No crees que perjudica a la mujer que se den bajas laborales por reglas dolorosas?
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ForoParalelo: Miembro
No crees que perjudica a la mujer que se den bajas laborales por reglas dolorosas?
Igualdad y la Seguridad Social pactan las bajas por reglas dolorosas 100% pagadas desde el primer día.
No sé esto de que una mujer deje de ir al trabajo justificando que tiene dolores en la regla...
https://www.eldiario.es/sociedad/igu...1_8991858.html
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ForoParalelo: Miembro
Hay tres hilos de lo mismo ya.
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Es un engañabobas.
Hasta ahora también se podía hacer. Tu vas al médico, eices que estas con regla fuerte, diarrea, gripe, lumbago o lo que sea y te quedas 3 días en casa recuoerandote sin problemas.
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Pues claro pero a eso se dedica el ministerio de igualdad a joder a las mujeres para hacerlas victimas de todo y que no acabe el chorreo de billetes
20000 millones son muy suculentos
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ForoParalelo: Führer
Yo si fuera empresario no contrataría a ninguna mujer.
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Anodina
Hay tres hilos de lo mismo ya.
Si no te gusta ya sabes, una fanta bien fresquita y a la cama.
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Pregunta número como parte de nuestra política de empresa apoyamos totalmente este tipo de baja, tu eres de esas mujeres?
Si que lo soy, menos mal que por fin alguien lo entiende.
Bueno ya te llamaremos.
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ForoParalelo: Miembro
Bajas por tener la regla, con cobertura del 100% si.
Baja por covid, con fiebre, malestar, secuelas ocasionales de pérdida del sentido del gusto, no aplica. Incluso puedes ir al trabajo y poner en todo a todos tus compañeros.
Si alguien está DE VERDAD sufriendo, no debería ir a trabajar. Pero lo mismo si pone en riesgo a los demás.
Imagino que como contratador ahora uno pondrá también la atención en cuanto a este posible riesgo por bajas a cambio de absolutamente nada. Si te dan al menos una bonificación por trabajador...Uno quiere tener trabajadores confiables para poder ofrecer servicios confiables a las clientes.
Uno podría decir que obligarán a contratar a estos colectivos que aportan problemas de productividad. Puede ser. Pero un cliente no tiene porqué estar obligado a contratar un servicio ofrecido por personal no confiable.
Última edición por Jesse James; 13/05/2022 a las 21:07
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Si la regla te deja muy tocada lo veo bien.
Hay muchas mujeres para quienes la regla es un tormento cada mes (aquí habría que investigar què passa i porqué).
Si se trata de otra moma por ser mujer (ay, ¿qué es ser mujer en los tiempos de la postverdad?), pues no.
Última edición por bondiappcc; 13/05/2022 a las 21:19
Razón: millorar-lo
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La regla es el castigo que las da dios por lo malas que son.
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CabeseWebo
Si no te gusta ya sabes, una fanta bien fresquita y a la cama.
Lo que no se que se pretende discutir que no se haya discutido ya en los otros hilos, a eso iba.
En realidad por mi podéis seguir llorando. Y esto lo digo por los que no entienden que lo de darse baja por gilipolleces o mentiras no es nada nuevo. Que yo ya me daba de baja en regla dolorosas antes de esto, hasta que descubrí la maravilla de tomarme la píldora para que el dolor me cuadrara con los días libres.
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Yo tengo una pymes y ya no quería contratar mujeres pero ahora mucho menos eso es lo que van a conseguir que no las contraté ni Claus
Última edición por Padre hermosidad; 13/05/2022 a las 22:33
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Iniciado por
Jun
La regla es el castigo que las da dios por lo malas que son.
Por algun sitio tienen que reventar
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Padre hermosidad
Yo tengo una pymes y ya no quería contratar mujeres pero ahora mucho menos eso es lo que van a conseguir que no las contraté ni Claus
Sacaran subvenciones para que las empresas contraten mujeres. Porque como la sociedad es machista nadie las quiere contratar.
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ForoParalelo: Miembro
Bueno 36 días de vacaciones para la mujer + las vacaciones establecidas al año en el contrato... que puede salir mal ? Pero como buscamos una igualdad como empresario contraria a un transexual que es igualmente mujer y no tiene esos "problemas "
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ProKlibe
Sacaran subvenciones para que las empresas contraten mujeres. Porque como la sociedad es machista nadie las quiere contratar.
En el sector tecnológico ya he visto de esas, cursos pagados por el fondo social europeo en la que dan prioridad a mujeres, becas en empresas dirigidas especialmente a mujeres... Hace no mucho vi uno en la uni
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Más que un dios.
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ProKlibe
Es un engañabobas.
Hasta ahora también se podía hacer. Tu vas al médico, eices que estas con regla fuerte, diarrea, gripe, lumbago o lo que sea y te quedas 3 días en casa recuoerandote sin problemas.
Éso es baja por enfermedad común, que no es lo mismo que laboral.
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ProKlibe
Es un engañabobas.
Hasta ahora también se podía hacer. Tu vas al médico, eices que estas con regla fuerte, diarrea, gripe, lumbago o lo que sea y te quedas 3 días en casa recuoerandote sin problemas.
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Rediós
Éso es baja por enfermedad común, que no es lo mismo que laboral.
Y si no me equivoco las bajas normales no son 100% pagadas desde el primer dia como se propone aqui no?
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Más que un dios.
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Akenatón
Y si no me equivoco las bajas normales no son 100% pagadas desde el primer dia como se propone aqui no?
Éso es.
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Iniciado por
Jun
La regla es el castigo que las da dios por lo malas que son.
Tus mensajes son los más originales del foro.
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ForoParalelo: Miembro
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Padre hermosidad
Yo tengo una pymes y ya no quería contratar mujeres pero ahora mucho menos eso es lo que van a conseguir que no las contraté ni Claus
Lo mismo digo. Solo tengo tres empleadas mujeres, la de refepcion de 45 tacos.la vieja que limpia y cosas así que ni idea. La edad que tendrá y una de 58 con lo de informática y facturación.
Lo demás...ni borracho contractto a una de menos de 40.
Ya una hace años intento pasars de lista alegando acoso y no se qué más, consegui eludir denuncias y al terminar contrato le di puerta.
Así les va.
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Más que un dios.
Iniciado por
Chonko rumma
Lo mismo digo. Solo tengo tres empleadas mujeres, la de refepcion de 45 tacos.la vieja que limpia y cosas así que ni idea. La edad que tendrá y una de 58 con lo de informática y facturación.
Lo demás...ni borracho contractto a una de menos de 40.
Ya una hace años intento pasars de lista alegando acoso y no se qué más, consegui eludir denuncias y al terminar contrato le di puerta.
Así les va.
FPero de pro, te han denunciado por acoso y todo.
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Iniciado por
Rediós
FPero de pro, te han denunciado por acoso y todo.
Resumiendo q eras un salido babeando por dos tetas y un culo
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Más que un dios.
Iniciado por
Aitortilla
Resumiendo q eras un salido babeando por dos tetas y un culo
No te has enterado, le comentaba a @Chonko rumma sobre lo que ha contado.
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Ya hay 4 hilos de esto hombre
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Akenatón
En el sector tecnológico ya he visto de esas, cursos pagados por el fondo social europeo en la que dan prioridad a mujeres, becas en empresas dirigidas especialmente a mujeres... Hace no mucho vi uno en la uni
Probablemente acudirán aquellas a las que les falte inteligencia natural.
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ForoParalelo: Miembro
Iniciado por
Rediós
FPero de pro, te han denunciado por acoso y todo.
No, no tuvo esa posibilidad, pero lo intentó..
Mando intentó montar el pollo la mande a su casa, pagándole el mes completo, pero ni la dejé entrar para despedirse. Son predecibles.
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secta_suicida
Yo si fuera empresario no contrataría a ninguna mujer.
Y si fueras empresaria...
¡Tampoco!
El negocio es el negocio...
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Más que un dios.
Iniciado por
Chonko rumma
No, no tuvo esa posibilidad, pero lo intentó..
Mando intentó montar el pollo la mande a su casa, pagándole el mes completo, pero ni la dejé entrar para despedirse. Son predecibles.
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ForoParalelo: Miembro
A mi me parece bien que se queden en casa si tienen molestias insoportables con la regla.
Ahora bien, ¿cómo se mide esto?
El dolor es una sensación subjetiva. Lo mejor sería dotar a las trabajadoras que estén en una horquilla de edad razonable, tres días de asuntos propios mensuales.
De esta forma no bloqueamos la atención primaria para que un médico certifique síntomas de demostración cuestionable.
- Para evitar que se incremente la "brecha salarial", estos días de asuntos propios no deberían de implicar una pérdida de remuneración.
- Para evitar que este factor sea discriminatorio para la contratación de mujeres estos días deberían de ser compensados con dedicación adicional equivalente en el resto de días del mes.
Tendrían unas 24 horas de dedicación adicional a repartir en el resto de días en las que la trabajadora esté operativa (trabajando una hora más al día por ejemplo, respetando los tiempos de trabajo reflejados en el estatuto del trabajador).
- Estos días tienen por objetivo la recuperación de la afectada por unos dolores incapacitantes para el correcto desempeño del trabajo. Su dedicación para otros menesteres incurriría en una sanción a determinar.
- En previsión a la evolución de las leyes o normativas de autodeterminación de género en España, sería conveniente no restringir este derecho a seres humanos que tengan ovarios por gónadas. No podemos obviar que en la inducción del dolor influyen sistemas psicológicos. (Tenemos casos de varones que sienten ansiedad y dolores por el embarazo de su pareja).
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