Hola, politikon.
Solo quiero decirte, ¿No te parece más justo que quien trabaje más gane más? Ten en cuenta que los hombres trabajamos más duro, más horas, más esfuerzo, más riesgo de lesiones, etc.. me parece lógico cobrar más, y no solo hacia las mujeres, sino a cualquier otro trabajador de la empresa.
Luego, las mujeres si cobran menos (que no por brecha salarial) es por esto:
Menos trabajo que requiera esfuerzo.
Menos productividad.
Más horario flexible, menos horas extra.
Menos requisitos físicos y mentales para desempeñar trabajos..
Y un largo etc.. que @
Shurmana te hable del tema, que ella es mujer y sabe lo que dice.
Luego, pongamos el hipotético caso de que las mujeres SÍ cobran menos que los hombres, tienes estas dos opciones:
O denuncias a la empresa, cobras igual que un hombre y ganas indemización, además al empresario se le cae el pelo.
O te quedas como una subnormal llorando y quejándote sin ponerle remedio.
Luego, otro caso hipotético:
Me divocrio de tí.
¿Quién se queda los niños? TÚ, ¿A quién tengo que darle paguitas? A TI, hostias, que al final puedes fabricarte un generador de dinero' solo con divorciarte de mi.. hey, que esto no lo hablais eh? claro, no sea que os terminemos pillando ~
Un saludo.