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Francisco Serrano (VOX) destruye a las feministas

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  1. #61
    Forocoches: Miembro Avatar de agil
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    15 feb, 17
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    No hay un solo tipo de inteligencia.
    Claro que solo hay un tipo de inteligencia y claro que el hombre es más inteligente de media al tener un cerebro mas grande (que no se termina de desarrollar hasta los 25 años). Todos los estudios que se postean que dicen que la mujer y el hombre tienen la misma media están hechos de los 10 a los 13 años.
    Si mides menos de 1.80 no te molestes.

  2. #62
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    Claro que solo hay un tipo de inteligencia y claro que el hombre es más inteligente de media al tener un cerebro mas grande (que no se termina de desarrollar hasta los 25 años). Todos los estudios que se postean que dicen que la mujer y el hombre tienen la misma media están hechos de los 10 a los 13 años.
    Mozart no tiene la misma inteligencia que Newton o Shakespeare o Marie Curie.

    P.D: No pueden refutarlo.
    Última edición por Mr_Propet; 24/03/2019 a las 23:36

  3. #63
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    Me parece bien.. Que se condecore a quien defiende a su familia y se juega la vida.. Como cuando condecoran aun policia por mérito civil.. Votemos a vox es la mejor alternativa

  4. #64
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    15 feb, 17
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    Mozart no tiene la misma inteligencia que Newton o Shakespeare o Marie Curie.

    P.D: No pueden refutarlo.
    Confundes creavitivdad, inteligencia y pasarte por la oficina de patentes con el trabajo de tu marido.
    Si mides menos de 1.80 no te molestes.

  5. #65
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    Confundes creavitivdad, inteligencia y pasarte por la oficina de patentes con el trabajo de tu marido.
    12 tipos de inteligencia.

    https://psicologiaymente.com/intelig...e-inteligencia

  6. #66
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    >Psicologiaymente
    Si mides menos de 1.80 no te molestes.

  7. #67
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    Ya.

    Mira. Esta gráfica recoge el CI de hombres y mujeres. El CI está en el eje horizontal (según te mueves de izquierda a derecha vas de menos a más CI). En el eje vertical está la población, es decir, el número de sujetos.

    Como ves, el CI está más disperso en el hombre y más concentrado en la mujer.



    Esto, que se lo expliqué al chico de Burbuja, supone lo siguiente:

    - Hay más genios hombres que mujeres

    - Hay más imbéciles hombres que mujeres

    - En torno al CI medio, hay más mujeres que hombres.

    Y las personas que gestionan el día a día de nuestra sociedad no son ni los genios ni los imbéciles. Son las que están en el entorno del CI promedio.

    Esto demuestra que, salvo para trabajos de gran exigencia física (la mujer sí es inferior en este ámbito al hombre) o que exijan dotes de superdotado (una minoría muy minoritaria) la mujer está perfectamente capacitada para trabajar en lo mismo que el hombre.

    Además, esa supuesta herencia genética de la que hablas se centra en el cromosoma Y, que es el único que nos diferencia de la mujer. Ese cromosoma es pequeñisimo, tiene solo 78 genes, mientras que el X contiene más de mil, y no tiene información sobre cómo reconstruir el cerebro. La única información que da el cromosoma Y está ligada a la fertilidad masculina y el desarrollo de los caracteres sexuales secundarios.

    Ya se observa en los resultados académicos como, en promedio, la mujer va superando al hombre. Repite menos, obtiene mejores calificaciones, hay más titulados universitarios mujeres que hombres año tras año, aprueban más mujeres las oposiciones y con mejores notas, etc, etc, etc.

    Los datos son muy contundentes. Pero creo que es un error posicionarnos como rivales. Los hombres y las mujeres nos complementamos e incluso nos completamos. Así es como creo que hay que verlo.
    No queria hacer referencia al XY....me referia a que un solo individuo será capaz de trazar el destino de la humanidad Y SERÁ HOMBRE y no mujer al 100% debido a su superioridad intelectual no solo fisica,en la grafica que pones lo muestras claramente,solo un hombre alcazará el rendimiento intelectual maximo y nunca una mujer lo alcanzará....este puede ser einstein por ejemplo ....por muchas mujeres que juntes con C.i de 100 no tendras una einsteina de ci 10.000 porq el c.i no se suma ni multiplica....esq es taaan obvio


    Cuando hablas de que por promedio las mujeres pueden operar el sistema normalmente segun la grafica es cierto,pero son tambien reproductoras con la tasa de reproduccion a la mitad....cuando rompieran techos y suelos de cristal SU TASA SERIA 0,¿como puede ser que no veas el peligro?....jamas una especie se habria extinguido de manera tan tonta


    con la tasa actual ya es via de EXTINCION
    Última edición por Usuario0001; 25/03/2019 a las 01:27

  8. #68
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    26 abr, 15
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    Cuando dices verdades, ganas votos.

    Cuando te dedicas al postureo de la izmierda progremita… pues 20 por ciento menos de votos.


    Que se preocupen más por los trabajadores españoles que pagamos tantos impuestos y menos por los mojameds.

  9. #69
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    Cita Iniciado por Usuario0001 Ver mensaje
    No queria hacer referencia al XY....me referia a que un solo individuo será capaz de trazar el destino de la humanidad Y SERÁ HOMBRE y no mujer al 100% debido a su superioridad intelectual no solo fisica,en la grafica que pones lo muestras claramente,solo un hombre alcazará el rendimiento intelectual maximo y nunca una mujer lo alcanzará....este puede ser einstein por ejemplo ....por muchas mujeres que juntes con C.i de 100 no tendras una einsteina de ci 10.000 porq el c.i no se suma ni multiplica....esq es taaan obvio


    Cuando hablas de que por promedio las mujeres pueden operar el sistema normalmente segun la grafica es cierto,pero son tambien reproductoras con la tasa de reproduccion a la mitad....cuando rompieran techos y suelos de cristal SU TASA SERIA 0,¿como puede ser que no veas el peligro?....jamas una especie se habria extinguido de manera tan tonta


    con la tasa actual ya es via de EXTINCION
    Pues por eso digo que como aqui hay un conflicto entre el derecho de la mujer a desarrollar su carrera profesional y por eso muchas retrasan o incluso renuncian a la.maternidad, y por otro esa baja natalidad es un problema para toda Europa y hay que implementar medidas que estimulen la tenencia de hijos, hay que buscar un equilibrio.

    Sea como fuere, creo que más que de desarrollo profesional el problema es de medios. Una pareja joven, para tener hijos, necesita una mínima estabilidad, seguridad y capacidad económica. Si además de que los dos tienen empleos precarios con salarios bajos, ella puede ver peligrar el suyo si decide ser madre, pues probablemente no lo será ¿Cómo van a darle todo lo que necesita?

    El apoyo a la familia, sobre todo a la que empieza, es esencial si queremos mejorar nuestro índice de natalidad. Y es la mujer, que incluso puede formar ella sola una familia, la que debe ser principal destinataria de ese apoyo. Solo si la mujer (más que el hombre) goza de ese nivel económico y de seguridad se animará a ser madre. Y esto también puede justificar determinadas medidas de discriminación positiva.

    Nadie puede obligar a una mujer a tener hijos si no quiere. Lo único que podemos hacer es ponerselo lo más fácil posible.

  10. #70
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    El odio o la frustración no te dejan ver determinadas cosas o eso me parece observar:

    La primera es que comentas que he dicho que todos somos iguales, primera mentira, algo que la derecha/ultraderecha cada vez está haciendo más en muchos casos para ensuciar determinadas opiniones en estos foros y demás RRSS.

    Lo segundo es que afirmas que todo o casi todo viene un componente biológico, algo radicalmente opuesto con las opiniones de feministas radicales de que todo es cultural, ni tanto ni tan poco. Que haya tendencias culturales y biológicas (en otros casos no) no quiere decir que una mujer preparada o un hombre preparado no puede hacer determinadas labores que "se le asignan por sexo".

    Tercero y último, creo que algunos no aceptáis a la mujer moderna, que quiere progresar en campos "donde solamente había hombres", mujer con personalidad, con mentalidad moderna. Parece que muchos preferís a la mujer antigua o tradicional y sumisa que se encarga del hogar (de ahí el machismo) y sentís misoginia parcial por otro tipo de mujeres.


    Eso parece.
    Mujer moderna tasa de natalidadal 50%.....luego será 0%

  11. #71
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    ¿Y para eso 86 páginas?
    En resumen el informe es un estudio pormenorizado y al detalle de un entorno totalmente neutro donde todos por así decir tienen el mismo trabajo y sueldo, en este entorno los ascensos se dan por antigüedad y se estudiaron si no recuerdo mal varios años o incluso décadas de sus trabajadores con atención al detalle máxima.

    Lo que se descubrió es en definitiva que las decisiones que toman hombres y mujeres son diferentes, de media los hombres aceptaban mas horas extras y turnos nocturnos o zonas conflictivas que conllevaban por supuesto mayor retribución económica, las mujeres tenían mas tendencia a escoger turnos de día y preferir mas tiempo libre que retribución económica.

    Vamos que no se descubrió nada nuevo, la cuestión de fondo sigue siendo porque hombres y mujeres tenemos estas preferencias, ¿es algo educativo?, ¿lo llevamos en el adn?

  12. #72
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    Cierto es que la penetración de la mujer en el mundo profesional no está siendo uniforme. Aquí también influye la tradición cultural. Incluso desde niños se despiertan curiosidades distintas según los sexos. Eso se percibe muy bien en qué tipo de juguete va dirigido a ellos y a ellas, aunque eso también está cambiando y cada vez hay más mujeres interesadas por la ciencia y la técnica. Y las calificaciones, en las que tradicionalmente el hombre superaba a la mujer en las carreras técnicas, también se va reduciendo la diferencia.

    Incluso eso que apuntas de mayor exigencia física se va reduciendo. Una mujer ingeniera o arquitecta ya no tiene ningún problema por su menor capacidad física para desarrollar su trabajo.

    Es lógico que haya profesiones en las que la mujer tarde más en incorporarse, por múltiples razones. No es un continuo perfecto e ideal, hay limitaciones de muchos tipos, y también sectores de actividad cuya masculinizacion es más rígida. Eso es absolutamente normal.

    Respecto del conformismo del que hablas, no estoy en absoluto de acuerdo. Si fuera así el movimiento feminista no existiría. La mujer es cada vez más inconformista, hasta el punto de que en algunos aspectos se está pasando de frenada. Ya lo he dicho por aquí varias veces. El problema de la mujer es que ha entrado en crisis con su rol tradicional de madre, esposa e hija por encima de todo lo demás. Por eso es más prudente, evita los riesgos (incluidos los penales) y necesita un mayor grado de seguridad porque siente que si algo le sucede el impacto para su familia será mayor.

    Por último, eso de que el hombre gana más también puede deberse a esa mayor dedicación de la mujer al hogar y la familia. En consecuencia, el hombre puede dedicar más a su trabajo, y tenerlo más fácil para hacer horas extras, fines de semana, desplazamientos de varios días fuera de la ciudad o incluso para hacer cursos de formación fuera del horario laboral. Todo eso le da ventaja a la hora de cobrar incentivos o lograr ascensos.

    Esto supone un problema de futuro muy serio. Como la maternidad es un obstáculo para su desarrollo profesional, la mujer la retrasa.o incluso renuncia a ella, y eso tiene consecuencias muy negativas. Por eso hay que ir pensando en que este cambio cultural que se está produciendo nos va a obligar a nosotros también a poner de nuestra parte para que ellas se vean más liberadas de esas responsabilidades con el hogar y la familia, o compensar de algún modo la dificultad añadida que les supone ser madres.
    tan simple como pagarlas por cada hijo que tengan

  13. #73
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    Hombre, violar, violar no pero...

  14. #74
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    En resumen el informe es un estudio pormenorizado y al detalle de un entorno totalmente neutro donde todos por así decir tienen el mismo trabajo y sueldo, en este entorno los ascensos se dan por antigüedad y se estudiaron si no recuerdo mal varios años o incluso décadas de sus trabajadores con atención al detalle máxima.

    Lo que se descubrió es en definitiva que las decisiones que toman hombres y mujeres son diferentes, de media los hombres aceptaban mas horas extras y turnos nocturnos o zonas conflictivas que conllevaban por supuesto mayor retribución económica, las mujeres tenían mas tendencia a escoger turnos de día y preferir mas tiempo libre que retribución económica.

    Vamos que no se descubrió nada nuevo, la cuestión de fondo sigue siendo porque hombres y mujeres tenemos estas preferencias, ¿es algo educativo?, ¿lo llevamos en el adn?
    Mi opinión es:

    - El hombre da prioridad a su profesión por encima de todo

    - La mujer da prioridad a su rol de madre, esposa e hija por encima de todo

    - La mujer huye del peligro no por ella, sino por la repercusión que piensa que tendría en su hogar y su familia si se accidenta o Incluso si muere.

    La brecha no es patriarcal. Es matriarcal. Por eso las mujeres con más cualificación retrasan su maternidad al ser un lastre para su promoción profesional. Incluso renuncian a ella.

    Esa es mi teoría. De hecho en un estudio realizado en el sistema de transporte público, las mujeres hacen más o menos las mismas horas extras que los hombres cuando cuentan con suficiente preaviso. Pero si son imprevistas, hacen menos de la mitad.

  15. #75
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    Y todo eso es porque tú lo dices ¿No?

    Al menos podrías aportar algún dato (algo más manejable que un informe de más de 80 folios en inglés y que has resumido pésimamente)

    Cierto que en la minoría de genios hay más hombres que mujeres, pero ¿Sabes cuánto representan los superdotados? Un 2% del total.

    El 1,04% de superdotados de este 2%, estarían en este primer tramo de superdotados moderados de CI comprendido entre 130-135, y el 0,90% restante, en el tramo de 136-140. ... El porcentaje de individuos con un CI +140 de ese 2% de superdotados, sería de un total del 0,06% de los individuos.

    ¿Crees que eso justifica algo?

    Además de que hablamos de un porcentaje, es decir, que ese 2% de superdotados no son todos de sexo masculino. Un estudio efectuado en la UCM sobre 10.000 alumnos demostró que en primaria había un 49% de niñas superdotada y un 52% de niños. Las diferencias se acrecentaban en secundaria, donde la ratio era de un 70% de superdotación masculina y un 30% femenina. Sea cual sea el motivo de que la diferencia aumente, el criterio generalizado de los expertos es que la inteligencia necesita ser estimulada para que se desarrolle, por lo que no es una cuestión biólogica o genética sino educativa, social o cultural.
    la razon son las hormonas que dinamitan el cerebro de los chicos en la pubertad

  16. #76
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    Mi opinión es:

    - El hombre da prioridad a su profesión por encima de todo

    - La mujer da prioridad a su rol de madre, esposa e hija por encima de todo

    - La mujer huye del peligro no por ella, sino por la repercusión que piensa que tendría en su hogar y su familia si se accidenta o Incluso si muere.

    La brecha no es patriarcal. Es matriarcal. Por eso las mujeres con más cualificación retrasan su maternidad al ser un lastre para su promoción profesional. Incluso renuncian a ella.

    Esa es mi teoría. De hecho en un estudio realizado en el sistema de transporte público, las mujeres hacen más o menos las mismas horas extras que los hombres cuando cuentan con suficiente preaviso. Pero si son imprevistas, hacen menos de la mitad.
    Siendo así (que no lo se pero te sigo el razonamiento) ¿como revertimos esa situación? no es tanto una cuestión de que no queramos poner a mujeres en puestos de poder (que también habrá de eso) sino que ellas mismas no entran en las dinámicas de sacrificio de la vida personal que puedan llevarlas por ese camino, aparte si también escogen por defecto profesiones menos retribuidas la brecha perdurará eternamente.

    Para según que colectivos la situación es poner a mujeres por el simple hecho de serlo en puestos de mando o pagarles sueldos superiores por sus genitales, (mira el pollo que tiene ahora google que es de mucha risa) , esto te lleva a la discriminación que bueh a nadie le importa en exceso y a la perdida de competitividad y rendimiento que eso si es grave, es peligroso poner a una persona que no está dispuesta a pasar de sus 8 horitas en un puesto de directivo que por norma viven para trabajar y dormir, mas todavía si para ponerla dejas fuera del puesto a una persona que si lo haría.

    En cuanto a pagarles mas por el mismo trabajo, pues volviendo a google mira como están y lo que les queda, pero una cosa te digo, si mi compañera trabajase las 8 horas justas y cobrase el mismo sueldo que yo pese a que mi rendimiento es muy superior (yo cobro incentivos por resultados) empezaría a hacer exactamente lo mismo que ella 8 horitas o si puedo 7 y a casita.

  17. #77
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    Cita Iniciado por Zipnaf Ver mensaje
    En resumen el informe es un estudio pormenorizado y al detalle de un entorno totalmente neutro donde todos por así decir tienen el mismo trabajo y sueldo, en este entorno los ascensos se dan por antigüedad y se estudiaron si no recuerdo mal varios años o incluso décadas de sus trabajadores con atención al detalle máxima.

    Lo que se descubrió es en definitiva que las decisiones que toman hombres y mujeres son diferentes, de media los hombres aceptaban mas horas extras y turnos nocturnos o zonas conflictivas que conllevaban por supuesto mayor retribución económica, las mujeres tenían mas tendencia a escoger turnos de día y preferir mas tiempo libre que retribución económica.

    Vamos que no se descubrió nada nuevo, la cuestión de fondo sigue siendo porque hombres y mujeres tenemos estas preferencias, ¿es algo educativo?, ¿lo llevamos en el adn?
    Si es muy sencillo la funcion reproductora y el rendimiento maximo alcanzable....no son compatibles son complementarios

  18. #78
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    Ya la reconoce hasta la CEOE:

    CEOE cifra en un 12,2% la brecha salarial

    Y eso que en principio los empresarios deberían ser de los más interesados en demostrar que no existe.

    El debate está ahora en cuáles son sus causas.

    No es tan simple como lo plantea el juez prevaricador, que por lo visto sigue con lo mismo. Éste se ha metido en VOX para llevar a cabo su vendetta personal contra el feminismo "culpable" de su inhabilitación (manda huevos) y lo demás le importa un carajo. Que gran politico.

    Vamos a ver algunos hechos que se han comprobado por distintas vías estos últimos años:

    - En un estudio realizado con los conductores de transportes públicos se ha comprobado que cuando hay preaviso suficiente para hacer horas extras las mujeres y los hombres hacen más o menos las mismas. Pero si esa prolongación de la jornada o tener que trabajar en fin de semana tiene un carácter más inmediato, las mujeres trabajan de esas horas menos de la mitad que los hombres.

    - En otro estudio realizado por la UAB, los hombres solteros ganan menos que los casados (en torno a un 17%) mientras que las mujeres solteras ganan más que las casadas (la friolera de un 36% más en promedio)

    - Cuanto mayor es la cualificación profesional de una mujer más probable es que retrase su maternidad o incluso que renuncie a ella.

    - El número de accidentes domésticos se hace cada más frecuente en las mujeres y menos en los hombres a partir de la edad de emancipación de la mujer (alrededor de los 30-35 años). Datos de las compañías de seguros.

    ¿Como cuadramos todo esto con la llamada "brecha salarial"?

    La mujer tiene todavía hoy en día un condicionante cultural muy marcado, y es el de ser madre, esposa e hija por encima de cualquier otro rol social. Se podría decir que en España aún se mantiene un matriarcado familiar por el que las mujeres son el pilar fundamental de los asuntos del hogar, de los hijos e incluso de los ascendientes. Por contra, los hombres estamos más "liberados" de estas obligaciones y en consecuencia podemos dedicar más a nuestro trabajo y por tanto a nuestra promoción profesional.

    Eso explica:

    - Las horas extras en el transporte. Las mujeres, si se pueden organizar, hacen las mismas horas más o menos, pero si es algo imprevisto no porque choca con sus responsabilidades con el hogar y la familia.

    - Los hombres casados tienen una mayor compulsión economica dado que tienen más gastos. Las mujeres solteras, al estar liberadas de esas obligaciones extralaborales, pueden implicarse más en su trabajo y por tanto ganan más.

    - Las mujeres cualificadas profesionalmente saben que tener hijos les obstaculiza o incluso les puede impedir promocionar profesionalmente. Por ello retrasan la maternidad hasta tener su trabajo consolidado o incluso renuncian a ella.

    - El dato de los accidentes domésticos también es muy ilustrativo, dado que la mayor parte de esos accidentes se producen en la cocina.

    Cuando hay que quedarse más tiempo, ir un fin de semana o abandonar la ciudad varios días por necesidades de la empresa, el hombre lo tiene mejor que la mujer. Incluso para asistir a cursos de formación profesional fuera del horario laboral. Todo esto es ponderado por las empresas a la hora de pagar gratificaciones o decidir ascensos.

    Si la mujer decide que ese rol prevalente de madre, esposa e hija se ha terminado, ello supone un cambio social de una magnitud de la que no somos conscientes. Por un lado nos obliga a los hombres a implicarnos en esas tareas hasta un 50-50, y a hacerlo bien. Así tendríamos una verdadera situación equitativa hombres y mujeres en el mundo laboral.

    Pero si la mujer va a tener siempre el condicionante de la maternidad y eso le va a entorpecer profesionalmente tendrá que elegir. Si opta por su profesión retrasará o incluso renunciará a tener hijos. Y eso ya sabemos que tiene consecuencia muy negativas para nuestra economía y nuestra sociedad.

    Por ello, aunque no nos guste, alguna ventaja habrá que dar a la mujer en el ámbito laboral para que tener hijos no le resulte tan incompatible con su desarrollo profesional. Es algo que nos interesa a todos.

    Os dejo un pequeño juego a modo de colofón. Atención a esta breve conversación telefónica:

    "Cariño, tenemos problemas en la empresa y tengo que quedarme hasta tarde"

    "No te preocupes. Le pido permiso a mi jefe para salir antes y me encargo de todo. Tú atiende lo que tengas que atender"


    Y ahora responded rápido y con sinceridad:

    ¿Quién en esa conversación es el hombre y quién la mujer?

    ¿Y por qué?
    Hola, politikon.

    Solo quiero decirte, ¿No te parece más justo que quien trabaje más gane más? Ten en cuenta que los hombres trabajamos más duro, más horas, más esfuerzo, más riesgo de lesiones, etc.. me parece lógico cobrar más, y no solo hacia las mujeres, sino a cualquier otro trabajador de la empresa.

    Luego, las mujeres si cobran menos (que no por brecha salarial) es por esto:

    Menos trabajo que requiera esfuerzo.

    Menos productividad.

    Más horario flexible, menos horas extra.

    Menos requisitos físicos y mentales para desempeñar trabajos..

    Y un largo etc.. que @Shurmana te hable del tema, que ella es mujer y sabe lo que dice.

    Luego, pongamos el hipotético caso de que las mujeres SÍ cobran menos que los hombres, tienes estas dos opciones:

    O denuncias a la empresa, cobras igual que un hombre y ganas indemización, además al empresario se le cae el pelo.

    O te quedas como una subnormal llorando y quejándote sin ponerle remedio.

    Luego, otro caso hipotético:

    Me divocrio de tí.

    ¿Quién se queda los niños? TÚ, ¿A quién tengo que darle paguitas? A TI, hostias, que al final puedes fabricarte un generador de dinero' solo con divorciarte de mi.. hey, que esto no lo hablais eh? claro, no sea que os terminemos pillando ~

    Un saludo.
    ¡0rgasm0¡ Piensa en las increibles pollas que va a palpar en estos proximos meses, la van a poner fina filipina.¡

  19. #79
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    Si es muy sencillo la funcion reproductora y el rendimiento maximo alcanzable....no son compatibles son complementarios
    realmente no es solo eso porque hay mujeres que renuncian a su función reproductora o simplemente después de reproducirse se dejan la vida en el trabajo para ascender y siendo realistas en nuestro país hay mucho dedo y poca meritocracia en los ascensos laborales.

    El decir que las mujeres cobran menos solo por ser mujeres es una media verdad (que es peor que una mentira) pero cierto es que dejando a un lado eso hay mucho en lo que mejorar sin pasar por imposiciones absurdas y arbitrarias somos un país terriblemente poco eficiente y acomplejado, desconozco la cantidad de incompetentes por puesto directivo de otros países pero yo estoy en una de las multinacionales de aquí y tenemos un dicho "si con incompetentes y enchufados ganamos dinero sabe dios lo que ganaríamos con gente capacitada en los puestos de mando).

  20. #80
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    Buenos días, @T_lokomo

    La brecha salarial NO existe. No conozco ni un solo caso (repito: NI UNO) en el que dos personas, a igualdad de condiciones en la empresa (antigüedad, cargo y desempeño del mismo) uno cobre más que otro por el mero hecho de que A es hombre y B es mujer. Repito: NI UNO. He querido poner énfasis en "desempeño del mismo" porque es el quid de la cuestión: mucha gente crea agravios comparativos donde no los hay, afirmando que, porque sí, han de cobrar lo mismo cuando luego se demuestra que el desempeño del trabajo no lo es. Aspectos como la puntualidad, la carga de trabajo soportada -y llevada a cabo con eficiencia- y el ausentismo son clave para determinar si existe o no brecha salarial.

    Pero ¡ojo! que también es cierto que nos encontramos muchas veces con algo de lo que no se habla: trabajos donde sólo se contrata a mujeres porque se cree que un hombre no lo aceptaría -por bajo salario, porque "se aburre", etc-, cuando no es así. Eso podría ser hace veinte años, pero no ahora. En esos trabajos se contrata a mujeres porque aún persiste la falsa creencia de que la mujer va a aceptar un sueldo mediocre que un hombre no aceptaría. De hecho, conozco un caso cercano en el que el jefe tuvo que echar una bronca monumental a su grupo de RRHH porque pretendían, en igualdad de condiciones, ofrecer menos dinero a la mujer que al hombre que entraban nuevos a un puesto TÉCNICO, porque pensaban que, de entrada, la mujer iba a aceptar menos dinero por el mismo trabajo que el hombre. Luego resultó, qué cosas, que ella sí demostró su valía y él se fue a la calle... es decir, hay excepciones buenas (esta chica) y malas (el grupo de RRHH).

    Es cierto que la mujer suele ser menos agresiva a la hora de negociar condiciones de trabajo, tiene menos ambición. Pero eso no significa que deba cobrar menos de entrada por ser mujer. Además, las cosas están cambiando y ahora, con la incorporación total de la mujer al mercado laboral, ya las mujeres no tienen esa "falta de necesidad" de pedir más porque ya compensan "con el sueldo del marido".

    NO, no creo en la brecha salarial, me parece una patraña que sí, que existió, pero que fue superada hace 15 años.

  21. #81
    Cita Iniciado por Shurmana Ver mensaje
    Buenos días, @T_lokomo

    La brecha salarial NO existe. No conozco ni un solo caso (repito: NI UNO) en el que dos personas, a igualdad de condiciones en la empresa (antigüedad, cargo y desempeño del mismo) uno cobre más que otro por el mero hecho de que A es hombre y B es mujer. Repito: NI UNO. He querido poner énfasis en "desempeño del mismo" porque es el quid de la cuestión: mucha gente crea agravios comparativos donde no los hay, afirmando que, porque sí, han de cobrar lo mismo cuando luego se demuestra que el desempeño del trabajo no lo es. Aspectos como la puntualidad, la carga de trabajo soportada -y llevada a cabo con eficiencia- y el ausentismo son clave para determinar si existe o no brecha salarial.

    Pero ¡ojo! que también es cierto que nos encontramos muchas veces con algo de lo que no se habla: trabajos donde sólo se contrata a mujeres porque se cree que un hombre no lo aceptaría -por bajo salario, porque "se aburre", etc-, cuando no es así. Eso podría ser hace veinte años, pero no ahora. En esos trabajos se contrata a mujeres porque aún persiste la falsa creencia de que la mujer va a aceptar un sueldo mediocre que un hombre no aceptaría. De hecho, conozco un caso cercano en el que el jefe tuvo que echar una bronca monumental a su grupo de RRHH porque pretendían, en igualdad de condiciones, ofrecer menos dinero a la mujer que al hombre que entraban nuevos a un puesto TÉCNICO, porque pensaban que, de entrada, la mujer iba a aceptar menos dinero por el mismo trabajo que el hombre. Luego resultó, qué cosas, que ella sí demostró su valía y él se fue a la calle... es decir, hay excepciones buenas (esta chica) y malas (el grupo de RRHH).

    Es cierto que la mujer suele ser menos agresiva a la hora de negociar condiciones de trabajo, tiene menos ambición. Pero eso no significa que deba cobrar menos de entrada por ser mujer. Además, las cosas están cambiando y ahora, con la incorporación total de la mujer al mercado laboral, ya las mujeres no tienen esa "falta de necesidad" de pedir más porque ya compensan "con el sueldo del marido".

    NO, no creo en la brecha salarial, me parece una patraña que sí, que existió, pero que fue superada hace 15 años.
    chupate esa @Politikon
    ¡0rgasm0¡ Piensa en las increibles pollas que va a palpar en estos proximos meses, la van a poner fina filipina.¡

  22. #82

  23. #83
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    Cita Iniciado por Zipnaf Ver mensaje
    "si con incompetentes y enchufados ganamos dinero sabe dios lo que ganaríamos con gente capacitada en los puestos de mando).

  24. #84
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    Cita Iniciado por T_lokomo Ver mensaje

    Me divocrio de tí.

    ¿Quién se queda los niños? TÚ, ¿A quién tengo que darle paguitas? A TI, hostias, que al final puedes fabricarte un generador de dinero' solo con divorciarte de mi.. hey, que esto no lo hablais eh? claro, no sea que os terminemos pillando ~

    Un saludo.

  25. #85
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    Cita Iniciado por T_lokomo Ver mensaje
    Hola, politikon.

    Luego, otro caso hipotético:

    Me divocrio de tí.

    ¿Quién se queda los niños? TÚ, ¿A quién tengo que darle paguitas? A TI, hostias, que al final puedes fabricarte un generador de dinero' solo con divorciarte de mi.. hey, que esto no lo hablais eh? claro, no sea que os terminemos pillando ~

    Un saludo.
    Esto ya es otro tema, y me da para hablar largo y tendido de mi teoría del "Hombre-Proveedor" en caso de divorcio...

  26. #86
    Cita Iniciado por Shurmana Ver mensaje
    Esto ya es otro tema, y me da para hablar largo y tendido de mi teoría del "Hombre-Proveedor" en caso de divorcio...
    es otro tema, pero lo que quiero dar a entender es que si las mujeres realmente cobrasen menos que los hombres, estas no tendrán problema económico ya que al divorciarse recibirian la custodia y la pensión.. entonces, si pensamos en eso, llegaria a ser 'normal' que un hombre cobrase mas que una mujer, si luego tienes que pagarle por el divorcio.
    ¡0rgasm0¡ Piensa en las increibles pollas que va a palpar en estos proximos meses, la van a poner fina filipina.¡

  27. #87
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    Cita Iniciado por T_lokomo Ver mensaje
    es otro tema, pero lo que quiero dar a entender es que si las mujeres realmente cobrasen menos que los hombres, estas no tendrán problema económico ya que al divorciarse recibirian la custodia y la pensión.. entonces, si pensamos en eso, llegaria a ser 'normal' que un hombre cobrase mas que una mujer, si luego tienes que pagarle por el divorcio.
    El problema es que para eso tendrías que imponer a las empresas que paguen más a una persona por ser hombre "por si se divorcia", cosa que es imposible, o pagarle menos a una mujer por lo mismo, "por si se divorcia". Y obviamente eso no puede ser porque, pese a que hay muchísimos divorcios en España -segundo país del mundo en divorcios por número de habitatantes- porque muchas, muchísimas otras parejas no se divorcian y sería injusto que las empresas tengan que pagar más a esos hombres, o que esas mujeres cobrasen menos.

    Además, el divorcio y régimen económico de un matrimonio se consideran materia privada y las empresas sólo tienen obligación de tomar alguna medida al respecto cuando existen malos tratos y se impone a la empresa ciertas obligaciones para con la víctima que -cosas del neofeminismo- siempre es la mujer.

  28. #88
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    se va a liar


    vox
    Última edición por Usuario0001; 25/03/2019 a las 10:48

  29. #89
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    Cita Iniciado por Zipnaf Ver mensaje
    Siendo así (que no lo se pero te sigo el razonamiento) ¿como revertimos esa situación? no es tanto una cuestión de que no queramos poner a mujeres en puestos de poder (que también habrá de eso) sino que ellas mismas no entran en las dinámicas de sacrificio de la vida personal que puedan llevarlas por ese camino, aparte si también escogen por defecto profesiones menos retribuidas la brecha perdurará eternamente.

    Para según que colectivos la situación es poner a mujeres por el simple hecho de serlo en puestos de mando o pagarles sueldos superiores por sus genitales, (mira el pollo que tiene ahora google que es de mucha risa) , esto te lleva a la discriminación que bueh a nadie le importa en exceso y a la perdida de competitividad y rendimiento que eso si es grave, es peligroso poner a una persona que no está dispuesta a pasar de sus 8 horitas en un puesto de directivo que por norma viven para trabajar y dormir, mas todavía si para ponerla dejas fuera del puesto a una persona que si lo haría.

    En cuanto a pagarles mas por el mismo trabajo, pues volviendo a google mira como están y lo que les queda, pero una cosa te digo, si mi compañera trabajase las 8 horas justas y cobrase el mismo sueldo que yo pese a que mi rendimiento es muy superior (yo cobro incentivos por resultados) empezaría a hacer exactamente lo mismo que ella 8 horitas o si puedo 7 y a casita.
    Lo de Google tiene miga porque ahora hay agencias de estas que te evaluan tu emprtesa y te dicen si es inclusiva o no y este tipo de mierdas. Pues bien ahora estas agencias acusan a Google de hacer una auditoria interna sin contar con sus servicios que son especialistas en materia de genero y demas chorradas. Ya ni se esconden, es en plan " :O vaya que se nos jode el chiringuito cuando descubran que todo esto es una mentira"

  30. #90
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    Cita Iniciado por arandel Ver mensaje
    Lo de Google tiene miga porque ahora hay agencias de estas que te evaluan tu emprtesa y te dicen si es inclusiva o no y este tipo de mierdas. Pues bien ahora estas agencias acusan a Google de hacer una auditoria interna sin contar con sus servicios que son especialistas en materia de genero y demas chorradas. Ya ni se esconden, es en plan " :O vaya que se nos jode el chiringuito cuando descubran que todo esto es una mentira"
    Y no solo eso ahora están denunciados tanto por mujeres como por hombres por trato discriminatorio y encima en la auditoria interna de google salió que los hombres realmente cobraban menos de media que las mujeres por el mismo puesto lo que ha obligado a la compañia a subir los sueldos de x trabajadores...

    El absurdo absoluto y lo que les queda...

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