UK tiene pleno empleo porque el despido es prácticamente gratuito

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  1. #31
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Nathandrake_
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    Cita Iniciado por Shogun Ver mensaje
    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Pues básicamente que no le tocan los huevos en exceso a la iniciativa privada.

    Han aprendido mucho desde el desastre que tuvieron en los 70. Por suerte Thatcher les dejó huella.
    Y ese es el gran problema que sufrimos. Siempre quieren jo-der de más al sector privado

  2. #32
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Renik
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Te lo explico para que hasta una lumbrera como tu lo entienda:

    CASO A: un empresario se compra un Audi 4x4 en cómodas cuotas de 300€ al mes y un último pago de 4000€. Cuando llega la fecha del último pago el empresario, que es previsor, paga esa última cuota y le da satisfecho un apretón de manos al financiero.

    CASO B: empresario contrata trabajador, QUE YA SABE DESDE EL MINUTO 1 QUE SI LO DESPIDE TIENE QUE PAGARLE 1 MES POR AÑO TRABAJADO. Pero en vez de ahorrar esa cantidad prefiere gastársela en comprar el Audi. Cuando la cosa se pone fea se queja de lo malo que es el gobierno y el socialismo porque tiene que vender su empresa para pagar esas liquidaciones por despido.....exactamente igual que para pagar a la financiera acreedora del Audi



    Espero haberte ayudado

    Mira que eres tonto. Menuda forma de mezclar churras y merinas.
    Un Audi no genera ingresos, un trabajador, si, así que mal empiezas.
    El problema de los socialistas es que no tenéis ni puta idea de.como.funciona el mercado y os pensáis que por tener una carrera en Bellas artes ya os pensáis más listos que nadie.

    Un negocio no tiene siempre las.mismas ventas y beneficios, cambia cada día. Tal vez este mes vendes 200 y tienes para pagarle a 2 empleados, al mes siguiente puede que vendas 300 y puedes pagar a 3 y tal vez el mes que viene solo vendes 100 y solo puedes pagarle a 1.
    Que pasa, que si contratas a 5, tienes que estar seguro que mínimo tienes que vender 500, porque si corres la.mala suerte de vender menos por cualquier motivo, bajando a 400, solo vas a poder pagarle a 4 porque no de coña puedes echar a 1 para poder pagarle al resto con los 400 que estás vendiendo.
    Por lo que si prevés que en los siguientes 3 meses puedes vender 600 pero después de 3 meses no tienes ni idea si seguirás vendiendo 600 o te volverá a bajar a 400, pues no contratas a 2 trabajadores para esos 600.
    Lo que se hace es que esos 4 van a echar horas extras como cabrones para suplir los 3 meses que se va a vender 600.
    Básicamente se les exige a los empleadores de tener una previsión del trabajo a hacer de varios años, cosa graciosa después de ver las planificaciones que hacen los gobiernos que son los que exigen estás planificaciones.
    Y eso que los políticos no arriesgan su dinero, arriesgan el de los ciudadanos, pero un empresario arriesga su puta casa donde vive, que claro, ustedes solo os fijáis en los empresarios que triunfan, los que se quedan sin casa, esos no están en boca de nadie.

    Tienes los 3 puntos de todo marxista:

    - no tener ni puta idea y ser un completo ignorante de cómo funciona el mercado.
    - soberbia para dar y regalar, que te piensas por haberte leído unos cuantos libros ya te piensas que sabes más que nadie.
    - envidia, ya que mira lo listo que eres y no tienes donde caerte mierda, mientras.miras a los que triunfan vendiendo unos zapatos o cualquier producto que necesita la gente y lo veis injusto.

    Lo único que piden los empresarios es que si venden 300 poder tener 3 empleados, si baja a 200 tener 2 y si tiene 1000 tener 10 e ir adaptándose a lo que se tenga en cada momenti. Joder que cabrones

  3. #33
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    Cita Iniciado por Renik Ver mensaje
    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Un negocio no tiene siempre las.mismas ventas y beneficios, cambia cada día. Tal vez este mes vendes 200 y tienes para pagarle a 2 empleados, al mes siguiente puede que vendas 300 y puedes pagar a 3 y tal vez el mes que viene solo vendes 100 y solo puedes pagarle a 1.
    Que pasa, que si contratas a 5, tienes que estar seguro que mínimo tienes que vender 500, porque si corres la.mala suerte de vender menos por cualquier motivo, bajando a 400, solo vas a poder pagarle a 4 porque no de coña puedes echar a 1 para poder pagarle al resto con los 400 que estás vendiendo.
    Por lo que si prevés que en los siguientes 3 meses puedes vender 600 pero después de 3 meses no tienes ni idea si seguirás vendiendo 600 o te volverá a bajar a 400, pues no contratas a 2 trabajadores para esos 600.
    Lo que se hace es que esos 4 van a echar horas extras como cabrones para suplir los 3 meses que se va a vender 600.
    Básicamente se les exige a los empleadores de tener una previsión del trabajo a hacer de varios años, cosa graciosa después de ver las planificaciones que hacen los gobiernos que son los que exigen estás planificaciones.
    Y eso que los políticos no arriesgan su dinero, arriesgan el de los ciudadanos, pero un empresario arriesga su puta casa donde vive, que claro, ustedes solo os fijáis en los empresarios que triunfan, los que se quedan sin casa, esos no están en boca de nadie.
    Esto es lo más acertado que he leído hoy!

  4. #34
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    Pues yo tenia entendido que la residencia en el reino unido era un poco costosa, pero de no serlo, conviene más ir a trabajar para allá
    -

  5. #35
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    En el Reino Unido hay muchas oportunidades financieras, es muy buena opción!

  6. #36
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    Cita Iniciado por Energetico Ver mensaje
    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Contratar en el Reino Unido no tiene el riesgo que tiene en España.

    Si en España tienes que echar a alguien, te cuesta la vida. Por tanto, te lo piensas mucho antes de contratar e incluso conozco a empresarios que prefieren perder clientes y facturación, para no tener que ampliar plantilla.

    En el Reino Unido eso no pasa.
    Un despido por una reducción del negocio, una reorganización, o porque sobra personal, es despido justificado y al empresario le sale barato.
    Por lo que al empresario no le da miedo contratar.

    El resultado es que se contrata mucho. Se despide poco, y los despedidos tardan dos días en encontrar trabajo.

    Y por eso el desempleo ronda el 4%.

    Y por eso estaban en crisis antes de que Thatcher implantara la legislación más liberal de Europa.

    Y por eso ellos son ricos y nosotros no (porqie preferimos no generar riqueza, pra evitar contratar y luego tener que pagar un paston en despedir).

    Y por eso tendríamos que imitarles.
    Ni puta idea tienes...

  7. #37
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    Cita Iniciado por Energetico Ver mensaje
    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Contratar en el Reino Unido no tiene el riesgo que tiene en España.

    Si en España tienes que echar a alguien, te cuesta la vida. Por tanto, te lo piensas mucho antes de contratar e incluso conozco a empresarios que prefieren perder clientes y facturación, para no tener que ampliar plantilla.

    En el Reino Unido eso no pasa.
    Un despido por una reducción del negocio, una reorganización, o porque sobra personal, es despido justificado y al empresario le sale barato.
    Por lo que al empresario no le da miedo contratar.

    El resultado es que se contrata mucho. Se despide poco, y los despedidos tardan dos días en encontrar trabajo.

    Y por eso el desempleo ronda el 4%.

    Y por eso estaban en crisis antes de que Thatcher implantara la legislación más liberal de Europa.

    Y por eso ellos son ricos y nosotros no (porqie preferimos no generar riqueza, pra evitar contratar y luego tener que pagar un paston en despedir).

    Y por eso tendríamos que imitarles.

    La culpa no es del español, sino de quien dijo que había que pagar 81437184789123814237981237892391283723732783276392 783 euros al tipo que despides por mala conducta.

  8. #38
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    Desempleo en España 14.3% es que te tienes que reir.

    Ni los muertos por covid están tan trucados.

  9. #39
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Te lo explico para que hasta una lumbrera como tu lo entienda:

    CASO A: un empresario se compra un Audi 4x4 en cómodas cuotas de 300€ al mes y un último pago de 4000€. Cuando llega la fecha del último pago el empresario, que es previsor, paga esa última cuota y le da satisfecho un apretón de manos al financiero.

    CASO B: empresario contrata trabajador, QUE YA SABE DESDE EL MINUTO 1 QUE SI LO DESPIDE TIENE QUE PAGARLE 1 MES POR AÑO TRABAJADO. Pero en vez de ahorrar esa cantidad prefiere gastársela en comprar el Audi. Cuando la cosa se pone fea se queja de lo malo que es el gobierno y el socialismo porque tiene que vender su empresa para pagar esas liquidaciones por despido.....exactamente igual que para pagar a la financiera acreedora del Audi



    Espero haberte ayudado
    Es matemáticamente imposible ahorrar un mes por año trabajado. Tú pon en un banco un mes de hoy. Y dile que dentro de 20 años te de lo mismo en términos de poder adquisitivo. Tú ahora ingresas 1.500 en el banco. Dile que dentro de 20 años te de 3.000, que es lo que cobrará el trabajador.

    La multa por crear empleo ha arruinado a muchisima gente.

    Y es, de lejos y sin duda, la principal causa del paro en España. Haces que el empresario vaya generando una deuda mes a mes. Si es persona física, puede quedarse sin sus bienes. Hay quien se ha quedado sin su casa para pagar la multa a os trabajadores, que así han podido cambiar de coche.

    Y además no se sabe para qué sirve. ¿Por qué tienes que darle 10.000 o 20.000 euros a un tipo que tiene años de paro o que a lo mejor encuentra trabajo a día siguiente? ¿Para qué? ¿Para eso, para que se compre un coche nuevo?

    Es absurdo.

  10. #40
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    Es matemáticamente imposible ahorrar un mes por año trabajado. Tú pon en un banco un mes de hoy. Y dile que dentro de 20 años te de lo mismo en términos de poder adquisitivo. Tú ahora ingresas 1.500 en el banco. Dile que dentro de 20 años te de 3.000, que es lo que cobrará el trabajador.

    La multa por crear empleo ha arruinado a muchisima gente.

    Y es, de lejos y sin duda, la principal causa del paro en España. Haces que el empresario vaya generando una deuda mes a mes. Si es persona física, puede quedarse sin sus bienes. Hay quien se ha quedado sin su casa para pagar la multa a os trabajadores, que así han podido cambiar de coche.

    Y además no se sabe para qué sirve. ¿Por qué tienes que darle 10.000 o 20.000 euros a un tipo que tiene años de paro o que a lo mejor encuentra trabajo a día siguiente? ¿Para qué? ¿Para eso, para que se compre un coche nuevo?

    Es absurdo.
    Hay personas que no consideran sus prioridades, y otras que dejan que esas personas jodan a las demás

  11. #41
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    Hay personas que no consideran sus prioridades, y otras que dejan que esas personas jodan a las demás
    Pues la cosa es mucho más simple.

    Es de puro sentido común.

    Si tú amenazas con guantazos por contratar, lo que consigues es que se contrate menos.

    Es completamente obvio y evidente, digo yo.

  12. #42
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  13. #43
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    Es matemáticamente imposible ahorrar un mes por año trabajado. Tú pon en un banco un mes de hoy. Y dile que dentro de 20 años te de lo mismo en términos de poder adquisitivo. Tú ahora ingresas 1.500 en el banco. Dile que dentro de 20 años te de 3.000, que es lo que cobrará el trabajador.

    La multa por crear empleo ha arruinado a muchisima gente.

    Y es, de lejos y sin duda, la principal causa del paro en España. Haces que el empresario vaya generando una deuda mes a mes. Si es persona física, puede quedarse sin sus bienes. Hay quien se ha quedado sin su casa para pagar la multa a os trabajadores, que así han podido cambiar de coche.

    Y además no se sabe para qué sirve. ¿Por qué tienes que darle 10.000 o 20.000 euros a un tipo que tiene años de paro o que a lo mejor encuentra trabajo a día siguiente? ¿Para qué? ¿Para eso, para que se compre un coche nuevo?

    Es absurdo.
    Por la inseguridad que le generas. Porque el empresario sabe cuando va a despedirte, pero como trabajador nunca sabes si hoy será tu último día en la empresa.

    Por la degradación de tus capacidades de trabajo por haberte concentrado en aprender "las maneras de la empresa en la que trabajas" respecto a otros trabajadores que han estado esos años en la nueva empresa que entras (con suerte).

    Por la dificultad que te genera para encontrar un nuevo puesto de trabajo a ciertas edades.

    Y podría mencionar más......

  14. #44
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Mira que eres tonto. Menuda forma de mezclar churras y merinas.
    Un Audi no genera ingresos, un trabajador, si, así que mal empiezas.
    El problema de los socialistas es que no tenéis ni puta idea de.como.funciona el mercado y os pensáis que por tener una carrera en Bellas artes ya os pensáis más listos que nadie.

    Un negocio no tiene siempre las.mismas ventas y beneficios, cambia cada día. Tal vez este mes vendes 200 y tienes para pagarle a 2 empleados, al mes siguiente puede que vendas 300 y puedes pagar a 3 y tal vez el mes que viene solo vendes 100 y solo puedes pagarle a 1.
    Que pasa, que si contratas a 5, tienes que estar seguro que mínimo tienes que vender 500, porque si corres la.mala suerte de vender menos por cualquier motivo, bajando a 400, solo vas a poder pagarle a 4 porque no de coña puedes echar a 1 para poder pagarle al resto con los 400 que estás vendiendo.
    Por lo que si prevés que en los siguientes 3 meses puedes vender 600 pero después de 3 meses no tienes ni idea si seguirás vendiendo 600 o te volverá a bajar a 400, pues no contratas a 2 trabajadores para esos 600.
    Lo que se hace es que esos 4 van a echar horas extras como cabrones para suplir los 3 meses que se va a vender 600.
    Básicamente se les exige a los empleadores de tener una previsión del trabajo a hacer de varios años, cosa graciosa después de ver las planificaciones que hacen los gobiernos que son los que exigen estás planificaciones.
    Y eso que los políticos no arriesgan su dinero, arriesgan el de los ciudadanos, pero un empresario arriesga su puta casa donde vive, que claro, ustedes solo os fijáis en los empresarios que triunfan, los que se quedan sin casa, esos no están en boca de nadie.

    Tienes los 3 puntos de todo marxista:

    - no tener ni puta idea y ser un completo ignorante de cómo funciona el mercado.
    - soberbia para dar y regalar, que te piensas por haberte leído unos cuantos libros ya te piensas que sabes más que nadie.
    - envidia, ya que mira lo listo que eres y no tienes donde caerte mierda, mientras.miras a los que triunfan vendiendo unos zapatos o cualquier producto que necesita la gente y lo veis injusto.

    Lo único que piden los empresarios es que si venden 300 poder tener 3 empleados, si baja a 200 tener 2 y si tiene 1000 tener 10 e ir adaptándose a lo que se tenga en cada momenti. Joder que cabrones
    Tu argumento hace aguas amijo......me vas a decir que un empresario se va a arruinar por tener que pagar 1 mes por año por despedir a un trabajador que ha contratado hoy y tiene que despedir el año que viene cuando se acabe ese trabajo extra......

    Además ¿Eres empresario?

    Alabáis los sistemas menos protectores con el trabajador por su pleno empleo, pero olvidáis sistemas muy protectores de países punteros en el mundo como el francés o el japonés

    Última edición por CazaFachas; 29/09/2021 a las 08:24

  15. #45
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    Pues yo tenia entendido que la residencia en el reino unido era un poco costosa, pero de no serlo, conviene más ir a trabajar para allá
    -
    Depende de lo que entiendas por costoso, zona donde residas, cualificación que tengas.

  16. #46
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Tu argumento hace aguas amijo......me vas a decir que un empresario se va a arruinar por tener que pagar 1 mes por año por despedir a un trabajador que ha contratado hoy y tiene que despedir el año que viene cuando se acabe ese trabajo extra......

    Además ¿Eres empresario?

    Alabáis los sistemas menos protectores con el trabajador por su pleno empleo, pero olvidáis sistemas muy protectores de países punteros en el mundo como el francés o el japonés

    Por mucho que pongas fotitos o gifs, es obvio que solo dices chorradas.

    Francia tiene el doble de paro que el Reino Unido.
    Pero es que Francia ha abaratado significativamente el despido en 2018, precisamente por ser uno de los 5 países con más paro de Europa.

  17. #47
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Por mucho que pongas fotitos o gifs, es obvio que solo dices chorradas.

    Francia tiene el doble de paro que el Reino Unido.
    Pero es que Francia ha abaratado significativamente el despido en 2018, precisamente por ser uno de los 5 países con más paro de Europa.
    Vuestras ideas de solucionar problemas a base de borrar de un plumazo conquistas sociales son tan estúpidas como decir que la solución del déficit de las Seguridad Social seria ir casa por casa pegándole un tiro a cada jubilado. De ahí que os correspondan estos gifs


  18. #48
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Lo único que piden los empresarios es que si venden 300 poder tener 3 empleados, si baja a 200 tener 2 y si tiene 1000 tener 10 e ir adaptándose a lo que se tenga en cada momenti. Joder que cabrones
    Y lo que piden los trabajadores es tener una mínima garantía de empleo estable, y que no se les despida de manera caprichosa. Con un alto porcentaje de empleos no cualificados la mejor garantía de empleo estable es una indemnización por despido improcedente alta, pero que a la vez sea ridícula con trabajadores de escasa antigüedad.

    Eso que cuentas es muy bonito pero no se ajusta mucho a la realidad. El empresario contrata lo que necesita, no va a contratar más, ni va a contratar menos. El problema es cuando los picos de demanda son imprevisible y no da tiempo a contratar trabajadores temporales por circunstancias de la producción.

    Te puede decir de una empresa que adquirió de otra una gran cartera de clientes, pero que se vio obligada a subrogar a todos los trabajadores de la otra empresa. Hicieron números y les salió que era más barato despedir, y reorganizar el trato con el cliente para que no tener una alta carga administrativa. Así que despidieron sin parar ofreciendo indemnizaciones muy por debajo de lo que les correspondía a los trabajadores, y lo que pasó es que muchos de los despedidos contactaron con los clientes arrancando un buen pedazo de la cartera, y luego los clientes al no tener que ir a las oficinas para nada dejaron de contratar los productos de esa empresa con lo que al final toda la operación fue desastrosa.

    Ahora mismo si les preguntas a los que hicieron toda esa gestión cuál es la causa de que vaya mal la empresa, te dirán que es culpa de los empleados que no rinden. No son capaces de asumir que la cagaron bien cagada.

    Ese es el típico ejemplo de empresa media española.

  19. #49
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Vuestras ideas de solucionar problemas a base de borrar de un plumazo conquistas sociales son tan estúpidas como decir que la solución del déficit de las Seguridad Social seria ir casa por casa pegándole un tiro a cada jubilado. De ahí que os correspondan estos gifs

    ]
    Una “conquista social” que hace que seamos el país con más paro de toda Europa.

    Es una conquista social de Puta madre…

    Todos los países que han liberalizado la contratación han visto como en poco tiempo se reducía el paro.

    Los progres sois tan gilipollas que no sois capaces de ver la relación causa-efecto ni aunque os la tatúen.


    “Pra que no haya paro voy a prohibir los despidos”
    ¡Genio!
    Buaaaaa, no contratan a nadieeee, empresarios maloooos!

  20. #50
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    Y lo que piden los trabajadores es tener una mínima garantía de empleo estable, y que no se les despida de manera caprichosa. Con un alto porcentaje de empleos no cualificados la mejor garantía de empleo estable es una indemnización por despido improcedente alta, pero que a la vez sea ridícula con trabajadores de escasa antigüedad.

    Eso que cuentas es muy bonito pero no se ajusta mucho a la realidad. El empresario contrata lo que necesita, no va a contratar más, ni va a contratar menos. El problema es cuando los picos de demanda son imprevisible y no da tiempo a contratar trabajadores temporales por circunstancias de la producción.

    Te puede decir de una empresa que adquirió de otra una gran cartera de clientes, pero que se vio obligada a subrogar a todos los trabajadores de la otra empresa. Hicieron números y les salió que era más barato despedir, y reorganizar el trato con el cliente para que no tener una alta carga administrativa. Así que despidieron sin parar ofreciendo indemnizaciones muy por debajo de lo que les correspondía a los trabajadores, y lo que pasó es que muchos de los despedidos contactaron con los clientes arrancando un buen pedazo de la cartera, y luego los clientes al no tener que ir a las oficinas para nada dejaron de contratar los productos de esa empresa con lo que al final toda la operación fue desastrosa.

    Ahora mismo si les preguntas a los que hicieron toda esa gestión cuál es la causa de que vaya mal la empresa, te dirán que es culpa de los empleados que no rinden. No son capaces de asumir que la cagaron bien cagada.

    Ese es el típico ejemplo de empresa media española.
    Sí que contrata menos.
    Prefiero reducir la actividad que arriesgarse a arruinarse.

  21. #51
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Amarilla y espumosa
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    A ver si va a ser porque ahora mismo ha echado a todos los trabajadores extranjeros

  22. #52
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    El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.
    Y lo que piden los trabajadores es tener una mínima garantía de empleo estable, y que no se les despida de manera caprichosa. Con un alto porcentaje de empleos no cualificados la mejor garantía de empleo estable es una indemnización por despido improcedente alta, pero que a la vez sea ridícula con trabajadores de escasa antigüedad.

    Eso que cuentas es muy bonito pero no se ajusta mucho a la realidad. El empresario contrata lo que necesita, no va a contratar más, ni va a contratar menos. El problema es cuando los picos de demanda son imprevisible y no da tiempo a contratar trabajadores temporales por circunstancias de la producción.

    Te puede decir de una empresa que adquirió de otra una gran cartera de clientes, pero que se vio obligada a subrogar a todos los trabajadores de la otra empresa. Hicieron números y les salió que era más barato despedir, y reorganizar el trato con el cliente para que no tener una alta carga administrativa. Así que despidieron sin parar ofreciendo indemnizaciones muy por debajo de lo que les correspondía a los trabajadores, y lo que pasó es que muchos de los despedidos contactaron con los clientes arrancando un buen pedazo de la cartera, y luego los clientes al no tener que ir a las oficinas para nada dejaron de contratar los productos de esa empresa con lo que al final toda la operación fue desastrosa.

    Ahora mismo si les preguntas a los que hicieron toda esa gestión cuál es la causa de que vaya mal la empresa, te dirán que es culpa de los empleados que no rinden. No son capaces de asumir que la cagaron bien cagada.

    Ese es el típico ejemplo de empresa media española.
    Ahhh vale, que tu experiencia con una empresa lo podemos generalizar para todo, tomo nota... Empreeeesa MEDIA españoooola. Arreglado

    Mi pregunta clave es...? Para qué coño quieres la "estabilidad"? Eso no existe en el mercado y desde el punto de vista del trabajador te la tiene que pelar.
    Como trabajador tú sabes hacer una tarea y punto, se la hagas a A o a B, te la pela. Como dije, si una empresa baja de 600 a 500 necesitando a 5 trabajadores en vez de 6, no significa que 100 desaparecen, significa que 100 los ha captado otra empresa, por lo que seguramente hay un puesto que solicita otra empresa, así es como al final, las empresas que mejor lo hacen crecen y las que peor lo hacen desaparecen.
    Y dices que una empresa que hizo mal las cosas, ahora se come una mierda y.... No se, parece que para ti es ¿Injusto?

    La estabilidad NO es trabajar para una misma empresa hasta que te mueras, estabilidad es saber que si sales de una empresa, hay tan poco paro que fácilmente encuentras otro trabajo

  23. #53
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    El tema de la indemnización por despido tiene otra consecuencia no menor.

    A partir de cierta edad, los trabajadores no se atreven a cambiar de empresa.
    No se atreven a montar una actividad por su cuenta.
    No se atreven a reciclarse para dedicarse a otra cosa.

    ¿Por que?
    Porque todo el tiempo que llevan en la empresa computa para la indemnización en caso de despido, y eso se convierte en un activo valioso pra el trabajador.

    “En esa otra empresa podría hacer un trabajo más productivo y además me pagan un poco más… pero si hay un problema, seré el nuevo y seré al que echen, porque echar a los veteranos es muy caro….
    Mejor me quedo aquí haciendo lo de siempre, que ahora no me pueden echar… Antes que a mi, echarán a todos los jóvenes, que les sale más barato”.


    Conclusión?
    Pérdida enorme de oportunidad.
    Ya no te atreves a dejar ese taller de carpintería para montar tú tú ebanistería… porque si lo haces pierdes la antigüedad…

    No te vas al otro taller donde hacen cosas en la que tú eres mejor, por lo mismo.
    “Aquí solo monto marcos de ventana de pino, para obras… a mi se me da muy bien hacer cómodas de estilo barroco con maderas nobles… pero sí me voy, pierdo la antigüedad… mejor me quedo aquí, y sigo haciendo marcos de ventana de pino, para obras”.

  24. #54
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    Cita Iniciado por CazaFachas Ver mensaje
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    Tu argumento hace aguas amijo......me vas a decir que un empresario se va a arruinar por tener que pagar 1 mes por año por despedir a un trabajador que ha contratado hoy y tiene que despedir el año que viene cuando se acabe ese trabajo extra......

    Además ¿Eres empresario?

    Alabáis los sistemas menos protectores con el trabajador por su pleno empleo, pero olvidáis sistemas muy protectores de países punteros en el mundo como el francés o el japonés

    Países con un estancamiento brutal en las últimas décadas.

  25. #55
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    Cita Iniciado por Renik Ver mensaje
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    Ahhh vale, que tu experiencia con una empresa lo podemos generalizar para todo, tomo nota... Empreeeesa MEDIA españoooola. Arreglado

    Mi pregunta clave es...? Para qué coño quieres la "estabilidad"? Eso no existe en el mercado y desde el punto de vista del trabajador te la tiene que pelar.
    Como trabajador tú sabes hacer una tarea y punto, se la hagas a A o a B, te la pela. Como dije, si una empresa baja de 600 a 500 necesitando a 5 trabajadores en vez de 6, no significa que 100 desaparecen, significa que 100 los ha captado otra empresa, por lo que seguramente hay un puesto que solicita otra empresa, así es como al final, las empresas que mejor lo hacen crecen y las que peor lo hacen desaparecen.
    Y dices que una empresa que hizo mal las cosas, ahora se come una mierda y.... No se, parece que para ti es ¿Injusto?

    La estabilidad NO es trabajar para una misma empresa hasta que te mueras, estabilidad es saber que si sales de una empresa, hay tan poco paro que fácilmente encuentras otro trabajo
    ¿Algunas vez te has parado a pensar que el trabajador es un ser vivo que envejece? ¿Te has parado a pensar que cuando el trabajador pasa de una cierta edad le cuesta muchísimo encontrar otro trabajo? Supongo que no porque sino no escribirías eso.

    Eso que conté es solamente un ejemplo pero que he visto en unas cuantas empresas. El problema de las empresas españolas es que mayormente están dirigidas por personas poco preparadas, o colocadas más por afinidad que por capacidad.

  26. #56
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    Tu argumento hace aguas amijo......me vas a decir que un empresario se va a arruinar por tener que pagar 1 mes por año por despedir a un trabajador que ha contratado hoy y tiene que despedir el año que viene cuando se acabe ese trabajo extra......

    Además ¿Eres empresario?

    Alabáis los sistemas menos protectores con el trabajador por su pleno empleo, pero olvidáis sistemas muy protectores de países punteros en el mundo como el francés o el japonés

    He sido autónomo durante 8 años, contratando entre 1 y 2 trabajadores, y como te digo, que fácil haces los cálculos de los despidos sin tener de puta idea del tema.
    Y es más, pagar más por despido es "protector" con el trabajador? Es que no tienes ni puta idea de lo que es proteger al trabajador. Protegerlo es que si sale de un sitio consigue trabajo al día siguiente.
    Aunque con la mentalidad funcionarial que tiene la peña en este país, que no digo ni comunista ni socialista, si no ESTATALIZADO, el cual tiene una eficiencia cercana a 0 ya que sus fallos de planificación no los paga el responsable con su casa si no, subiendo impuestos, pues todos tan tranquilos, total, sin impuestos no hay médicos ni profesores.

    El mercado fluctúa y te debes adaptar, a no ser que estés en contra del mercado y la oferta y la demanda, que es lo que huelo en ti

  27. #57
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    He sido autónomo durante 8 años, contratando entre 1 y 2 trabajadores, y como te digo, que fácil haces los cálculos de los despidos sin tener de puta idea del tema.
    Y es más, pagar más por despido es "protector" con el trabajador? Es que no tienes ni puta idea de lo que es proteger al trabajador. Protegerlo es que si sale de un sitio consigue trabajo al día siguiente.
    Aunque con la mentalidad funcionarial que tiene la peña en este país, que no digo ni comunista ni socialista, si no ESTATALIZADO, el cual tiene una eficiencia cercana a 0 ya que sus fallos de planificación no los paga el responsable con su casa si no, subiendo impuestos, pues todos tan tranquilos, total, sin impuestos no hay médicos ni profesores.

    El mercado fluctúa y te debes adaptar, a no ser que estés en contra del mercado y la oferta y la demanda, que es lo que huelo en ti
    Has sido autónomo......en pasado. Así que al final te has pasado a ser asalariado, protegido con tu indemnización por despido Anda, corre a decirle a tu jefe que no se preocupe, que tu renuncias a tu indemnización por despido por tus convicciones

  28. #58
    ForoParalelo: Miembro Avatar de Barra de Pan
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    En UK hay pleno empleo porque las lentejas tienen hierro.

    Coño, pues es verdad, si coges dos temas sin relación y poner un "porque" de por medio, se crea una relación léxica!

  29. #59
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    Es el socialismo amigo. Vivir del paro y del cuento es mejor a dar palo al agua. Vota PZOE.

  30. #60
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    UK tiene casi pleno empleo porque tras el brexit y la pandemia la mayoría de mano de obra extranjera se ha dado el piro. Si no mira la crisis que hay en el transporte de suministros, no hay mano de obra porque ahora se requiere visado para currar allí.

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