CitarEspero que acudan al punto lila de la empresa para localizar al machirulo acosador.
¿Cómo saben que aumenta si no hay denuncia?
No hagas esa pregunta. La logica es una herramienta del patriarcado.
https://www.elmundo.es/economia/macr...51a8b4657.html
Espero que acudan al punto lila de la empresa para localizar al machirulo acosador.
Iniciado por agil
El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Joder @agil, ni tú mismo te lees los enlaces que pones o qué te pasa.
"Según el sindicato UGT, las denuncias de casos de acoso sexual en el trabajo que llegan hasta sus representantes en las compañías han aumentado considerablemente en los dos últimos años, así como sus intervenciones en la resolución de los casos. Sin embargo, las denuncias que llegan a la Inspección de Trabajo por acoso sexual están cayendo sensiblemente, en concreto, a la mitad en lo que va de año. "
"Puede parecer contradictorio que en pleno auge del #MeToo, en la Inspección de Trabajo se registren menos denuncias de este tipo, pero según explica Elisa García, responsable del Departamento de la Mujer de UGT, no lo es. "El #MeToo supuso un antes y un después", asegura. "Los casos que llegan hasta los comités y las comisiones de igualdad de las empresas han aumentado de manera considerable en estos últimos dos años, pero la clave es que la mayoría de ellos se resuelven dentro de la propia compañía, sin que sea necesaria la intervención de una autoridad laboral o judicial mayor", explica. "La Inspección de Trabajo sólo interviene cuando las compañías incumplen sus obligaciones ante un caso de acoso sexual", añade. Es decir, cuando las empresas no tienen establecidos los protocolos o instrumentos adecuados para actuar en casos de este tipo o cuando, teniéndolos, no los ha puesto en marcha una vez recibida la reclamación."
Dime que lo que diga ese sindicato tiene, para ti, el mismo valor que un artículo de investigación de OKdiario, e igual te lo compro. Pero, en el artículo, aparece perfectamente explicada la subnormalidad que preguntas.
El acoso sexual es un crimen y los crimenes no se resuelven internamente en las empresas, so pedazo de mongolo.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.Joder @agil, ni tú mismo te lees los enlaces que pones o qué te pasa.
"Según el sindicato UGT, las denuncias de casos de acoso sexual en el trabajo que llegan hasta sus representantes en las compañías han aumentado considerablemente en los dos últimos años, así como sus intervenciones en la resolución de los casos. Sin embargo, las denuncias que llegan a la Inspección de Trabajo por acoso sexual están cayendo sensiblemente, en concreto, a la mitad en lo que va de año. "
"Puede parecer contradictorio que en pleno auge del #MeToo, en la Inspección de Trabajo se registren menos denuncias de este tipo, pero según explica Elisa García, responsable del Departamento de la Mujer de UGT, no lo es. "El #MeToo supuso un antes y un después", asegura. "Los casos que llegan hasta los comités y las comisiones de igualdad de las empresas han aumentado de manera considerable en estos últimos dos años, pero la clave es que la mayoría de ellos se resuelven dentro de la propia compañía, sin que sea necesaria la intervención de una autoridad laboral o judicial mayor", explica. "La Inspección de Trabajo sólo interviene cuando las compañías incumplen sus obligaciones ante un caso de acoso sexual", añade. Es decir, cuando las empresas no tienen establecidos los protocolos o instrumentos adecuados para actuar en casos de este tipo o cuando, teniéndolos, no los ha puesto en marcha una vez recibida la reclamación."
Dime que lo que diga ese sindicato tiene, para ti, el mismo valor que un artículo de investigación de OKdiario, e igual te lo compro. Pero, en el artículo, aparece perfectamente explicada la subnormalidad que preguntas.
¡Coño, pero no decías que me tenías en ignorados, campeón!El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Tú de derecho laboral ni puta idea, ¿verdad? Bueno, ni laboral ni de nada por lo que se ve. Porque ante un caso de acoso sexual en el ámbito laboral tú puedes emprender dos vías, compatibles ambas. Una ante el ámbito social, vía representantes de los trabajadores, Inspección de Trabajo o juzgado de lo social. Y otra en el ámbito penal.
Y, en ambos casos, puede existir acoso sexual. Mira, ya te he enseñado una cosa nueva hoy. Así que deja de hacer el ridículo y estudia algo anda, inútil mental.
Por cierto, yo no llamaría "crimen" al acoso sexual. No es que jurídicamente sea un término erróneo en si, pero es más entendible llamarlo delito.
Atontao.
Borro mi lista de ignorados una vez al mes para dar una oportunidad a los subnormales ya que no tengo tiempo como para contestar a todos y tengo que filtrar todas mis citas de alguna manera.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.¡Coño, pero no decías que me tenías en ignorados, campeón!
Tú de derecho laboral ni puta idea, ¿verdad? Bueno, ni laboral ni de nada por lo que se ve. Porque ante un caso de acoso sexual en el ámbito laboral tú puedes emprender dos vías, compatibles ambas. Una ante el ámbito social, vía representantes de los trabajadores, Inspección de Trabajo o juzgado de lo social. Y otra en el ámbito penal.
Y, en ambos casos, puede existir acoso sexual. Mira, ya te he enseñado una cosa nueva hoy. Así que deja de hacer el ridículo y estudia algo anda, inútil mental.
Por cierto, yo no llamaría "crimen" al acoso sexual. No es que jurídicamente sea un término erróneo en si, pero es más entendible llamarlo delito.
Atontao.
Dicho esto no he leído más allá de la primera frase ; vuelves a ignorados.
Nos vemos en Octubre.
El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.Eso sí ha estado bien.
Te doy un me gusta @agil, porque en el fondo sé que me quieres.
Te meten un zasca de órdago y tu respuesta es meter a ignoradosEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Menudo llorica, das hasta penica.
¿Que zasca, subnormal? Si se puede denunciar es un crimen y lo ha de solucionar un juez, no una empresa. Es así de sencillo.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.Te meten un zasca de órdago y tu respuesta es meter a ignorados
Menudo llorica, das hasta penica.
Cómo digo no tengo tiempo para contestar a todos los mongolos cada vez que os equivocáis, menos aún a los pseudo Trolls. También vas a ignorados.
Te lo han explicado y ni si quiera lo has leidoEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.Joder @agil, ni tú mismo te lees los enlaces que pones o qué te pasa.
"Según el sindicato UGT, las denuncias de casos de acoso sexual en el trabajo que llegan hasta sus representantes en las compañías han aumentado considerablemente en los dos últimos años, así como sus intervenciones en la resolución de los casos. Sin embargo, las denuncias que llegan a la Inspección de Trabajo por acoso sexual están cayendo sensiblemente, en concreto, a la mitad en lo que va de año. "
"Puede parecer contradictorio que en pleno auge del #MeToo, en la Inspección de Trabajo se registren menos denuncias de este tipo, pero según explica Elisa García, responsable del Departamento de la Mujer de UGT, no lo es. "El #MeToo supuso un antes y un después", asegura. "Los casos que llegan hasta los comités y las comisiones de igualdad de las empresas han aumentado de manera considerable en estos últimos dos años, pero la clave es que la mayoría de ellos se resuelven dentro de la propia compañía, sin que sea necesaria la intervención de una autoridad laboral o judicial mayor", explica. "La Inspección de Trabajo sólo interviene cuando las compañías incumplen sus obligaciones ante un caso de acoso sexual", añade. Es decir, cuando las empresas no tienen establecidos los protocolos o instrumentos adecuados para actuar en casos de este tipo o cuando, teniéndolos, no los ha puesto en marcha una vez recibida la reclamación."
Dime que lo que diga ese sindicato tiene, para ti, el mismo valor que un artículo de investigación de OKdiario, e igual te lo compro. Pero, en el artículo, aparece perfectamente explicada la subnormalidad que preguntas.
O sois lelos, o estáis tan obsesionados con contestar que no acabáis nunca de leer un comentario.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
"Dime que lo que diga ese sindicato tiene, para ti, el mismo valor que un artículo de investigación de OKdiario, e igual te lo compro. Pero, en el artículo, aparece perfectamente explicada la subnormalidad que preguntas."
¿Te has quedado a gusto?
No se enteran de que si no hay un juicio en el que se aporta pruebas y se demuestra que es culpable, no hay acoso.
Obviamente las empresas van a hacer lo que lea conviene normalmente echar al hombre sin una investigación para quitarse el marrón de encima.
Es como si estuviera hablando con mujeres.
Porque se sienten cada vez más acosadas de una manera impuneEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Como se nota que no has visto ningún caso real en el trabajo. En mi empresa se han dado un par de casos desde que estoy yo, y nuestro asesor lo ha puesto todo en marcha para intentar no dar parte a Recursos Humanos. En NINGUNO de ambos casos se ha llegado a Recursos Humanos, tan solo se ha quedado a nivel de disputa en la empresa. Además había abogados de por medio, es decir, poca broma. Y eso que solo llevo en mi empresa 1 año.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Recursos Humanos es la empresa.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Y si te están acosando vas a la policía, denuncias y aportas pruebas en el juicio.
Si no hay parte policial no hay acoso.
Me refería al encargado de Recursos HumanosEl mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Intentar hablarle a @agil del trabajo es como hablarle a un caracol de física cuántica.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Entonces solo hay acoso si hay parte policial. Bien, bien..., vamos mejorando.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
El que vives en chupilandia eres tú, si te crees que las acosadas no van a por el dinero .El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.Me refería al encargado de Recursos Humanos
Si de verdad estuvieran siendo acosadas denunciarian ipso facto.
No te quito razón respecto a eso, yo solo te digo lo del artículo que has posteado. Nada más.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Pero esa es la manera que tienen de manipular información, que es precisamente el objetivo de este hilo.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Por si no lo habías notado @agil es un troll y por norma general si lees las fuentes que enlaza siempre suelen desmentir lo que el proclama.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.Joder @agil, ni tú mismo te lees los enlaces que pones o qué te pasa.
"Según el sindicato UGT, las denuncias de casos de acoso sexual en el trabajo que llegan hasta sus representantes en las compañías han aumentado considerablemente en los dos últimos años, así como sus intervenciones en la resolución de los casos. Sin embargo, las denuncias que llegan a la Inspección de Trabajo por acoso sexual están cayendo sensiblemente, en concreto, a la mitad en lo que va de año. "
"Puede parecer contradictorio que en pleno auge del #MeToo, en la Inspección de Trabajo se registren menos denuncias de este tipo, pero según explica Elisa García, responsable del Departamento de la Mujer de UGT, no lo es. "El #MeToo supuso un antes y un después", asegura. "Los casos que llegan hasta los comités y las comisiones de igualdad de las empresas han aumentado de manera considerable en estos últimos dos años, pero la clave es que la mayoría de ellos se resuelven dentro de la propia compañía, sin que sea necesaria la intervención de una autoridad laboral o judicial mayor", explica. "La Inspección de Trabajo sólo interviene cuando las compañías incumplen sus obligaciones ante un caso de acoso sexual", añade. Es decir, cuando las empresas no tienen establecidos los protocolos o instrumentos adecuados para actuar en casos de este tipo o cuando, teniéndolos, no los ha puesto en marcha una vez recibida la reclamación."
Dime que lo que diga ese sindicato tiene, para ti, el mismo valor que un artículo de investigación de OKdiario, e igual te lo compro. Pero, en el artículo, aparece perfectamente explicada la subnormalidad que preguntas.
Troleo fino para reirse de los que son incapaces de clickar para leer...
A ver...el acoso en el trabajo existe. Pero vata que existe ne todos lados.
En las ultimas 24h he visto lo menos 3 muestras de acoso.
Ayer en el templo: 2 tias, super pretas, haciedno sus ejercicios de tia preta para estar pretas...y detras 15 lobos inentando picar algo...
Hoy en el curro... a una becaria que se la comian
Hoy en el super...a una cajera que un tio le ha faltado sacarse la polla y frotarsela por la cara...
Pero oye... c'est la vie
¿Comentarios directamente a las chicas o entre compañeros/amigos?El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
que sí, que los hombres blancos son el origen de todos los males de la realidad en la que existimos.
A la becaria??? Directamente. Los comentarios a la espalda en empresas grandes son comunes. Estan desde 'jodo a la nueva ni con un palo', hasta 'jodo habeis visto a la nueva? me la follaria hasta quedarme sin polla'.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
En el templo pues lo habitual es ver a los mazaos dando consejos a las tias en cada puto ejercicio hasta el punto de ser ridicula la situacion. Estan lasd que disfrutan la atencion y las que se nota que estan incomodas...mas aun cuando todos intentan violarlas con la mirada.
Y a la cajera...bueno...esa tia estara de vuelta de todo ya.
No defiendo el feminazismo ni nada...es mas, me da risa...pero negar que el acoso existe es hasta gracioso.
Eso no es acosar. Si después de esos comentarios la tía los manda a la mierda y a pesar de la negativa los tíos insisten, entonces es acoso.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
EDIT: expando que las campeonas en meter mierda, juzgar a la gente y crear un espacio de trabajo tóxico son con diferencia las mujeres.
Última edición por agil; 30/08/2019 a las 10:02
El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.¡Coño, pero no decías que me tenías en ignorados, campeón!
Tú de derecho laboral ni puta idea, ¿verdad? Bueno, ni laboral ni de nada por lo que se ve. Porque ante un caso de acoso sexual en el ámbito laboral tú puedes emprender dos vías, compatibles ambas. Una ante el ámbito social, vía representantes de los trabajadores, Inspección de Trabajo o juzgado de lo social. Y otra en el ámbito penal.
Y, en ambos casos, puede existir acoso sexual. Mira, ya te he enseñado una cosa nueva hoy. Así que deja de hacer el ridículo y estudia algo anda, inútil mental.
Por cierto, yo no llamaría "crimen" al acoso sexual. No es que jurídicamente sea un término erróneo en si, pero es más entendible llamarlo delito.
Atontao.
A mi me llegó una empoderada, más fea que su puta nadie, a decirme que uno de mis mejores agentes la acosaba. Más quisiera ella.
La mandé a fregar y a la semana siguiente estaba despedida. Desde hace tiempo no entra en mi empresa ninguna peliazul ni morado.
Hombre, llevo un tiempo aquí como para darme cuenta de eso. Si a mi @agil me cae hasta bien. No ves que hasta le he dado un me gusta en el mensaje en que me llama subnormal. Y en ignorados te digo que no me tiene, porque en el fondo me quiere.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
Y, posiblemente, habrás hecho lo correcto. No sé.El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
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