El Gobierno, la patronal y los sindicatos acuerdan la reforma laboral

Iniciado por Zhar

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Estoy unos cuantos paralelos por delante de ti.

Y no solo paralelos jajajajaja

Iniciado por Amarilla y espumosa

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Permíteme que te señalé y me ría de ti. Toooooonnnntooooo, que eres lo más tonto que ha pisado el foro.

Figúrate si eres lelo que aún con la vacilada de los para"lelos" ni te has percatado que no son los paralelos los que fijan los horarios, sino los meridianos jajajajajjajaja

Iniciado por Zhar

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Figúrate si eres lelo que aún con la vacilada de los para"lelos" ni te has percatado que no son los paralelos los que fijan los horarios, sino los meridianos jajajajajjajaja

Es que ni te hago caso a las tonterías que dices, el chiste de foro-para-lelos es más viejo que el grumo que le dejó tú padre a tu madre en el coño y del cual naciste.

Y no es que hicieses un chiste, es que literalmente confundiste los paralelos con los meridianos, vamos, en tu línea, que no tienes ni puta idea de nada y hablas de todo.

Iniciado por Amarilla y espumosa

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Es que ni te hago caso a las tonterías que dices, el chiste de foro-para-lelos es más viejo que el grumo que le dejó tú padre a tu madre en el coño y del cual naciste.

Y no es que hicieses un chiste, es que literalmente confundiste los paralelos con los meridianos, vamos, en tu línea, que no tienes ni puta idea de nada y hablas de todo.

En este foro veo a muchos frustrados sexuales incluido tú. No hacéis más que hablar de pollas, coños y follar en todos los hilos y a todas horas.

¿No os daban clases sexuales de pequeños? jajaja

Iniciado por Zhar

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En este foro veo a muchos frustrados sexuales incluido tú. No hacéis más que hablar de pollas, coños y follar en todos los hilos y a todas horas.

¿No os daban clases sexuales de pequeños? jajaja

Frustrado sexual dice, sigue llorando y coge un libro anda, que el foro te viene muy grande

Iniciado por Zhar

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Confederaciones de Pymes?

y ezo qué é?

La patronal no es sólo la CEOE. Estas las pymes. Una de esas confederaciones es CEPYME, por decir una "famosa", pero hay más.

Iniciado por Zhar

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Pues que te responda tu enlace ...

El texto sobre el que se ha alcanzado un acuerdo deroga la posibilidad de realizar ERE en el sector público, que instauró la reforma laboral del PP en 2012

El enlace sólo dice que van a tener un problema con esta medida, ahora que otras figuras como las jubilaciones anticipadas ya no es fácil de hacer. No he leído nada de ertes en el sector público, sólo de prohibición de eres.

Iniciado por Zhar

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El Gobierno, la patronal y los sindicatos acuerdan la reforma laboral

• La norma será aprobada el próximo martes, 28 de diciembre, en el penúltimo Consejo de Ministros del año
• Llega tras nueve meses de negociaciones y después de haber intensificado los contactos en las últimas semanas https://www.rtve.es/noticias/2021122.../2242948.shtml
• Las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT y CC.OO. han ratificado este jueves la última propuesta del Gobierno sobre la reforma laboral, que será aprobada el próximo martes en el Consejo de Ministros después de nueve meses de intensas negociaciones con un único objetivo: acabar con la temporalidad en España, uno de los lastres de nuestro mercado laboral, tal como se había acordado con Bruselas para antes de final de año.
• “Es un día histórico para los trabajadores y trabajadoras de nuestro país”, ha señalado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ya que a su juicio "es la primera reforma en la que los trabajadores ganan derechos". En declaraciones a los periodistas, Díaz ha agradecido a la patronal y a los sindicatos "las horas dedicadas" para alcanzar este acuerdo y ha recalcado que los agentes sociales "están a la altura de las circunstancias".
  Tanto UGT como CC.OO. han respaldado este jueves por unanimidad la propuesta de reforma laboral llevada a sus órganos de dirección y a la que el comité de la CEOE y Cepyme ya había dado el visto bueno a primera hora de la mañana. De esta forma, con el beneplácito de los agentes sociales, la reforma laboral estará lista para ser aprobada el próximo martes, 28 de diciembre, en el penúltimo Consejo de Ministros del año, tal como ha confirmado la vicepresidenta.
  "Cumplimos. Hoy avanzamos hacia un modelo de relaciones laborales del siglo XXI. Lo hacemos con la bandera del acuerdo y el diálogo", ha señalado el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en un mensaje en su cuenta de Twitter, en el que en línea de la vicepresidenta segunda ha agradecido a la patronal y los sindicatos "su compromiso". "Queremos trabajos y sueldos dignos, que garanticen los derechos de todos y todas", ha reivindicado.
  
  El Gobierno, la patronal y los sindicatos habían intensificado las negociaciones en las últimas semanas, que pasaron de celebrarse durante dos días a ser diarias y maratonianas. Las discusiones comenzaron en marzo y debían haber concluido el pasado 15 de noviembre. Sin embargo, los diferentes planteamientos en el seno del Gobierno primero, en torno a si el nuevo marco laboral debía ser una derogación -tal como planteaba Unidas Podemos de la mano de Yolanda Díaz- o una modificación -como señalaban las voces más ortodoxas del Ejecutivo, como Nadia Calviño-, y la falta de puntos en común con la patronal después, dieron al traste la negociación en varias ocasiones.
  Preguntada sobre si finalmente se derogará la norma de Mariano Rajoy de 2012, Díaz ha dicho que en el texto "hacen mucho más que eso" y ha relatado algunos de los principales puntos del acuerdo, haciendo hincapié en la temporalidad, a la que a partir de ahora solo se podrá recurrir "cuando exista una causa real". "Se trata de un acuerdo muy equilibrado”, ha destacado en una entrevista en el Canal 24 Horas de TVE la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Exteriores, Nadia Calviño, pues “reduce la temporalidad, la precariedad y al mismo tiempo se preservan y refuerzan los instrumentos de flexibilidad y seguridad jurídica para que se impulse la creación de empleo y se reduzca la volatilidad del mercado de trabajo”.
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  09.21 min
  
  Calviño, satisfecha con el acuerdo sobre la reforma laboral: "Es la que quería el Gobierno"
  Objetivo final: acabar con la temporalidad
  
  Precisamente, las tres partes coincidían desde un primer momento en que el objetivo último de la reforma tenía que ser atajar la temporalidad, uno de los grandes lastres de nuestro mercado laboral. Y es que no solo somos el país de la Unión Europea (UE) con mayor peso del trabajo eventual, sino que la mayoría de contratos temporales que se firman son de corta duración. Si atendemos a las últimas cifras registradas, uno de cada cuatro contratos en noviembre tenían una duración de menos de una semana.
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  Desde Europa también reclamaban a España que la reforma se abordara en el marco del diálogo social y, a ser posible, que el acuerdo fuese refrendado por las tres partes. Esta también ha sido la intención del Ejecutivo desde un primer momento, que instaba a repetir los acuerdos alcanzados entre Gobierno, patronal y sindicatos en lo peor de la crisis del coronavirus.
  Finalmente, la reforma generaliza el uso del contrato indefinido y del fijo discontinuo para puestos de más de cinco meses al año. Mientras que los contratos por obra para trabajadores temporales únicamente se limitan a dos situaciones: para sustituir a empleados de baja y por picos de demanda. Su duración será, como máximo, de tres meses no encadenables. Asimismo, cuando las empresas necesiten ajustar plantilla, podrán utilizar el mecanismo RED -los nuevos Expedientes de Regulación Temporal del Empleo (ERTE)- con el fin de evitar los despidos. Estos ajustes podrán ser cíclicos -para crisis económicas- o sectoriales -para cambios de modelo que necesiten recualificar a los empleados-.
  Por otro lado, los sindicatos consiguen el equilibrio de fuerzas en la negociación colectiva con la prevalencia del convenio sectorial sobre los de empresa, para que estos últimos no puedan aprobar salarios más bajos; y recuperan la ultraactividad, lo que quiere decir que hasta que se acuerde un nuevo convenio sigue estando vigente el anterior. Mientras que los empresarios amarran el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que les permite modificar las condiciones de trabajo, por ejemplo turnos, horarios o salarios por razones económicas o productivas.
  Por todo ello, y a falta de conocer los detalles, se prevé que sea una derogación light de la reforma laboral del Partido Popular del año 2012, en la que todas las partes han cedido en aras de conseguir un acuerdo tripartito.
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  Toda una vida de temporalidad laboral en la hostelería
  
  La CEOE apela a la responsabilidad
  
  En un comunicado remitido a los medios tras el anuncio del acuerdo, la CEOE y Cepyme han asegurado que su visto bueno a la reforma es "un ejercicio de responsabilidad" que "aporta certezas de cara al exterior y favorece la confianza en España después de meses con mensajes muy perjudiciales para las empresas, los inversores y el futuro de nuestro país". En este sentido, las patronales han destacado que el texto "mantiene intactos los mecanismos de flexibilidad interna que garantizan la adaptabilidad de las empresas a las circunstancias, asegura la libertad de empresa y la seguridad jurídica y contribuye a la paz social".
  Por otra parte, desde UGT han destacado que el acuerdo es "el primero en democracia en sumar derechos, no recortarlos" con tres objetivos fundamentales: la recuperación de la negociación colectiva, la lucha contra la temporalidad y avanzar en la estabilidad en el empleo. Mientras que para CC.OO. el pacto a tres supone derogar aspectos centrales de la reforma laboral del PP y que, "ahora sí, hace que ganemos derechos".
  

Si que están mamando fuerte los fachas con Yolanda

Iniciado por El encargado

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Sobre despidos:

La Ley de Rajoy estimaba oportuno despedir con 9 días por baja laboral al año. Esto ya se quitó en 2020. Que de esto no dice nada el pringao este ..

Segundo, no son los tribunales los que por problemas económicos de la empresa aceptan o rechazan despidos, son las haciendas públicas las que determinarán si hubo los trimestres suficientes de pérdidas para ello, y los tribunales los que ante la denuncia del trabajador determinen su derecho o no a indemnización correspondiente.

ERTES

No fue Rajoy patinazo importante el descubridor de los ERTES, fue Zapatero y ya recogidos desde 1980 por el Estatuto de los Trabajadores.
«En la reforma del PP del 2012 lo que se hace con los ERTE es permitir que se adopten determinadas medidas sin que tenga que haber una intervención de la Administración, sin autorización. Excepto en causa de fuerza mayor» esto lo que hizo fue definir la causa que justifica los despidos “de un modo tan amplio que permitía que uno pudiera despedir aunque la causa de dificultad económica fuera coyuntural”. “Entonces entre ERTE o despido colectivo las empresas apostaban por este último”, añade. También con esta reforma se estableció que las personas que terminaran despedidas permanentemente tras un ERTE pudieran recuperar hasta 180 días de indemnización de paro, ya que al estar en suspensión temporal de empleo los ingresos que se tenían era del paro acumulado que tuvieran los trabajadores.

Y así el resto ...

Iniciado por eIetrick

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El enlace sólo dice que van a tener un problema con esta medida, ahora que otras figuras como las jubilaciones anticipadas ya no es fácil de hacer. No he leído nada de ertes en el sector público, sólo de prohibición de eres.

Será que en el sector público no existen campañas de producción extraordinarias ni llegan al colapso económico.

Imagínate un ejército que en tiempos de paz lo manden al ERTE jajajaja

Y si no matan lo suficiente sean despedidos.

Iniciado por Zhar

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Sobre despidos:

La Ley de Rajoy estimaba oportuno despedir con 9 días por baja laboral al año. Esto ya se quitó en 2020. Que de esto no dice nada el pringao este ..

La reforma de Rajoy no introdujo lo del despido por faltas de asistencia aún justificadas sino que lo introdujo el psoe cuando sacó el estatruño de los trabajadores en el 95, y la indemnización no era de 9 días sino de 20 En todo caso lo que ha hecho el psoe ha sido derogarse a sí mismo

Iniciado por eIetrick

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Ya se dijo que iban a hacer cuatro cambios menores y un poco de trilerismo para vender la moto.
Por otro lado, me llama la atención esto:

La reforma laboral del Gobierno prohíbe los ERE en el sector público

Por una vez me das buenas noticias

Iniciado por CazaFachas

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Por una vez me das buenas noticias

Cagontó...

Iniciado por El Criticón

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La reforma de Rajoy no introdujo lo del despido por faltas de asistencia aún justificadas sino que lo introdujo el psoe cuando sacó el estatruño de los trabajadores en el 95, y la indemnización no era de 9 días sino de 20 En todo caso lo que ha hecho el psoe ha sido derogarse a sí mismo

Perdona pero los 9 días se convirtieron en despido procedente con la Reforma Laboral del PP.

Iniciado por Zhar

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Perdona pero los 9 días se convirtieron en despido procedente con la Reforma Laboral del PP.

Si lo que quieres es subir el tráfico de la página por lo menos cúrrate un poco las respuestas y no digas cualquier bobería sin sentido

Mientras tanto el precio de la luz por las nubes

Iniciado por Zhar

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Perdona pero los 9 días se convirtieron en despido procedente con la Reforma Laboral del PP.

Iniciado por El Criticón

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Hasta el Gobierno sabe que la reforma laboral del PP le ayuda a reducir el paro

Iniciado por El Criticón

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Vamos que estás amargadito y te has percatado del patinazo ...

No eres quién para decir a nadie lo que tiene o no tiene que hacer. Así de simple.

Iniciado por Zhar

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Sobre despidos:

La Ley de Rajoy estimaba oportuno despedir con 9 días por baja laboral al año. Esto ya se quitó en 2020. Que de esto no dice nada el pringao este ..

Segundo, no son los tribunales los que por problemas económicos de la empresa aceptan o rechazan despidos, son las haciendas públicas las que determinarán si hubo los trimestres suficientes de pérdidas para ello, y los tribunales los que ante la denuncia del trabajador determinen su derecho o no a indemnización correspondiente.

ERTES

No fue Rajoy patinazo importante el descubridor de los ERTES, fue Zapatero y ya recogidos desde 1980 por el Estatuto de los Trabajadores.
«En la reforma del PP del 2012 lo que se hace con los ERTE es permitir que se adopten determinadas medidas sin que tenga que haber una intervención de la Administración, sin autorización. Excepto en causa de fuerza mayor» esto lo que hizo fue definir la causa que justifica los despidos “de un modo tan amplio que permitía que uno pudiera despedir aunque la causa de dificultad económica fuera coyuntural”. “Entonces entre ERTE o despido colectivo las empresas apostaban por este último”, añade. También con esta reforma se estableció que las personas que terminaran despedidas permanentemente tras un ERTE pudieran recuperar hasta 180 días de indemnización de paro, ya que al estar en suspensión temporal de empleo los ingresos que se tenían era del paro acumulado que tuvieran los trabajadores.

Y así el resto ...

ERTE: Adorable trabajo mío, jamás podré volver a vERTE

Iniciado por Zhar

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Vamos que estás amargadito y te has percatado del patinazo

Si del patinazo ya me estaba dando cuenta. Estaba claro que no ibas a reconocer que pones tonterías para que alguien salga a desmontártelas

Iniciado por Zhar

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No eres quién para decir a nadie lo que tiene o no tiene que hacer. Así de simple.

Lo dice uno que quiere obligar a todo el mundo a que se vacune

Iniciado por Escipión el Africano

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Hasta el Gobierno sabe que la reforma laboral del PP le ayuda a reducir el paro

Pues menos mal, porque el paro de M. Rajoy se quedó en el 2017 en un 16,6% con reforma laboral.

En lo que llevamos de 2021 estamos sin ERTES en un 14,57% y con ERTES un 15,6% después de todo lo acontecido y la subida del SMI histórica y nunca vista en España.

Está más que claro que la austeridad vendida no funcionó.

22,56% de paro cuando Rajoy llegó al poder y 15,28% en la moción de censura, de ahí hemos pasado al 14,57% actual, casi lo mismo que en la moción, y además la reducción del paro ha sido a través de la creación de empleo público, que es una burbuja que va a estallar. Además seguimos con la reforma laboral de Rajoy, así que la reducción del paro con el perro Sánchez ha sido gracias a esa reforma.

Iniciado por Zhar

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Sobre despidos:

La Ley de Rajoy estimaba oportuno despedir con 9 días por baja laboral al año. Esto ya se quitó en 2020. Que de esto no dice nada el pringao este ..

Segundo, no son los tribunales los que por problemas económicos de la empresa aceptan o rechazan despidos, son las haciendas públicas las que determinarán si hubo los trimestres suficientes de pérdidas para ello, y los tribunales los que ante la denuncia del trabajador determinen su derecho o no a indemnización correspondiente.

ERTES

No fue Rajoy patinazo importante el descubridor de los ERTES, fue Zapatero y ya recogidos desde 1980 por el Estatuto de los Trabajadores.
«En la reforma del PP del 2012 lo que se hace con los ERTE es permitir que se adopten determinadas medidas sin que tenga que haber una intervención de la Administración, sin autorización. Excepto en causa de fuerza mayor» esto lo que hizo fue definir la causa que justifica los despidos “de un modo tan amplio que permitía que uno pudiera despedir aunque la causa de dificultad económica fuera coyuntural”. “Entonces entre ERTE o despido colectivo las empresas apostaban por este último”, añade. También con esta reforma se estableció que las personas que terminaran despedidas permanentemente tras un ERTE pudieran recuperar hasta 180 días de indemnización de paro, ya que al estar en suspensión temporal de empleo los ingresos que se tenían era del paro acumulado que tuvieran los trabajadores.

Y así el resto ...

Iniciado por El Criticón

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Si del patinazo ya me estaba dando cuenta. Estaba claro que no ibas a reconocer que pones tonterías para que alguien salga a desmontártelas


Lo dice uno que quiere obligar a todo el mundo a que se vacune

Marca lo que tú consideras una tontería o no cierto.

¿Qué yo estoy por obligar a quiénes qué? ... jamás, repito, jamás interfiero en la libertad de nadie para nada, eso sí, de ningún modo permito que se interpongan en la mía, sea de manera legal o ilegal ... me la suda.