Trabajo Despido del trabajo +Serio

Busca abogado laboralista, y no firmes nada sin hablar antes con él.

Lo normal es que se haya avisado al trabajo de alguna manera, en la que ellos quedan a la espera de recibir la documentación por los cauces pertinentes.

Si un trabajador tiene mañana un accidente y no puede comunicarse porque no está en condiciones para ello, el trabajo no puede despedirle ya que la causa está justificada, aunque la documentación no haya sido expedida desde el primer minuto/día. De hecho, si no me equivoco, existe un margen de tiempo. Y ellos deben comunicarte el despido 15 días antes si no me equivoco, ya te digo que no soy un experto en estos temas.

Bajo mi punto de vista es improcedente. Probablemente querían echarte y han alegado eso, intentando que así sea procedente, pero me da que se han equivocado. De todas formas yo controlo lo justo de estas cuestiones, quizá otro colega te lo explique mejor.

Haz caso a Lobillo.

Iniciado por Ibues

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

Lo normal es que se haya avisado al trabajo de alguna manera, en la que ellos quedan a la espera de recibir la documentación por los cauces pertinentes.

Si un trabajador tiene mañana un accidente y no puede comunicarse porque no está en condiciones para ello, el trabajo no puede despedirle ya que la causa está justificada, aunque la documentación no haya sido expedida desde el primer minuto/día. De hecho, si no me equivoco, existe un margen de tiempo. Y ellos deben comunicarte el despido 15 días antes si no me equivoco, ya te digo que no soy un experto en estos temas.

Bajo mi punto de vista es improcedente. Probablemente querían echarte y han alegado eso, intentando que así sea procedente, pero me da que se han equivocado. De todas formas yo controlo lo justo de estas cuestiones, quizá otro colega te lo explique mejor.

Haz caso a Lobillo.

Mi gerente sabia que estaba a la espera de mi cita telefonica donde me arreglarian los documentos y demas. Ellos en la carta dicen que no han podido contactar conmigo, pero tengo los whatsapp con mi gerente, donde le explico eso.

https://www.devesaycalvo.es/la-no-ap...sa-de-despido/

Aquí se supone que no podrían despedirte, si entregaste los papeles antes de 3 días de su expedición, menos.


Me pasó hace un mes o así que estuve de baja por Covid, y como ahora se tramita la baja como con cualquier otra enfermedad, pedí cita telefónica. Me incorporé al trabajo antes de recibir parte alguno, y me estuvieron pidiendo los papeles de la baja. Les comuniqué que no los iba a tener hasta la siguiente semana (la cita telefónica), y ya está. Ni sanción, ni nada. Por supuesto ellos sabían que había estado enferma y que debían esperar por los partes.

Iniciado por Slayer

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Mi gerente sabia que estaba a la espera de mi cita telefonica donde me arreglarian los documentos y demas. Ellos en la carta dicen que no han podido contactar conmigo, pero tengo los whatsapp con mi gerente, donde le explico eso.

Pues huele raro, la verdad. Si lo sabían y estaban a la espera... Además, es que (hace ya años que estudié estas cosas y no me enfoco a ello laboralmente) no pueden darte de baja (despedirte) sin un plazo estipulado, éste creo que son 15 días.

Los despidos individuales en España pueden ser por dos causas, objetivas o disciplinarias. Es obligatorio el preaviso de 15 días sólo para los despidos objetivos. En el caso de los disciplinarios, la fecha de efectos del despido puede ser el mismo día en el que se entrega carta de despido.

A esto me refería.

Pueden despedirte estando de baja, pero no POR estar de baja.


Es decir, tienen que dar otro motivo.. que hayan descubierto que has robado, por ejemplo.

En serio, pregunta a algún abogado porque tengo entendido que tienes 20 días hábiles desde el despido para recurrir.

Iniciado por Anodina

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Pueden despedirte estando de baja, pero no POR estar de baja.


Es decir, tienen que dar otro motivo.. que hayan descubierto que has robado, por ejemplo.

En serio, pregunta a algún abogado porque tengo entendido que tienes 20 días hábiles desde el despido para recurrir.

La razón que adjuntan es que no he justificado esos dias que no he asistido. El martes me acercaré con el parte de baja medica.

Improcedente salvo que hayas omitido detalles importantes.
Si vas a juicio lo tienes ganado casi seguro y ellos lo saben pero esperan que agaches la cabeza y te pires.
Yo que tu, antes de contratar un abogado, hablaría con la empresa para solucionarlo diciendoles que es totalmente improcedente y que si no te readmiten, vais a juicio.
Si la respuesta es no, pillas abogado y a juicio.
Es simplemente mi opinión, no recomendación de nada.

Iniciado por Slayer

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La razón que adjuntan es que no he justificado esos dias que no he asistido. El martes me acercaré con el parte de baja medica.

Eso es porque intentarán justificarla por causas disciplinarias. Lo mejor que puedes hacer es la opción de un abogado.

Todo el mundo miente. Así que a ver, en qué nos estás mintiendo tu.

No serías el primer pupitas que encadena bajas porque es más fanegas que el perro de un hortelano. Y si te han partido finalmente el culo porque te han pillado eso no hay milagro que te lo salve.

Iniciado por Suspiciousman

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Todo el mundo miente. Así que a ver, en qué nos estás mintiendo tu.

No serías el primer pupitas que encadena bajas porque es más fanegas que el perro de un hortelano. Y si te han partido finalmente el culo porque te han pillado eso no hay milagro que te lo salve.

De entrada te digo que el ladrón se cree que son todos de su condición. De segundas, si no vas a aportar nada, no malgastes tu tiempo ni el mío leyendo una respuesta de mierda. Buen dia comedoritos.

Iniciado por Slayer

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Mi gerente sabia que estaba a la espera de mi cita telefonica donde me arreglarian los documentos y demas. Ellos en la carta dicen que no han podido contactar conmigo, pero tengo los whatsapp con mi gerente, donde le explico eso.

Despido inprocedente, primero te toca la papeleta de conciliación y despues la demanda por despido improcedente. Recuerda que tienes 20 días habiles.

Seguramente hayas echado fotos a fardos

Iniciado por ICS.Vortex

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Improcedente salvo que hayas omitido detalles importantes.
Si vas a juicio lo tienes ganado casi seguro y ellos lo saben pero esperan que agaches la cabeza y te pires.
Yo que tu, antes de contratar un abogado, hablaría con la empresa para solucionarlo diciendoles que es totalmente improcedente y que si no te readmiten, vais a juicio.
Si la respuesta es no, pillas abogado y a juicio.
Es simplemente mi opinión, no recomendación de nada.

Yo soy abogado y este shur tirne razón, pero que no se te olvide el plazo que la lias

Pues les mandas un mail diciendo el despido no procede aquí tienes la baja. Chao me voy a la piscina.

El primer parte de baja tienes la obligacion de entregrarlo tres dias despues de su emision como muy tarde. El medico tiene la obligacion de dartelo, sea por un portal web o dandote cita presencial. Es dificil a veces, pero hay que buscarse la vida un poco.

Los partes de confirmacion de baja es otra historia, no te pueden meter mano facilmente por no entregarlos.

Y el parte de alta, en cualquier empresa medianamente seria no trabajas sin un parte de alta

Yo no veo tan claro que sea improcedente, falta datos, pero suerte igualmente si la mereces

Iniciado por El Empecinado

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El primer parte de baja tienes la obligacion de entregrarlo tres dias despues de su emision como muy tarde. El medico tiene la obligacion de dartelo, sea por un portal web o dandote cita presencial. Es dificil a veces, pero hay que buscarse la vida un poco.

Los partes de confirmacion de baja es otra historia, no te pueden meter mano facilmente por no entregarlos.

Y el parte de alta, en cualquier empresa medianamente seria no trabajas sin un parte de alta

Yo no veo tan claro que sea improcedente, falta datos, pero suerte igualmente si la mereces

El lunes recojo el parte, entiendo que son 3 días hábiles no?

Iniciado por El Empecinado

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Si, habiles

¿Pero desde hace cuantos dias estas de baja?

Ten en cuenta que en esta situacion eres tu el que tiene obligaciones, y tanto la empresa como el servicio de salud seran tus enemigos en un posible juicio

Llevo de baja desde el dia 15, ese mismo dia fui a mi centro de salud, me dieron un justificante y me dijeron que para tramitar la baja tendria que esperar a mi medico de cabecera. Hoy me ha llamado mi medico y me ha tramitado la baja desde el dia 15. El lunes tengo que ir a por ella me ha dicho.

Iniciado por Slayer

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Llevo de baja desde el dia 15, ese mismo dia fui a mi centro de salud, me dieron un justificante y me dijeron que para tramitar la baja tendria que esperar a mi medico de cabecera. Hoy me ha llamado mi medico y me ha tramitado la baja desde el dia 15. El lunes tengo que ir a por ella me ha dicho.

Lo del justificante supongo que sera un reposo domiciliario sin baja (P10), con un maximo de 72 horas y que se lo hiciste llegar a tu empresa. Es a partir del fin del reposo domiciliaro cuando cuenta los dias sin justificar, si se lo hiciste llegar claro. Si no tienen nada, seran 7 dias habiles sin documentar tu problema

Iniciado por El Empecinado

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Lo del justificante supongo que sera un reposo domiciliario sin baja (P10), con un maximo de 72 horas y que se lo hiciste llegar a tu empresa. Es a partir del fin del reposo domiciliaro cuando cuenta los dias sin justificar, si se lo hiciste llegar claro. Si no tienen nada, seran 7 dias habiles sin documentar tu problema

Como se los voy a documentar si hasta el lunes no puedo recoger los documentos?

Iniciado por Anodina

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https://www.devesaycalvo.es/la-no-ap...sa-de-despido/

Aquí se supone que no podrían despedirte, si entregaste los papeles antes de 3 días de su expedición, menos.


Me pasó hace un mes o así que estuve de baja por Covid, y como ahora se tramita la baja como con cualquier otra enfermedad, pedí cita telefónica. Me incorporé al trabajo antes de recibir parte alguno, y me estuvieron pidiendo los papeles de la baja. Les comuniqué que no los iba a tener hasta la siguiente semana (la cita telefónica), y ya está. Ni sanción, ni nada. Por supuesto ellos sabían que había estado enferma y que debían esperar por los partes.

los partes covid los puedes entregar al incorporarte tanto alta como de baja si el positivo se ha producido en la empresa

Iniciado por juanper

El mensaje está oculto porque el usuario está en tu lista de ignorados.

los " papeles " son un mero resguardo .. la baja "de verdad" es el registro informatico y a ese registro tiene acceso tu empresa con o sin el papel a eso me refiero vamos que por lo que ....sea .... tu empresa no quiere darse por enterada
es es tu verdadero problema

Explícaselo más rápido: todo funciona telemáticamente a través de la seguridad social. Cierto.

Iniciado por juanper

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los " papeles " son un mero resguardo .. la baja "de verdad" es el registro informatico y a ese registro tiene acceso tu empresa con o sin el papel a eso me refiero vamos que por lo que ....sea .... tu empresa no quiere darse por enterada
es es tu verdadero problema

Te he relatado el proceso como ha sido. No gano nada engañando aqui honestamente.