Tema serio ¿puede que en un futuro exiga el tener un numero minimo de gays y tranx en empresas?

CON EL TIEMPO SI...En un futuro, podría ser posible que se establezcan regulaciones que promuevan la diversidad e inclusión en el entorno laboral, incluyendo a personas LGBTQ+. Sin embargo, es poco probable que se exija a las empresas o a la administración pública en España o en otros países un número mínimo específico de personas LGBTQ+, travestis o transexuales como requisito legal estricto.Lo que sí podría verse es una tendencia hacia normativas que fomenten la creación de políticas inclusivas y de no discriminación. Estas normativas promueven un entorno laboral diverso e inclusivo donde se garantice la igualdad de oportunidades, sin que necesariamente se imponga un número mínimo de empleados LGBTQ+.
Algunas iniciativas y marcos legales actuales ya exigen que las empresas no discriminen por orientación sexual, identidad de género u otras características personales, y fomentan la diversidad. Estas medidas suelen centrarse en capacitar a los empleados, combatir el acoso y la discriminación y crear un ambiente laboral más inclusivo.










4o

No sé, ya nos contarás