajar de forma rutinaria y con pautas muy delimitadas
    • Falta de criterio propio
  
  
• Prejuicios Profesionales
  
  • Actitud de hostilidad y/o rechazo hacia alguna de las funciones o tareas propias de la labor policial
    
    • Le cuesta reconocer y asumir que el trabajo policial requiere, frecuentemente, el uso de medidas coercitivas
    • Defiende que casi todos los conflictos en los que interviene el CNP se pueden y deben resolver de forma pacifica y dialogante. Rechaza el uso de la fuerza
  
  
• Adaptabilidad
  
  • Escasa capacidad para acomodarse o avenirse a situaciones a circunstancias y condiciones diversas o diferentes a las habituales en el ambito laboral
    
    • Dificultad para asimilar los cambios (Rigidez de pensamiento)
  
  
• Disciplina
  
  • Poca capacidad para asumir y cumplir las normas y reglas establecidas
    
    • Dificultad para aceptar y asumir la jerarquia
  
  
• Integridad
  
  • Escasa voluntad del sujeto para actuar con rectitud, honradez, probidad y/o intachabilidad
    
    • Tiende a moverse en los limites de la legalidad
    • Aun conociendo actuaciones “poco éticas” en los demás tiende a no ponerlo en conocimiento de los responsables
    • Tendencia a justificar y consentir el consumo de sustancias nocivas
  
  
• Asertividad

11/08/2019
http://afectadosporlasentrevistas.co...de-ortografia/


Actualizado a 25/08/2019
La Audiencia nacional investiga irregularidades en la oposicion del chofer de barcenas.

https://www.elconfidencial.com/espan...cenas_2178411/

Por otra parte, se da la casualidad de que el partido popular solicito la medalla de oro para el presidente del tribunal de ese año a los pocos meses de terminar el proceso selectivo