¡¡adios a la reforma del mercado laboral que implanto el pp!!
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Hijo de Electrik
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Abil
Cierto. Es mejor ser empleado de alguien (o se una supuesta clase social) al que odias.
Si es que estáis para el frenopático 
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fran1
si quieres dinerito de uropa debes regalar tu soberania, el dinerito es de la ue y ellos ponen las condiciones
Más bien sería; si quieres pertenecer a la UE tendrás que cumplir ciertos parámetros. De momento las soberanías se mantienen, pero sólo hasta equiparar a todos los países en economías conjuntas y políticas democráticas plenas.
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GN
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stergakos
pues si, parece qeu se ha llegado a un acuerdo total entre podemos y el psoe esta tarde para acabar con esta maldita reforma...¡¡que se jodan los empresarios!!
No, en realidad ha dicho la Tere Rive que no, que se queda como está.
jejejeje Cuesta reconocer que la derecha son los únicos que saben gestiona la economía. 
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Blue Eyed Devil
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Savonarola
No, en realidad ha dicho la Tere Rive que no, que se queda como está.
jejejeje Cuesta reconocer que la derecha son los únicos que saben gestiona la economía.
Pero si Teresa Rivero es la Ministra para la transición ecológica ...
Te referirás al nuevo Decreto que quería sacar por el precio de la luz.
No te enteras de nada.
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Blue Eyed Devil
Yolanda Díaz reconoce que "técnicamente, la reforma laboral no se puede derogar": "Una cosa es el fetiche político y otra lo que vamos a hacer"
La ministra de Trabajo ha mantenido en El Objetivo que el Gobierno va ha hacer "mucho más que derogar la reforma laboral".
fetiche politico = mentira que dice para que comemierdas como @Zhar @Abil o @ttitton les voten
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Pues ya la Yolanda y su panda han dicho que no van a subir la indemnización por despido. Como ya presentíamos la nueva reforma irá de lenguaje inclusivo y de dar más mariscadas a los sindicatos.
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cheekibreker
Yolanda Díaz reconoce que "técnicamente, la reforma laboral no se puede derogar": "Una cosa es el fetiche político y otra lo que vamos a hacer"
La ministra de Trabajo ha mantenido en El Objetivo que el Gobierno va ha hacer "mucho más que derogar la reforma laboral".
fetiche politico = mentira que dice para que comemierdas como @
Zhar @
Abil o @
ttitton les voten
¡¡Límpiate las babas chiquitín!!
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El Criticón
Pues ya la Yolanda y su panda han dicho que no van a subir la indemnización por despido. Como ya presentíamos la nueva reforma irá de lenguaje inclusivo y de dar más mariscadas a los sindicatos.
Eso está bien porque España no tiene malos tiempos respecto a despidos. Pero tiene demasiados conceptos para ser despedidos como el faltar 9 días al año por enfermedad sea cual sea.
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Zhar
Eso está bien porque España no tiene malos tiempos respecto a despidos. Pero tiene demasiados conceptos para ser despedidos como el faltar 9 días al año por enfermedad sea cual sea.
Hace un par de días estabas con que había que eliminar la reforma de Rajoy, ahora parece que la reforma de Rajoy era la hostia en vinagre y solamente hay que pulir unos aspectos
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El Criticón
Hace un par de días estabas con que había que eliminar la reforma de Rajoy, ahora parece que la reforma de Rajoy era la hostia en vinagre y solamente hay que pulir unos aspectos
Hay que derogarla completamente. Hay que limar los motivos de despido entre procedente e improcedente para atenernos a los días que ya están preestablecidos.
¿Te has enterado ahora?
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Zhar
Hay que derogarla completamente. Hay que limar los motivos de despido entre procedente e improcedente para atenernos a los días que ya están preestablecidos.
¿Te has enterado ahora?
En un sistema laboral con despido libre vas a limitar los motivos de despido sin cambiar el despido libre y sin alterar la indemnización por despido Yolanda tiene claro que sus votantes son subnormales y así los trata.
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El Criticón
En un sistema laboral con despido libre vas a limitar los motivos de despido sin cambiar el despido libre y sin alterar la indemnización por despido
Yolanda tiene claro que sus votantes son subnormales y así los trata.
España no tiene despido libre.
El único que tiene tremendo lío eres tú.
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Zhar
España no tiene despido libre.
El único que tiene tremendo lío eres tú.
Para decir eso es que eres funcionario y crees que la empresa privada funciona igual, o no has dado un palo al agua en tu vida y no sabes como funciona una empresa.
El empresario te puede despedir cuando le dé la gana. Lo único que hay que mirar es cuanto te va a pagar por el despido si es que te paga algo.
El blindaje de los trabajadores en la empresa es de la época franquista y se lo cargó el psoe en cuanto pudo instaurando el despido libre. La reforma del psoe fue mucho más sangrienta para los trabajadores que la del pp.
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El Criticón
Para decir eso es que eres funcionario y crees que la empresa privada funciona igual, o no has dado un palo al agua en tu vida y no sabes como funciona una empresa.
El empresario te puede despedir cuando le dé la gana. Lo único que hay que mirar es cuanto te va a pagar por el despido si es que te paga algo.
El blindaje de los trabajadores en la empresa es de la época franquista y se lo cargó el psoe en cuanto pudo instaurando el despido libre. La reforma del psoe fue mucho más sangrienta para los trabajadores que la del pp.
El empresario te puede despedir, el despido puede ser procedente o improcedente. Pero aunque sea procedente está obligado a la correspondiente indemnización según Convenio.
El despido libre dice que te vas a la calle sin indemnización como en Dinamarca o Suecia.
Aquí tienes el blindaje a los trabajadores en épocas franquistas:
Artículo 2 del Decreto de 26/10/56. "Se dispone que todas las empresas
quedan facultadas para imponer a sus trabajadores la sanción disciplinaria
de despido, sin necesidad de instruir expediente, ni elevar propuesta a la
Magistratura de Trabajo".
El Artículo 77 de la Ley de Contrato de Trabajo, enumera las causas justas
de despido del trabajador, diciendo: "Se estimarán causas justas de despido
del trabajador por el empresario, las siguiente:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al
trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia a los Reglamentos de trabajo dictados con
arreglo a las Leyes.
c) Los malos tratamientos de palabra u obra, falta grave de respeto y
consideración al empresario, a las personas de su familia que vivan con él,
a su representante o a los jefes o compañeros de trabajo.
d) La ineptitud del trabajador respecto a la ocupación o trabajo para que
fué contratado.
e) El fraude, deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones del
trabajo.
f) La disminución voluntaria o continuada del rendimiento normal del
trabajo.
g) Hacer negociaciones de comercio o de industria por cuenta propia o de
otra persona sin autorización del empresario.
h) La embriaguez, cuando es habitual.
i) La falta de aseo, siempre que sobre ello se hubiese llamada repetidamente
la atención al trabajador o sea de tal índole que produzca queja justificada
de los compañeros que realicen su trabajo en el mísmo local que aquél.
j) Cuando el trabajador origine frecuentemente riñas o pendencias
injustificadas con sus compañeros de trabajo.
Se imponía la obligación a la empresa de "comunicar por escrito al
trabajador las causas del despido", a fin de que éste -si recurriera ante la
Magistratura del Trabajo- pudiera aportar un elemento de juicio al
magistrado que le permita declarar si el despido había sido procedente o
improcedente.
El Artículo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo concedía al trabajador (en
empresas de más de 50 trabajadores), en caso de sentencia de DESPIDO
IMPROCEDENTE, la opción entre su READMISIÓN o cobrar la correspondiente
indemnización de la empresa (que debía ser fijada por el Magistrado que
había dictado la sentencia).
Esta nueva situación estaría igualmente muy lejos de ser soñada por
cualquier trabajador en la actualidad, ya que hoy día esa capacidad de
opción también le ha sido arrebatada, por la legislación vigente, en
beneficio de las empresas
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GN
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stergakos
pues si, parece qeu se ha llegado a un acuerdo total entre podemos y el psoe esta tarde para acabar con esta maldita reforma...¡¡que se jodan los empresarios!!
Qué mal ha envejecido tu post de hace dos días, imbecilako.
Está ya más caducao que un Yoplait con la tapa de Naranjito_82
Que te dice la Menistra esa a la que has votao, que "TECNICAMENTE" no se va a poder derogar.
A MAMARLA!!!!!
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Zhar
El despido libre dice que te vas a la calle sin indemnización como en Dinamarca o Suecia.
Confundes despido libre con despido gratis. Despido libre es que el empresario puede despedir cuando le dé la real gana.
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Zhar
Aquí tienes el blindaje a los trabajadores en épocas franquistas:
...El Artículo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo concedía al trabajador (en
empresas de más de 50 trabajadores), en caso de sentencia de DESPIDO
IMPROCEDENTE, la opción entre su READMISIÓN o cobrar la correspondiente
indemnización de la empresa (que debía ser fijada por el Magistrado que
había dictado la sentencia).
Esta nueva situación estaría igualmente muy lejos de ser soñada por
cualquier trabajador en la actualidad, ya que hoy día esa capacidad de
opción también le ha sido arrebatada, por la legislación vigente, en
beneficio de las empresas
Efectivamente, al final del artículo te lo pone bien clarito, pero claro... tampoco te lo has leído
Última edición por El Criticón; 05/11/2021 a las 10:27
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cheekibreker
Yolanda Díaz reconoce que "técnicamente, la reforma laboral no se puede derogar": "Una cosa es el fetiche político y otra lo que vamos a hacer"
La ministra de Trabajo ha mantenido en El Objetivo que el Gobierno va ha hacer "mucho más que derogar la reforma laboral".
fetiche politico = mentira que dice para que comemierdas como @
Zhar @
Abil o @
ttitton les voten
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Savonarola
Qué mal ha envejecido tu post de hace dos días, imbecilako.
Está ya más caducao que un Yoplait con la tapa de Naranjito_82
Que te dice la Menistra esa a la que has votao, que "TECNICAMENTE" no se va a poder derogar.
A MAMARLA!!!!!
Traduzco al castellano: Como sois subnormales os digo que la reforma de Rajoy es la primera norma existente que "técnicamente" no se puede derogar y os lo tragáis.
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El Criticón
Confundes despido libre con despido gratis. Despido libre es que el empresario puede despedir cuando le dé la real gana.
Efectivamente, al final del artículo te lo pone bien clarito, pero claro... tampoco te lo has leído
Es que en la actualidad la readmisión ante un despido declarado improcedente está contemplada por las leyes. Y la indemnización perfectamente delimitada por sueldo y antigüedad en la empresa, no por ningún juez de ningún Tribunal.
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El Criticón
Traduzco al castellano: Como sois subnormales os digo que la reforma de Rajoy es la primera norma existente que "técnicamente" no se puede derogar y os lo tragáis.
Venga, como no te gusta el término derogar pues nada, te decimos que hacemos otra Ley nueva que anula la anterior y santas pascuas.
¿Qué quieres tomate o esa salsa roja que hay en el frigorífico?
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Nada, venga, que inventen otros, cuando nadie quiera arriesgar su dinero para montar empresas, solo nos quedara comer la arena de las playas, en fin, tenemos lo que nos merecemos.
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Zhar
Venga, como no te gusta el término derogar pues nada, te decimos que hacemos otra Ley nueva que anula la anterior y santas pascuas.
El castellano es bastante rico para elegir la expresión que más desees aunque las claúsulas derogatorias son algo común en las normas. Incluso la reforma de Rajoy tenía la suya propia "Disposición derogatoria única. Alcance de la derogación normativa.
1. Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones:"
Por lo visto desde que Yolanda entró en el gobierno ya no se pueden derogar normas (Al menos las que no le interesan que se deroguen).
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Zhar
¿Qué quieres tomate o esa salsa roja que hay en el frigorífico?
Camarero, mejor traiga primero la carta (No se preocupe que esa no trae cláusulas derogatorias) .
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Zhar
Es que en la actualidad la readmisión ante un despido declarado improcedente está contemplada por las leyes. Y la indemnización perfectamente delimitada por sueldo y antigüedad en la empresa, no por ningún juez de ningún Tribunal.
Y antiguamente el despido era causal, si no había causa el trabajador podía eternizarse en la empresa. Ahora lo pueden largar cuando quieran .
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El Criticón
El castellano es bastante rico para elegir la expresión que más desees aunque las claúsulas derogatorias son algo común en las normas. Incluso la reforma de Rajoy tenía la suya propia "
Disposición derogatoria única. Alcance de la derogación normativa.
1. Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones:"
Por lo visto desde que Yolanda entró en el gobierno ya no se pueden derogar normas (Al menos las que no le interesan que se deroguen).
Camarero, mejor traiga primero la carta (No se preocupe que esa no trae cláusulas derogatorias)
.
derogar
- verbo transitivo
Dejar sin efecto una norma jurídica o cambiar parte de ella.
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Zhar
derogar
- verbo transitivo
Dejar sin efecto una norma jurídica o cambiar parte de ella.
Me resulta difícil pronunciar en un medio escrito 
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El Criticón
Y antiguamente el despido era causal, si no había causa el trabajador podía eternizarse en la empresa. Ahora lo pueden largar cuando quieran
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La casuística ya la ponía la empresa, porque la Magistratura todo lo tragaba porque nada estaba contemplado.
Ahora ya está todo perfectamente delimitado. Y se exigen probatorios por ambas partes ante Tribunal.
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ForoParalelo: Miembro
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Zhar
La casuística ya la ponía la empresa, porque la Magistratura todo lo tragaba porque nada estaba contemplado.
Ahora ya está todo perfectamente delimitado. Y se exigen probatorios por ambas partes ante Tribunal.
Se siguen contemplando las mismas causas de despido. Puedes intentar venderlo bonito pero la verdad es que fue el mayor ataque sufrido por los derechos de los trabajadores.
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