Los trabajadores que encadenan más de 15 contratos anuales crecen un 83%...

...tras la reforma laboral.



Un contrato de trabajo. Otro. Y otro más. Así hasta encadenar más de 15 en un sólo ejercicio. No es una exageración. Es la situación real que han vivido un total de 141.248 trabajadores durante el año 2016, según las estadísticas que ofrece el Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe).

Cada vez son más personas las que se ven abocadas a formalizar un acuerdo laboral tras otro. De hecho, entre 2012 y 2016, el número de empleados en esta situación se ha disparado un 83,4% (hace cinco años eran 77.014, casi la mitad). Un incremento que ha coincidido con los años en los que ha estado en vigor la última reforma laboral aprobada por el Gobierno de España en febrero de 2012, durante la primera legislatura de Mariano Rajoy.

Esta dinámica de sumar un empleo temporal tras otro queda patente al analizar la evolución que ha tenido el índice de rotación, un indicador que relaciona el número de contratos firmados por una persona en una determinada anualidad. Éste alcanzó el año pasado los 2,83, la cifra más elevada de la última década, superando así el registro más alto hasta ahora, que correspondía a 2015 (2,75).

¿Qué es lo que está ocurriendo? Los datos del Sepe muestran cómo la contratación total mantiene un comportamiento al alza desde 2012, con un aumento del número de acuerdos laborales formalizados del 40,3% hasta los 19,9 millones. La cifra más alta de la serie histórica. Sin embargo, el volumen de personas contratadas ha crecido considerablemente, lo ha hecho a un ritmo menor: un 17,6% hasta los 7 millones.

Estos datos ponen de manifiesto cómo la creación de empleo en España se caracteriza por su falta de estabilidad, hasta tal punto que la temporalidad ha alcanzado cifras anuales de récord, con puestos de trabajo de apenas unas horas, unos días o unas pocas semanas, tal y como ha venido analizando bez.es durante las últimas semanas.

La calidad del empleo

Así, el autor apunta que, si bien se está produciendo una recuperación del empleo perdido en los primeros años de la crisis, su calidad es limitada –el auge desmedido de los contratos por horas o días, por ejemplo–, hasta tal punto que ha surgido en España la figura del trabajador pobre. Es decir, “personas con una ocupación profesional que no les reporta recursos suficientes para satisfacer sus necesidades básicas y las de sus familiares dependientes”.

En la misma línea, el sindicato UGT apunta que durante la crisis creció el desempleo de forma significativa y tras las últimas reformas laborales han empeorado las condiciones de los trabajadores, tanto de los que mantienen su empleo como de los que han sido contratados durante la incipiente recuperación económica.

Ha crecido en España el porcentaje de trabajadores que tienen un minijob porque no encuentran un empleo a jornada completa.

Por su parte, el director ejecutivo de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), Ángel de la Fuente, considera que los cambios en la última reforma laboral “han sido bastante tímidos en lo que tiene que ver con la lucha contra la dualidad (empleos fijos y temporales), y es posible que hayan ido más allá de lo deseable al modificar a favor de las empresas el equilibrio de fuerzas en la negociación colectiva”.



http://www.bez.es/245056111/Los-trab...a-laboral.html

Conozco varias empresas que en verano echaran a casi toda la plantilla y en septiembre nuevo contrato