Mozart no tiene la misma inteligencia que Newton o Shakespeare o Marie Curie.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
P.D: No pueden refutarlo.
Claro que solo hay un tipo de inteligencia y claro que el hombre es más inteligente de media al tener un cerebro mas grande (que no se termina de desarrollar hasta los 25 años). Todos los estudios que se postean que dicen que la mujer y el hombre tienen la misma media están hechos de los 10 a los 13 años.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Mozart no tiene la misma inteligencia que Newton o Shakespeare o Marie Curie.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
P.D: No pueden refutarlo.
Última edición por Mr_Propet; 24/03/2019 a las 23:36
Confundes creavitivdad, inteligencia y pasarte por la oficina de patentes con el trabajo de tu marido.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
12 tipos de inteligencia.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
https://psicologiaymente.com/intelig...e-inteligencia
>PsicologiaymenteEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
No queria hacer referencia al XY....me referia a que un solo individuo será capaz de trazar el destino de la humanidad Y SERÁ HOMBRE y no mujer al 100% debido a su superioridad intelectual no solo fisica,en la grafica que pones lo muestras claramente,solo un hombre alcazará el rendimiento intelectual maximo y nunca una mujer lo alcanzará....este puede ser einstein por ejemplo ....por muchas mujeres que juntes con C.i de 100 no tendras una einsteina de ci 10.000 porq el c.i no se suma ni multiplica....esq es taaan obvioEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Cuando hablas de que por promedio las mujeres pueden operar el sistema normalmente segun la grafica es cierto,pero son tambien reproductoras con la tasa de reproduccion a la mitad....cuando rompieran techos y suelos de cristal SU TASA SERIA 0,¿como puede ser que no veas el peligro?....jamas una especie se habria extinguido de manera tan tonta
con la tasa actual ya es via de EXTINCION
Última edición por Usuario0001; 25/03/2019 a las 01:27
Cuando dices verdades, ganas votos.
Cuando te dedicas al postureo de la izmierda progremita… pues 20 por ciento menos de votos.
Que se preocupen más por los trabajadores españoles que pagamos tantos impuestos y menos por los mojameds.
Pues por eso digo que como aqui hay un conflicto entre el derecho de la mujer a desarrollar su carrera profesional y por eso muchas retrasan o incluso renuncian a la.maternidad, y por otro esa baja natalidad es un problema para toda Europa y hay que implementar medidas que estimulen la tenencia de hijos, hay que buscar un equilibrio.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Sea como fuere, creo que más que de desarrollo profesional el problema es de medios. Una pareja joven, para tener hijos, necesita una mínima estabilidad, seguridad y capacidad económica. Si además de que los dos tienen empleos precarios con salarios bajos, ella puede ver peligrar el suyo si decide ser madre, pues probablemente no lo será ¿Cómo van a darle todo lo que necesita?
El apoyo a la familia, sobre todo a la que empieza, es esencial si queremos mejorar nuestro índice de natalidad. Y es la mujer, que incluso puede formar ella sola una familia, la que debe ser principal destinataria de ese apoyo. Solo si la mujer (más que el hombre) goza de ese nivel económico y de seguridad se animará a ser madre. Y esto también puede justificar determinadas medidas de discriminación positiva.
Nadie puede obligar a una mujer a tener hijos si no quiere. Lo único que podemos hacer es ponerselo lo más fácil posible.
Mujer moderna tasa de natalidadal 50%.....luego será 0%El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
En resumen el informe es un estudio pormenorizado y al detalle de un entorno totalmente neutro donde todos por así decir tienen el mismo trabajo y sueldo, en este entorno los ascensos se dan por antigüedad y se estudiaron si no recuerdo mal varios años o incluso décadas de sus trabajadores con atención al detalle máxima.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Lo que se descubrió es en definitiva que las decisiones que toman hombres y mujeres son diferentes, de media los hombres aceptaban mas horas extras y turnos nocturnos o zonas conflictivas que conllevaban por supuesto mayor retribución económica, las mujeres tenían mas tendencia a escoger turnos de día y preferir mas tiempo libre que retribución económica.
Vamos que no se descubrió nada nuevo, la cuestión de fondo sigue siendo porque hombres y mujeres tenemos estas preferencias, ¿es algo educativo?, ¿lo llevamos en el adn?
tan simple como pagarlas por cada hijo que tenganEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Mi opinión es:El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
- El hombre da prioridad a su profesión por encima de todo
- La mujer da prioridad a su rol de madre, esposa e hija por encima de todo
- La mujer huye del peligro no por ella, sino por la repercusión que piensa que tendría en su hogar y su familia si se accidenta o Incluso si muere.
La brecha no es patriarcal. Es matriarcal. Por eso las mujeres con más cualificación retrasan su maternidad al ser un lastre para su promoción profesional. Incluso renuncian a ella.
Esa es mi teoría. De hecho en un estudio realizado en el sistema de transporte público, las mujeres hacen más o menos las mismas horas extras que los hombres cuando cuentan con suficiente preaviso. Pero si son imprevistas, hacen menos de la mitad.
la razon son las hormonas que dinamitan el cerebro de los chicos en la pubertadEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Siendo así (que no lo se pero te sigo el razonamiento) ¿como revertimos esa situación? no es tanto una cuestión de que no queramos poner a mujeres en puestos de poder (que también habrá de eso) sino que ellas mismas no entran en las dinámicas de sacrificio de la vida personal que puedan llevarlas por ese camino, aparte si también escogen por defecto profesiones menos retribuidas la brecha perdurará eternamente.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Para según que colectivos la situación es poner a mujeres por el simple hecho de serlo en puestos de mando o pagarles sueldos superiores por sus genitales, (mira el pollo que tiene ahora google que es de mucha risa) , esto te lleva a la discriminación que bueh a nadie le importa en exceso y a la perdida de competitividad y rendimiento que eso si es grave, es peligroso poner a una persona que no está dispuesta a pasar de sus 8 horitas en un puesto de directivo que por norma viven para trabajar y dormir, mas todavía si para ponerla dejas fuera del puesto a una persona que si lo haría.
En cuanto a pagarles mas por el mismo trabajo, pues volviendo a google mira como están y lo que les queda, pero una cosa te digo, si mi compañera trabajase las 8 horas justas y cobrase el mismo sueldo que yo pese a que mi rendimiento es muy superior (yo cobro incentivos por resultados) empezaría a hacer exactamente lo mismo que ella 8 horitas o si puedo 7 y a casita.
Si es muy sencillo la funcion reproductora y el rendimiento maximo alcanzable....no son compatibles son complementariosEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Hola, politikon.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Solo quiero decirte, ¿No te parece más justo que quien trabaje más gane más? Ten en cuenta que los hombres trabajamos más duro, más horas, más esfuerzo, más riesgo de lesiones, etc.. me parece lógico cobrar más, y no solo hacia las mujeres, sino a cualquier otro trabajador de la empresa.
Luego, las mujeres si cobran menos (que no por brecha salarial) es por esto:
Menos trabajo que requiera esfuerzo.
Menos productividad.
Más horario flexible, menos horas extra.
Menos requisitos físicos y mentales para desempeñar trabajos..
Y un largo etc.. que @Shurmana te hable del tema, que ella es mujer y sabe lo que dice.
Luego, pongamos el hipotético caso de que las mujeres SÍ cobran menos que los hombres, tienes estas dos opciones:
O denuncias a la empresa, cobras igual que un hombre y ganas indemización, además al empresario se le cae el pelo.
O te quedas como una subnormal llorando y quejándote sin ponerle remedio.
Luego, otro caso hipotético:
Me divocrio de tí.
¿Quién se queda los niños? TÚ, ¿A quién tengo que darle paguitas? A TI, hostias, que al final puedes fabricarte un generador de dinero' solo con divorciarte de mi.. hey, que esto no lo hablais eh? claro, no sea que os terminemos pillando ~
Un saludo.
realmente no es solo eso porque hay mujeres que renuncian a su función reproductora o simplemente después de reproducirse se dejan la vida en el trabajo para ascender y siendo realistas en nuestro país hay mucho dedo y poca meritocracia en los ascensos laborales.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
El decir que las mujeres cobran menos solo por ser mujeres es una media verdad (que es peor que una mentira) pero cierto es que dejando a un lado eso hay mucho en lo que mejorar sin pasar por imposiciones absurdas y arbitrarias somos un país terriblemente poco eficiente y acomplejado, desconozco la cantidad de incompetentes por puesto directivo de otros países pero yo estoy en una de las multinacionales de aquí y tenemos un dicho "si con incompetentes y enchufados ganamos dinero sabe dios lo que ganaríamos con gente capacitada en los puestos de mando).
Buenos días, @T_lokomo
La brecha salarial NO existe. No conozco ni un solo caso (repito: NI UNO) en el que dos personas, a igualdad de condiciones en la empresa (antigüedad, cargo y desempeño del mismo) uno cobre más que otro por el mero hecho de que A es hombre y B es mujer. Repito: NI UNO. He querido poner énfasis en "desempeño del mismo" porque es el quid de la cuestión: mucha gente crea agravios comparativos donde no los hay, afirmando que, porque sí, han de cobrar lo mismo cuando luego se demuestra que el desempeño del trabajo no lo es. Aspectos como la puntualidad, la carga de trabajo soportada -y llevada a cabo con eficiencia- y el ausentismo son clave para determinar si existe o no brecha salarial.
Pero ¡ojo! que también es cierto que nos encontramos muchas veces con algo de lo que no se habla: trabajos donde sólo se contrata a mujeres porque se cree que un hombre no lo aceptaría -por bajo salario, porque "se aburre", etc-, cuando no es así. Eso podría ser hace veinte años, pero no ahora. En esos trabajos se contrata a mujeres porque aún persiste la falsa creencia de que la mujer va a aceptar un sueldo mediocre que un hombre no aceptaría. De hecho, conozco un caso cercano en el que el jefe tuvo que echar una bronca monumental a su grupo de RRHH porque pretendían, en igualdad de condiciones, ofrecer menos dinero a la mujer que al hombre que entraban nuevos a un puesto TÉCNICO, porque pensaban que, de entrada, la mujer iba a aceptar menos dinero por el mismo trabajo que el hombre. Luego resultó, qué cosas, que ella sí demostró su valía y él se fue a la calle... es decir, hay excepciones buenas (esta chica) y malas (el grupo de RRHH).
Es cierto que la mujer suele ser menos agresiva a la hora de negociar condiciones de trabajo, tiene menos ambición. Pero eso no significa que deba cobrar menos de entrada por ser mujer. Además, las cosas están cambiando y ahora, con la incorporación total de la mujer al mercado laboral, ya las mujeres no tienen esa "falta de necesidad" de pedir más porque ya compensan "con el sueldo del marido".
NO, no creo en la brecha salarial, me parece una patraña que sí, que existió, pero que fue superada hace 15 años.
chupate esa @PolitikonEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
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Esto ya es otro tema, y me da para hablar largo y tendido de mi teoría del "Hombre-Proveedor" en caso de divorcio...El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
es otro tema, pero lo que quiero dar a entender es que si las mujeres realmente cobrasen menos que los hombres, estas no tendrán problema económico ya que al divorciarse recibirian la custodia y la pensión.. entonces, si pensamos en eso, llegaria a ser 'normal' que un hombre cobrase mas que una mujer, si luego tienes que pagarle por el divorcio.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
El problema es que para eso tendrías que imponer a las empresas que paguen más a una persona por ser hombre "por si se divorcia", cosa que es imposible, o pagarle menos a una mujer por lo mismo, "por si se divorcia". Y obviamente eso no puede ser porque, pese a que hay muchísimos divorcios en España -segundo país del mundo en divorcios por número de habitatantes- porque muchas, muchísimas otras parejas no se divorcian y sería injusto que las empresas tengan que pagar más a esos hombres, o que esas mujeres cobrasen menos.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Además, el divorcio y régimen económico de un matrimonio se consideran materia privada y las empresas sólo tienen obligación de tomar alguna medida al respecto cuando existen malos tratos y se impone a la empresa ciertas obligaciones para con la víctima que -cosas del neofeminismo- siempre es la mujer.
Lo de Google tiene miga porque ahora hay agencias de estas que te evaluan tu emprtesa y te dicen si es inclusiva o no y este tipo de mierdas. Pues bien ahora estas agencias acusan a Google de hacer una auditoria interna sin contar con sus servicios que son especialistas en materia de genero y demas chorradas. Ya ni se esconden, es en plan " :O vaya que se nos jode el chiringuito cuando descubran que todo esto es una mentira"El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Y no solo eso ahora están denunciados tanto por mujeres como por hombres por trato discriminatorio y encima en la auditoria interna de google salió que los hombres realmente cobraban menos de media que las mujeres por el mismo puesto lo que ha obligado a la compañia a subir los sueldos de x trabajadores...El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
El absurdo absoluto y lo que les queda...