Tema serio ¿incluyo mi certificado de discapacidad en el cv?

Yo lo pondría, a fin de cuentas muchas empresas buscan gente con discapacidad y eso te puede beneficiar a la hora de ser el elegido. Porque ibas ocultarlo? Ni que fuera una vergüenza hombre.
Por cierto, mucha suerte en esa busqueda camarada!

Iniciado por pepelulanzao

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Yo lo pondría, a fin de cuentas muchas empresas buscan gente con discapacidad y eso te puede beneficiar a la hora de ser el elegido. Porque ibas ocultarlo? Ni que fuera una vergüenza hombre.
Por cierto, mucha suerte en esa busqueda camarada!

Pues al lío, lo pondré.
Muchas gracias por el apoyo shur, es un gusto y un placer que haya gente como usted.

Por si alguien se pregunta o requiere la información, cuando tenía 4 años me diagnosticaron un tumor muy agresivo en la cadera, un abrazo a todos los shurs que estén en mi situación buscando curro.

Iniciado por Sudario

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Es acojonante jaja solo he preguntado si pongo eso en el cv o no.

Yo soy Ingeniero, nadie me ha regalado el título por ser discapacitado, hay que ser mala persona, chaval.

Muchas gracias, shur, se agradece una respuesta sin faltar.

Iniciado por Sudario

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Por si alguien se pregunta o requiere la información, cuando tenía 4 años me diagnosticaron un tumor muy agresivo en la cadera, un abrazo a todos los shurs que estén en mi situación buscando curro.

por eso estas siempre de mal tumor tio

Gilipollas

Iniciado por Sudario

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Pues eso shurs, después de un año de intervenciones y tal estoy buscando unas prácticas de Ingeniero Industrial, tengo una discapacidad del 69% (es física y permanente pero exagerada ya que me hicieron la prueba después de una de mis innumerables intervenciones pero bueno, ahí está y pienso aprovecharme de ella, realmente no llegaré a día de hoy al 30%, por suerte.)
Mi duda es si debo meter claro y conciso mi discapacidad y si la tengo que especificar, sé lo de las bonificaciones fiscales a la empresa y demás pero no sé si en un cv se pone eso.
Sinceramente, espero quedarme currando en la empresa después de las prácticas aunque sea por el tema de la discapacidad, i need money.
Un abrazo, shurs, leo atentamente vuestras respuestas.

Al pie del mismo ,pones certificado de discapacidad 33% .
Que por qué? Yo te explico , normalmente las ventajas fiscales que presenta contratar a alguien son temporales pues rescatar a alguien del paro ,etc... en cambio al contratar a alguien con un grado de minusvalía 33% o superior aporta creo que 300€ al mes de forma indefinida de desgravar o de aportar en seguridad social de dicho trabajador. Por lo tanto si eres normal en El desempeño de tus funciones pues te dejarán trabajando.

Luego poner el 33% también lo veo importante por que si pones el 68% directamente pensarán que estás fatal y no se si sería bueno.

Luego está que tú quieras trabajar en tu empresa y quedarte como dices y cuando tengas la oportunidad, pues le dices a tu jefe que puedes aportar un certificado de grado de minusvalía y ya.

presenta el certifikado ke llevo aká kolgado

la rapiña castellana no conoce limites

Con demostrar claras taras mentales en la entrevista es suficiente. Te darán el chalequito, el taco de cupones y el datáfono al salir.

Yo lo incluiría. Pero en la entrevista de trabajo ni lo mencionaría hasta que no te lo saquen ellos a relucir, y en todo caso que vean que ni te limita ni quieres hacer uso ventajista de ello.

Si tu discapacidad es de mas del 33% y la tienes certificada ponlo, a ellos le interesa contratar tullidos como tu, si es de menos no la pongas ya que no cambia en nada tus condiciones fiscales.

Iniciado por Sudario

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Pues eso shurs, después de un año de intervenciones y tal estoy buscando unas prácticas de Ingeniero Industrial, tengo una discapacidad del 69% (es física y permanente pero exagerada ya que me hicieron la prueba después de una de mis innumerables intervenciones pero bueno, ahí está y pienso aprovecharme de ella, realmente no llegaré a día de hoy al 30%, por suerte.)
Mi duda es si debo meter claro y conciso mi discapacidad y si la tengo que especificar, sé lo de las bonificaciones fiscales a la empresa y demás pero no sé si en un cv se pone eso.
Sinceramente, espero quedarme currando en la empresa después de las prácticas aunque sea por el tema de la discapacidad, i need money.
Un abrazo, shurs, leo atentamente vuestras respuestas.

Iniciado por Sudario

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Pues eso shurs, después de un año de intervenciones y tal estoy buscando unas prácticas de Ingeniero Industrial, tengo una discapacidad del 69% (es física y permanente pero exagerada ya que me hicieron la prueba después de una de mis innumerables intervenciones pero bueno, ahí está y pienso aprovecharme de ella, realmente no llegaré a día de hoy al 30%, por suerte.)
Mi duda es si debo meter claro y conciso mi discapacidad y si la tengo que especificar, sé lo de las bonificaciones fiscales a la empresa y demás pero no sé si en un cv se pone eso.
Sinceramente, espero quedarme currando en la empresa después de las prácticas aunque sea por el tema de la discapacidad, i need money.
Un abrazo, shurs, leo atentamente vuestras respuestas.

Si metelo en el currículum, así encuentras trabajo más rápido, porque europa financia esos tipos de trabajadores

A buen sitio vienes a preguntar...